Prava123 objavljeno: 31. listopad 2009. Dijeli objavljeno: 31. listopad 2009. Postovani, imam jedno pitanje. Zanima me nakon koliko je radnog staža na neodređeno (s time da se ugovor na određeno stalno produživao, tj.bio je neprekidan radni odnos)poslodavac dužan radniku dati ugovor na NEODREĐENO ??? Zahvaljujem se na odgovoru Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 31. listopad 2009. Dijeli odgovoreno: 31. listopad 2009. Prava123 je napisao: Postovani, imam jedno pitanje. Zanima me nakon koliko je radnog staža na neodređeno (s time da se ugovor na određeno stalno produživao, tj.bio je neprekidan radni odnos)poslodavac dužan radniku dati ugovor na NEODREĐENO ??? Zahvaljujem se na odgovoru[/quote 123, ajde pročitaj to u ZOR-u. Otkocaj u Googlu NN 137/04. sve tam piše. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
TEDI odgovoreno: 1. studeni 2009. Dijeli odgovoreno: 1. studeni 2009. Prava123 je napisao: Postovani, imam jedno pitanje. Zanima me nakon koliko je radnog staža na neodređeno (s time da se ugovor na određeno stalno produživao, tj.bio je neprekidan radni odnos)poslodavac dužan radniku dati ugovor na NEODREĐENO ??? Zahvaljujem se na odgovoru + Ugovor na određeno završava istekom. Ne može se "pretvoriti" u ugovor u neodređeno. Da li ste dobivanjem novih ugovora bili stalno na istom radnom mjestu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Prava123 odgovoreno: 1. studeni 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 1. studeni 2009. hvala na odgovoru. Da, na istom radnom mjestu sam već 2 god.i zanima me da li mi je poslodavac nakon 3.god.neprestalnog produživanja ugovora na određeno dužan dati ugovor na neodređeno, ili u krajnjem slučaju otkaz - tako sam čula. Hvala na odgovoru! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Martta odgovoreno: 1. studeni 2009. Dijeli odgovoreno: 1. studeni 2009. Da ne otvaram novu temu jer se veže na ovu već postojeću... molim odgovor... Ako sam zaposlena na određeno na godinu dana i ako me poslodavac želi zadržati još godinu, hoće li on ponovo raspisati natječaj za to mjesto ili mi bez natječaja može produljiti ugovor za taj isti posao? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Martta odgovoreno: 1. studeni 2009. Dijeli odgovoreno: 1. studeni 2009. pretpostavljam da ne treba natječaj već samo odluka poslodavca ali želim znati sigurno i da se znam pripremiti za dalje Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
TEDI odgovoreno: 1. studeni 2009. Dijeli odgovoreno: 1. studeni 2009. Ja sam 6 godina bila na istom radnom mjestu, a na ugovoru mi je pisalo drugo radno mjesto tako da sam dobila na neodređeno odlaskom kolegice u mirovinu. Poslodavac ima tu odredbu u ZOR-u (nakon 3 godine) ali je se u većini slučajeva ne pridržava. Natječaj ne treba raspisivati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Utjerivaczakona odgovoreno: 1. studeni 2009. Dijeli odgovoreno: 1. studeni 2009. Natječaji su predviđeni za slučaje državnih službi i tu se primjenjuju Zakon o državnim službenicima i drugi srodni propisi. Ako je osoba zaposlena ugovorom na određeno vrijeme 3 godine zaredom u državnoj službi s 3 ugovora po godinu dana, još uvijek se ne smatra da je primljena na neodređeno jer to zakon i sudska praksa izričito zabranjuju. Dakle natječaj. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.