Pinkara objavljeno: 8. siječanj 2015. Dijeli objavljeno: 8. siječanj 2015. Sa godišnjeg odmora sam se na posao vratila 15.8.2014.-državni praznik.Radnik sam u smjenama(prva i druga smjena)-državna firma.Zanima me dali sam imalapravo taj dan biti slobodana s obzirom da je to praznik. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mrljavac odgovoreno: 8. siječanj 2015. Dijeli odgovoreno: 8. siječanj 2015. Nisi napisala u kojoj si tvrtki radila, što, gdje, kako i kad? Možda si trebala najaviti, reći poslodavcu da taj dan ne želiš raditi? Sve ovisi o tvom poslodavcu Možeš dobiti i otkaz ako budeš bila prema poslodavcu "nezgodna" sa upitima i pitanjima... Izmislit će on razloge....za otkaz....samo mu postavi nezgodna pitanja....imaju oni recept...... A u zavodu za zapošljavanje ima kandidata koji će te vrlo rado zamijeniti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Pinkara odgovoreno: 8. siječanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 8. siječanj 2015. Radim u bolnici.Na godišnji sam otišla 27.7.2014.Trebao je biti otvoren do 30.6.2014.Vratila sam se 15.8.-na državni blagdan.Nemam ja kome reći da ne želim raditi jer me nitko i ne pita.Oduzeto nam je pravo biranja jednog djela godišnjeg.Mene zanima kako stvari stoje s pravne strane. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hurus odgovoreno: 8. siječanj 2015. Dijeli odgovoreno: 8. siječanj 2015. Radim u bolnici.Na godišnji sam otišla 27.7.2014.Trebao je biti otvoren do 30.6.2014.Vratila sam se 15.8.-na državni blagdan.Nemam ja kome reći da ne želim raditi jer me nitko i ne pita.Oduzeto nam je pravo biranja jednog djela godišnjeg.Mene zanima kako stvari stoje s pravne strane. Za tebevrijedi; Članak 79. (1) Godišnji odmor iz članaka 77. i 78. ovoga Zakona radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena. (2) Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. i Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Članak 83. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinuČlanak 84. (1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. (2) Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona, može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. i Raspored korištenja godišnjeg odmora Članak 85. (1) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. (2) Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, dužni su mu omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovu zahtjevu. (3) Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima. (4) Poslodavac mora radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja. (5) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju. Dakle ne vidim nečeg što i u tvomslučaju moglo teretiti polodavca. A za taj jedandan nebih bio sklon ratovati sa poslodavcem. Poslšao bih ja Mrlju! On je stari lisac. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.