pravo na godišnji odmor kod otkaza

[debra]

molim vas za tumaćenje sljedećeg:

 

poslodavac u slučaju prestanka ugovora o radu, dužan radniku koji nije iskoristio

godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora,

razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

 

znači li to da radnik ima pravo iskoristiti (ili dobiti naknadu) čitavi godišnji odmor koji je bio predviđen za tu godinu ili samo dio, ovisno o datumu isteka otkaznog roka?

i također, računa li se to onda od dana isteka otkaznog roka ili dana otkaza (poslovno uvjetovanog)?

hvala

[cigo1]

U slučaju da vam otkazni rok završava prije 01.lipnja OG ima te pravo na jednu dvanaestinu GO po mjesecu provedenom na radu do prestanka radnog odnosa (završetka otkaznog roka)ili na ispaltu naknade za te dane. Npr. otkazni vam završava 30.04 = 4 mjeseca X (ako vam je go 20 rd/12)1.67 = 6.67 rd=7 radnih dana X dnevnica.

[debra]

hvala!

[proab]

cigo1 je napisao:

U slučaju da vam otkazni rok završava prije 01.lipnja OG ima te pravo na jednu dvanaestinu GO po mjesecu provedenom na radu do prestanka radnog odnosa (završetka otkaznog roka)ili na ispaltu naknade za te dane. Npr. otkazni vam završava 30.04 = 4 mjeseca X (ako vam je go 20 rd/12)1.67 = 6.67 rd=7 radnih dana X dnevnica.

 

Dva pitanja:

1. da li pravo na naknadu za neiskoristeni GO vrijedi i za neiskoristeni GO od prosle godine a koji nije iskoristen do 30.6. OG? Inace, zahtjev za odobrenjem tog godisnjeg je na vrijeme predan ali nije odobren iako nije bilo poslovnih razloga za odbijanje (tvrtka ne posluje vec je u likvidaciji). Da li se i ti dani smatraju neiskoristenim pa se poslodavca moze traziti za isplatu istih?

 

2. Sto je s pravom na godisnji ako mi otkazni rok zavrsava nakon 1.6. OG? Imam li pravo na puni GO ili samo na proporcionalni dio (ca. 8/12)? Imam li pravo traziti da prenesem proporcionalni (preostali) dio kod novog poslodavca?