Pauza- treba li poslodavac platiti pauzu?

[cupsek]

Radim u firmi na normu. Npr. 20 radnih dana x7,30 sati = 150 x satnica(XY).

Zanimljivo da u istoj firmi na platnoj listi radnika koji je na režiji (voditelji, skladištari, održavanje, čistačica i sl.) uredno piše 20 x 8 sati = 160 sati.

Znači ako mjesec ima 20 radnih dana,radnik na normi ne dobije plaćeno niti fond sati za taj mjesec, a ostali da. Poslodavac se uporno brani da mi imamo zajamčeni minimalac po ugovoru, da to nema veze sa brojem sati ??

Da li je to po zakonu, i da li imamo pravo tražiti da nam plati pauzu za proteklo vrijeme?

[renvoi]

Ako ste ugovorili fiksnu plaću, to bi značilo da bez obzira na broj odrađenih sati, uvijek dobivate istu plaću? Dakle, ako u mjesecu odradite 150 sati, dobit ćete istu plaću kao i da ste odradili 160 sati? Jesam dobro razumio?

[cupsek]

Nije fiksna plaća. U ugovoru piše da se poslodavac obavezuje isplatiti minimalac, sa 40 sati radnim tjednom, po potrebi do 10 sati prekovremeno, ali ne više od 32 sata mjesečno, odnosno 180 godišnje prekovremenih sati.

[renvoi]

Dakle, Vi radite od npr. 8 do 16 i on Vam piše kao da ste radili 7,5h i ne plati Vam tih 0,5h koji ste koristili za pauzu?

[cupsek]

Upravo tako. Na platnoj listi su samo sati odrađeni na normi (7,5 x broj radnih dana), a ako je godišnji tad piše 8 sati kao i za bolovanje. Mi nemamo nikad fond sati za određeni mjesec.

[renvoi]

Imate pravo na isplatu te razlike, suladno odredbi čl. 52. st. 3. Zakona o radu. Ako Vam ne želi dobrovoljno isplatiti razliku, morat ćete zahtjevati isplatu putem suda. Također, tražite da ubuduće pravilno popunjava evidencije rada (dakle, umjesto 7,5h da piše 8h) a ako to odbije učiniti, prijavite ga inspekciji rada.

[cupsek]

A što je sa proteklim vremenom od 6 god. koliko tamo radim? Da li i na tu razliku imam pravo?

[rubens]

3 godine unazad, ne 6.