Molim savjet! Prekid ugovora o radu na neodređeno vrijeme

[unlimited]

Pozdrav svima!

Moja situacija je sljedeća:

Radim u privatnoj firmi, imam ugovor na neodređeno vrijeme. Poslovanje je sezonskog karaktera, tako da mi se sati koje odradim preko ljeta preraspodjeljuju i tako zimi radim puno manje sati, a "trošim" prekovremene sate od ljeta. Obično sam uvijek imala dovoljno, no sada je nastao problem jer sam iskoristila sve sate od ljeta, a nova sezona još nije počela. Nedostajat će mi oko mjesec dana sati do početka nove sezone, i zbog toga mi prijeti odjava, prekid radnog odnosa što nikako ne želim.

Molim vas da me uputite kakva su moja prava, te kako da spriječim tu odjavu? Imam li pravo na neplaćeni dopust? Godišnji mi je navodno uračunat u ove sate mkoje sam potrošila, iako zapravo nisam bila na godišnjem.

Molim pomoć!

 

Unaprijed hvala svima!

 

[cigo1]

unlimited je napisao:

Pozdrav svima!

Moja situacija je sljedeća:

Radim u privatnoj firmi, imam ugovor na neodređeno vrijeme. Poslovanje je sezonskog karaktera, tako da mi se sati koje odradim preko ljeta preraspodjeljuju i tako zimi radim puno manje sati, a "trošim" prekovremene sate od ljeta. Obično sam uvijek imala dovoljno, no sada je nastao problem jer sam iskoristila sve sate od ljeta, a nova sezona još nije počela. Nedostajat će mi oko mjesec dana sati do početka nove sezone, i zbog toga mi prijeti odjava, prekid radnog odnosa što nikako ne želim.

Molim vas da me uputite kakva su moja prava, te kako da spriječim tu odjavu? Imam li pravo na neplaćeni dopust? Godišnji mi je navodno uračunat u ove sate mkoje sam potrošila, iako zapravo nisam bila na godišnjem.

Molim pomoć!

 

Unaprijed hvala svima!

 

 

Pozzzzzzzzzzz unlimited,

u Vašem slučaju bitna je stvar kojim je aktom uređena preraspodjela radnog vremena u vašoj firmi. Zakon propisuje da ona mora biti uređena kolektivnim ugovorom ili sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca ili pak ako poslodavac nije potpisnik kol. ugovora i nema radničko vijeće,preraspodjela nora biti usklađena SUGLASNOŠĆU inspektora rada.

Nije li ona uređena ma jedan od tih načina smatra se da preraspsjele radnog vremena nema,pa bi prema tome kad ste radili duže od propisanog redovnog radnog vremena svaki va sat iznad 40 sati tjedno bio prekovremeni a za sate kad nemete fond od 40 sati poslodavac bi vam morao isplatiti osnovnu plaću za puni fond sati.

Osim toga ako je sve zakonito sa vašom preraspodjelom ona je limitirana za sezonske poslove sa max 60 sati tjedno pa se svako sat koji ste tada radili duže od tih 60 sati računa prekovremenim. To svakako uzmite u obzir kad računate svoje sate u kalendarskoj godini.

Dakle vi prvo provjerite na koji je način uređena ta vaše preraspodjela. odnosno dali je zakonita.

I ne razuumijem kako niste koristili godišnj odmor? Vi na plačeeni GO imate pravo prema Zakonu o radu i tu nemože biti spornih stvari.

toliko za sada.

[unlimited]

cigo1 hvala najljepša na odgovoru. Pokušat ću vam malo objasniti situaciju. Radničko vijeće ne postoji, a nema niti kolektivnog ugovora. Što se tiče suglasnosti inspektora rada ne mogu reći sa sigurnošću, a to mi je i nezgodno provjeriti. Sjedište ove firme je u inozemstvu, te su tamo i svi podaci, pa tako i oni vezani za moje sate i preraspodjelu istih. Inače, što se tiče te preraspodjele sati, stalno provjeravam da sve odgovara iako mi se čini da ponekad nešto ne odgovara stvarnoj situaciji...Znam da nije pametno šutiti, ne informirati se i tako poslovati, no ne želim se buniti, jer kada sve zbrojim posao mi odgovara savršeno i ne želim ga niti ne mogu izgubiti, a do sada nisam imala ovakvih problema. Godišnji odmor nisam nikada iskoristila, kroz sve ove godine rada. Kako sam preko zime par dana slobodna, pa par radim i tako u krug; oni su očito pisali da je godišnji iskorišten. Sada ću zatražiti korištenje istog... MOžete li me bez obzira na ove moje slabe, nedovoljne informacije savjetovati imam li pravo na neplaćeni dopust, dali onda ostajem prijavljena sa svim povlasticama? Htjela bih samo nekako spojiti tih mjesec dana sa početkom sezone (onda sam mirna) bez svađa, problema i prevelikog riskiranja posla.

 

Hvala!