Otkaz

[yvanji]

Nakon dva mjeseca rada kod poslodavca dobila sam poslovno uvjetovani otkaz, 26.6. s istekom rada 30.6.2018.. U ugovoru je naveden krivo datum pocetka mojeg ugovora, pravo na godisnji odmor nije spomenuto. Ulozila sam zahtjev za zastitu prava na sto poslodavac nije odgovorio te sam podigla tuzbu zbog nezakonitog otkaza. Poslodavac me je odjavio sa 1.8., sto nije prihvatio HZZ te je od poslodavca trazio potvrdu o razlogu otkaza s 1.8. sto poslodavac nije zelio poslati. Meni su ponudili nagodbu za jednu placu, sto nisam prihvatila dok se ne posalje potvrda na HZZ. Opoziv odluke o otkazu poslao mi je njihov odvjetnik mailom 1.10.  a kako sam vec bila ozlijedjena poslala sam potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i otvorila bolovanje. Dana 4.10. njihov mi je odvjetnik mailom poslao otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu ( u UR je navedeno da se pismena dostavljaju na adresu stanivanja iz UR).

Sto sad?

[Ruby_Danderfluff]

Uložite zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa jer da Vam nije omogućeno da radite tijekom probnog rada pa da stvarno i obavljate poslove radnog mjesta za koje je probni rad ugovoren. Nakon što poslodavac ne opozove odluku o otkazu, opet idite u radni spor radi nezakonitosti otkaza. Proguglajte malo, ima sudske prakse o probnom radu koja kaže da je otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu nezakonit ako radniku nije omogućeno da obavlja upravo poslove za koje je probni rad ugovoren (konkretno, u jednoj odluci je žena bila zaposlena kao skladištar, a faktično je obavljala poslove čistačice, i onda dobila otkaz zato što nije zadovoljila na radnom mjestu skladištara?!?) Ako ne uspijete naći, javite mi se na PM pa ću probati ja iskopati.

 

[yvanji]

A otkaz smije biti urucen mailom i za vrijeme bolovanja?

[G-man]

Bolovanje je uzrokovano čime točno - radom za potrebe poslodavca ili...?

[yvanji]

Nije povreda na radu ako to mislis. Vec sam bila nezaposlena kad sam se ozlijedila, na temelju prvog otkaza poslovno uvjetivanog koji su opozvali 2 d prije drugog otkaza

[G-man]

U tom slučaju, otkaz se može dati, a glede dostave, mišljenja sam da vrijede pravila specificirana ZPP-om, iako ukoliko je radnik odgovorio na mail - priznao je dostavu.

[yvanji]

Hvala na odgovorima... jos nesto me muci... moze li poslodavac uopce jednostrano bez suda opozvati odluku o otkazu nakon prekida radnog odnosa (2 mjeseca je proslo) te nakon podizanja tuzbe protv otkaza? Jer trazio je da drugi dan dodjem na posao a mozda radim na drugom radnom mjestu. I ako nemam vise vazeci UR sto me za tog poslodavca veze??? 

uređeno: 8. listopad 2018. od yvanji

[Ruby_Danderfluff]

Može, po mom mišljenju, jer time faktično priznaje tužbeni zahtjev tužitelja i dužan mu je naknaditi troškove. Pošto je odluka o otkazu ugovora o radu opozvana, ugovor koji imate je i dalje važeći, dakle, radite na istom radnom mjestu.