dea 333 objavljeno: 26. rujan 2017. Dijeli objavljeno: 26. rujan 2017. Poštovani, Potpisao sam ,nakon 21 godine rada,odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu.U toj odluci,između ostalog,piše da se radniku utvrđuje "Pravo na otpremninu u visini jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca". Međutim prilikom isplate otpremnine obračunato mi je ,sukladno članku 126. stavak 3. ZOR-a "6 prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu". Iz navedenog razvidno je da su ( po mome mišljenju ) točke 2. i 3. članka 126. ZOR-a u suprotnosti( ili se pogrešno tumače).U navedenom izračunu nigdje se ne računaju godine staža pa prema tome istu otpremninu može dobiti onaj sa 2 godine staža kao i onaj sa 32 godine staža. Molim Vaše mišljenje. Lp, Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 26. rujan 2017. Po mom mišljenju, poslodavac je u pravu osim ukoliko nije vezan nekim posebnim zakonom, Kolektivnim ugovorom, nema donesen Pravilnik o radu ili u samom ugovoru o radu nije drugačije uređeno pitanje otpremnine (njena maksimuma). Dakle, minimum ispod kojeg se ne moež je 1/3 plaće ostvarene u zadnja 3 mjeseca za svaku navršenu godinu rada, međutim zakon ujedno spominje i maksimum, a u nedostatku drugačijeg uređenja zakonom, internim propisima ili samim ugovorom o radu, a to je 6 prosječnih plaća. Po ovome, ispada da ste uskraćeni za jednu plaću (21 : 3 = 7), no ponavljam da je poslodavac u pravu, osim gore navedene iznimke. drot13 i felixx 2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 26. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 26. rujan 2017. Takav je zakon i dobili ste otpremninu u skladu sa ZOR-om. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dea 333 odgovoreno: 27. rujan 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 27. rujan 2017. Bilo bi poželjno da argumentirate Vašu tvrdnju.(po kojem članku, stavku ZOR-a.) LP, Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 27. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 27. rujan 2017. 126 st.3 ZOR-a "(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu." boldano je bitno.Ako nema drugačijeg tumačenja po KU,POR-u ili ugovorom isplaćuje se 6 plaća bez obzira na staž kod poslodavca. Moralo bi bit nešto napisao kao u čl.46 st.3 kolektivnog Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 27. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 27. rujan 2017. prije 5 sati , dea 333 je napisao: Bilo bi poželjno da argumentirate Vašu tvrdnju.(po kojem članku, stavku ZOR-a.) LP, Upravo po odredbama koje ste sami citirali. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 28. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 28. rujan 2017. , sivko je napisao: 126 st.3 ZOR-a "(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu." boldano je bitno.Ako nema drugačijeg tumačenja po KU,POR-u ili ugovorom isplaćuje se 6 plaća bez obzira na staž kod poslodavca. Moralo bi bit nešto napisao kao u čl.46 st.3 kolektivnog Ova napisana zadnja recenica mi nije jasna, a kad kliknem na ovo "kolektivnog", vraca me na prvi post, moze neko pojasnjenje ili... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 29. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 29. rujan 2017. Nisam još sve po novom istražio. "3. Iznimno od odredbi prethodnog stavka ovoga članka, zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada." http://www.propisi.hr/print.php?id=12060 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 29. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 29. rujan 2017. Aha, ovo je samo navedeno kao jedan primjer isplate otpremnine, vidljivo je da se radi o javnim sluzbama, kod privatnih poslodavaca vjeruj takvih otpremnina nema, ako dobis sretan si da dobis po ZOR-u, cast izuzecima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 29. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 29. rujan 2017. Točno,ali ako ne piše dodatno ništa u tvrtkinim propisima onda ide otpremnina po ZOR-u. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 29. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 29. rujan 2017. Evo primjera iz kolektivnog ugovora jedne manje srednje tvrtke sa 300-tinjak zaposlenih: Otpremnina Članak 45. U slučaju redovnog otkaza ugovora o radu, bez krivnje radnika, radnik ima pravo na otpremninu ako je kod poslodavca proveo na radu neprekidno dvije godine. Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od 1/3 bruto plaće za svaku navršenu godinu neprekidnog rada kod poslodavca, a najviše 6 bruto plaća. U slučaju izrade programa zbrinjavanja viška radnika, iznos otpremnine će naknadno dogovoriti Poslodavac i Sindikat. Prilikom odlaska u mirovinu radniku pripada otpremnina u neto iznosu od 8.000,00 kn ili u maksimalno neoporezivom iznosu sukladno važećim propisima u trenutku isplate. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dea 333 odgovoreno: 29. rujan 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 29. rujan 2017. Meni je čudno da prema ZOR-u maksimalna otpremnina (6 bruto plaća) ista je i za 18 godina rada i za 38 godina rada kod istog poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 29. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 29. rujan 2017. Nazalost zakon je takav, ne odgovara onome koji prima otpremninu - radniku, ali zato odgovara poslodavcu, zato je pusteno poslodavcu da ako moze i zeli dati vece otpremnine to regulira putem kolektivnih ugovora ili pravilnika, moze se isplatiti do 6500 kn po svakoj godini rada bez placanja poreza na otpremninu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.