MalaLila objavljeno: 5. siječanj 2018. Dijeli objavljeno: 5. siječanj 2018. Pozdrav! Moje pitanje je da li mi poslodavac moze dati otkaz (ugovor na neodređeno) dok koristim produljeni porodiljni radi njege djeteta s tezim smetnjama u razvoju? Koliko sam upucena firma se ne zatvara. Unaprijed hvala na odgovoru! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
drot13 odgovoreno: 6. siječanj 2018. Dijeli odgovoreno: 6. siječanj 2018. Čl. 34. Zakona o radu kaže da ne može. Pitaš preventivno ili ti je rečeno da ti ide otkaz? Ako je, kako ga obrazlažu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MalaLila odgovoreno: 6. siječanj 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 6. siječanj 2018. Pitam preventivno. Znam da firma ne stoji najbolje godinama. Jucer sam saznala da sam odjavljena sa zdravstvenog s krajem godine. Nista drugo mi ne pada na pamet. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 8. siječanj 2018. Dijeli odgovoreno: 8. siječanj 2018. Odjava sa zdravstvenog, koliko znam, ide nakon otkaza, ako je provedeno na zdravstvenom, vjerojatno je i na miroviskom. Provjerite i odmah kontaktirati poslodavca, pismo, preporučeno s povratnicom. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 16. siječanj 2018. Dijeli odgovoreno: 16. siječanj 2018. Treba spomenuti i iznimke koje citirani članak navodi u stavku 3. i 4. Jeste li zaprimila kakvu odluku ili potpisivala kakve papire poslodavcu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.