hervis objavljeno: 6. rujan 2010. Dijeli objavljeno: 6. rujan 2010. Poštovani! Radim na Ugovor na određeno koji se produžuje svka 3 mjeseca. Termin poroda mi je u drugom mjesecu 2011. Poslodavac mi je spreman produžiti ugovor do termina poroda, ali ne i do kraja porodiljno jer ga je neki pravnik uvjerio da je to protuzakonito i varanje države. Koliko sam ja upućena ako mi ne daju ugovor do kraja porodiljnog, automtski se počinjem voditi kao nezaposlena ćime gubim i porodiljnu naknadu u punoj visini (dakle moja plača prvih 6 mjeseci) i dobijam onaj mimnimalac svih 12 mjeseci. Molim nekoga od Vas da mi napiše na koji način se jedino mogu zaštiti tako da cijelo vrijeme trajanja porodiljnog imama punu naknadu i zdrvstevno osiguranje? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ninanina79 odgovoreno: 6. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2010. s obzirom da imaš ugovor na određeno NEMA načina da prisiliš poslodavca na produžetak ugovora,svaki produžetak je njegova dobra volja,a ne zakonska obaveza! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hervis odgovoreno: 8. rujan 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 8. rujan 2010. o.k., hvala! Ali mi dalje nitko nije odgovorio kako se može otići na porodiljni a da ne izgubim pravo na naknadu kao zaposlena osoba Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bugalo odgovoreno: 11. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2010. Poštovani, imam 9 mjeseci neprekinutog radnog staza,i 9 isplaćenih plaća od cca.3100 kuna.Svaki dan trebam roditi i zanima me da li će mi porodiljna naknada u prvih 6 mjeseci biti obračunata po tim plaćama,i dobit ću oko 3000 kuna ili cu primati minimalac od 1660 kuna.Hvala vam. Ili je se zakon promijenio i za punu plaću moram imati 1 godinu staža.AJME MENI AKO JE TAKO,spast cu na minimalac Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 12. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 12. rujan 2010. 1.663 kn Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bugalo odgovoreno: 13. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2010. Hvala, rubens. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Lovegirl odgovoreno: 25. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 25. rujan 2010. Ovako, koliko sam sama proučila Zakon, trudnice koje su na određeno imaju sva prava kao i one na neodređeno. Dakle, tzv. čuvanje trudnoće - naknada u visini prosjeka 6 zadnjih plaća i isto tako za prvih 6 mj. porodiljnog. Dalje nisam sigurna. Ako nisam u pravu, molim da me se ispravi i objasni točno. Hvala puno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 26. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 26. rujan 2010. Pa u pravu si, no ovdje ne govorimo o pravu već o visini naknade. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Lovegirl odgovoreno: 26. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 26. rujan 2010. I ja sam pisala o visini naknade, samo malo bolje pročitaj, pa mi reci stoji li to, tj. jesam li dobro shvatila Zakon? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
djurdja007 odgovoreno: 27. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 27. rujan 2010. Poštovana, ako se raskine ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta, imate sva prava na porodiljnu naknadu stečenu iz radnog odnosa do godine dana djeteta, ali po isteku ugovova o radu morate se obavezno javiti u nadležnu ispostavu HZZO-a kako biste regulirali svoja prava. Tako je baram bilo samnom kada sam bila u takvoj situaciji ( to je bilo prije nekoliko godina). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 27. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 27. rujan 2010. Sve si dobro shvatila, i proučila. Odredbe koje limitiraju isplatu vezane su uz prethodi staž osiguranja i one ne razlikuju ove pojmove koji te muče. Jednostavno, razlike određeno-neodređeno nema. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Lovegirl odgovoreno: 27. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 27. rujan 2010. e vidiš, nisam dobro shvatila... naime, naknada vrijedi za čuvanje trudnoće, ali ako ti ugovor u međuvremenu istekne, dobiješ od države minimalac kad odeš na rodiljni, pa je to 1600 kn Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hervis odgovoreno: 2. studeni 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 2. studeni 2010. Pošto sam u međuvremenu sve morala saznati u tančine o ovom slučaju, želim to napisati pa nek se nađe za druge s istim pitanjem. Dakle, ako raditi na ugovor na ODREĐENO vrijeme i trudni ste, poslodavac vam u bilo kojem trenutku može otkazati takav ugovor, nakon čega se vi u roku od 30 dana morate prijaviti na HZZO. Ako vam ugovor istiće za vrijeme porodiljnog ista stvar. Malu malverzaciju možete izvesti tako da se PRIJE otvaranja bolovanja zbog komplikacija u trudnoći ili prije otvaranja porodiljnog (ovo prije je jako važno) prebacite u neku drugu firmu (ako znate da cete ostati bez ugovora za vrijeme porodiljnog). Npr. zamolite nekoga tko ima firmu da vas prijavi kao ispomoć (tada su davanja minimalna) i da vam napravi ugovor do kraja porodiljnog jer vam onda stalno ide staž i max. naknada. Platite mu doprinose za jedan mjesec i ubrzo nakon toga otvorite bolovanje. Tako od države dobijate naknadu za bolovanje do otvaranja porodiljnog, a nakon toga prosjek zadnjih 6 mjesečnih plača. S tim da ako npr. na regularni porodiljni odlazite u 12 mjesecu, u prosjek vam ulazi plača od 10, 9, 8, 7, 6 i 5 mjeseca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 2. studeni 2010. Dijeli odgovoreno: 2. studeni 2010. Da, i onda na kraju ovakve priče završite sa zahtjevom za naknadom kompletnih isplaćenih naknada, a svi ostali sudionici ovog poduhvata s optužnim prijedlozima za koje je propisano i do 100.000 kn kazni. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Nikol5 odgovoreno: 3. studeni 2010. Dijeli odgovoreno: 3. studeni 2010. Radim na ugovor na određeno, ali trenutno sam na porodiljnom (od srpnja). Za nekoliko dana bi bile pune tri godine rada, međutim, dobila sam otkaz ugovora o radu. Hoću li i dalje primati porodiljno? Trebam li se prijaviti na HZZ? Tko bi se ovome nadao, eli evo... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 3. studeni 2010. Dijeli odgovoreno: 3. studeni 2010. Da, primat ćeš naknadu. Da, moraš se prijaviti na HZZO u roku od 30 dana. I daj malo čitaj te postove. Dole sve piše kaj si i ti pitala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hervis odgovoreno: 5. studeni 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 5. studeni 2010. Na temelju čega? Kako to dokazati? Ovo me stvarno zanima upravo zato što ne bih željela da se to dogodi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hervis odgovoreno: 5. studeni 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 5. studeni 2010. Rubens, na temelju čega? Kako to dokazati? Ovo me stvarno zanima upravo zato što ne bih željela da se to dogodi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 5. studeni 2010. Dijeli odgovoreno: 5. studeni 2010. Novčanom kaznom u iznosu od 70.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj pravna osoba koja podnese prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje na temelju zaključenog ugovora o radu čija svrha nije bila obavljanje poslova u skladu s tim ugovorom već isključivo ostvarivanje prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja. Novčanom kaznom u iznosu od 8.000,00 do 15.000,00 kuna kaznit će se odgovorna osoba u pravnoj osobi i fizička osoba za navedeni prekršaj- Radi utvrđivanja točnosti podataka i činjenica o kojima ovisi ostvarivanje prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja Zavod ima pravo kontrole poslovnih knjiga, financijske dokumentacije i drugih evidencija obveznika uplate doprinosa. Porezna uprava, Središnji registar osiguranika, tijela državne vlasti i druga nadležna tijela obvezni su Zavodu dostavljati podatke kojima raspolažu i o kojima vode službene evidencije potrebne za ostvarivanje prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. jel ovo dosta ili ti treba daljnje obrazloženje? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hervis odgovoreno: 8. studeni 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 8. studeni 2010. Da, zakoni u ovoj državi vijerojatno funkcioniraju u slučaju kad treba oduzeti neku crkavicu trudnici, ali kad treba stisnuti nekog korumpiranog političara, onda sve to pada u vodu, i pronalaze se neke zgodne rupe. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.