sheshirdzhija objavljeno: 13. prosinac 2023. Dijeli objavljeno: 13. prosinac 2023. Dobili smo izjavu koju moramo popuniti i ispuniti. Ako netko ima neki drugi dohodak i ugovor o radu, treba ispuniti sa kime ima ugovor i kolika su bruto primanja. Poziva se, sada nemam pred sobom, na zakon o obveznom osiguranju ili tako nešto. Ne bi me iznenadilo, ali uistinu zvuči blesavo da poslodavac može imati uvid za koga još radim, a pogotovo koliko zarađujem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 13. prosinac 2023. Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2023. prije 1 sat , sheshirdzhija je napisao: Ne bi me iznenadilo, ali uistinu zvuči blesavo da poslodavac može imati uvid za koga još radim, a pogotovo koliko zarađujem. Zakon o radu kaže da je radnik dužan prije početka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti svakog matičnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem. Ivo Kermartin 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ivo Kermartin odgovoreno: 13. prosinac 2023. Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2023. prije 4 sati , sheshirdzhija je napisao: Dobili smo izjavu koju moramo popuniti i ispuniti. Ako netko ima neki drugi dohodak i ugovor o radu, treba ispuniti sa kime ima ugovor i kolika su bruto primanja. Poziva se, sada nemam pred sobom, na zakon o obveznom osiguranju ili tako nešto. Ne bi me iznenadilo, ali uistinu zvuči blesavo da poslodavac može imati uvid za koga još radim, a pogotovo koliko zarađujem. Ovo što je @Borbena7 rekla. I imajte na umu da bez te obavijesti matičnom poslodavcu da ste sklopili Ugovor o dodatnom radu s tim drugim poslodavcem taj ugovor ne može stupiti na snagu, obavijest ima konstitutivni učinak i mora biti predana matičnom poslodavcu prije nego počnete s dodatnim radom Borbena7 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sheshirdzhija odgovoreno: 13. prosinac 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2023. Hvala Dobro jasno mi je da da mora obavijestiti da se ima ugovor i radi negdje još. Ali da li se mora reći za koga, ukoliko je ugovorom o radu samo propisano da se ne smije raditi za firme iz iste sfere? Također, što sa tim da traži da kažemo bruto primanja tamo? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sheshirdzhija odgovoreno: 14. prosinac 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2023. Uistinu, zakon o obveznom osiguranju čl.21 st.5 kaže da poslodavac može umanjenje uplate doprinosa ostvariti na temelju ili izjave ili podataka iz porezne. Apsolutni je imbecilizam da uopće postoji opcija te izjave. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. prosinac 2023. Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2023. prije 6 minuta, sheshirdzhija je napisao: Uistinu, zakon o obveznom osiguranju čl.21 st.5 Valjda čl. 21.a. st. 5. Zakona o doprinosima. prije 7 minuta, sheshirdzhija je napisao: da uopće postoji opcija te izjave. Ako ne dostavite izjavu, poslodavac će preko ePorezne doći do potrebnih podataka. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sheshirdzhija odgovoreno: 14. prosinac 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2023. Tako piše tu, a interno poslodavac kaže da MORAMO izjavu potpisati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ivo Kermartin odgovoreno: 14. prosinac 2023. Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2023. prije 30 minuta, sheshirdzhija je napisao: Uistinu, zakon o obveznom osiguranju čl.21 st.5 kaže da poslodavac može umanjenje uplate doprinosa ostvariti na temelju ili izjave ili podataka iz porezne. Apsolutni je imbecilizam da uopće postoji opcija te izjave. Nije debilizam. To je tek sad uvedeno zadnjom izmjenom ZoR-a jer je prije radnik morao traziti dopustenje za dodatni rad. Sada ne mora trsziti dopustenje, nego samo obavijesstiti poslodavca. Obavjestavanjem s osiguralo da poslodavac i dalje moze reci ne kada postoje osobito opravdani razlozi (npr. u ZoR-u je navedeno krsenje zakonske zabrane utakmice, a u samoj Direktivi koja je implementirana tom odredbom postoje jos neki primjeri). Poslodavac mora imat mogućnost zaštititi legitimne interese preventivno, a ne tek kad budu povrijeđeni Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sheshirdzhija odgovoreno: 14. prosinac 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2023. Debilizam je da to ne ide preko porezne već rekla-kazala radnik-poslodavac-porezna. Kad već porezna ima te podatke! Nije debilizam da poslodavac štiti svoje interese. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ivo Kermartin odgovoreno: 14. prosinac 2023. Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2023. prije 3 minuta, sheshirdzhija je napisao: Tako piše tu, a interno poslodavac kaže da MORAMO izjavu potpisati. Sto se tice izjave o visini dohotka - nisam siguran da je to obavezno. Po onome sto sam istrazivao, potrebno je samo obavijestiti da ste dana X sklopili ugovor s Y za obavljanje poslova Z te da pocinjete s dodatnim radom dana Q. I to je to. drot13 i Slyder 2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.