ciovo1 objavljeno: 21. veljača 2019. Dijeli objavljeno: 21. veljača 2019. Poštovanje U firmi sam dobila poslovno uvjetovani otkaz s time da su mi dali godišnji umjesto otkaznog roka 10.06.2018. 20.06.2018 sam našla novi posao kod drugog poslodavca. Znači nakon 6mj.se ima pravo na G.O. Sad me zanima s obzirom na prekid rada 10 dana imam li pravo na godišnji kod drugog poslodavca,jer to bi bilo u istoj godini 2018. nigdje u otkazu prethodne firme ne piše da sam koristila G.O. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 21. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 21. veljača 2019. Smatram da ste ostvarila pravo na puni GO kod novog poslodavca, jer Zakon o radu ističe kako se pravo na puni GO, u slučaju radnika koji se prvi put zapošljava ili ima prekid radnog odnosa dulji od 8 dana, stječe nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca. Boldano se odnosi na vaš slučaj i stoga ste ostvarila pravo na puni GO za 2018. GO ostvaren kod ranijeg poslodavca nema utjecaja na ostvarivanje prava na GO kod novog poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 22. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 22. veljača 2019. Ima i drugačija praksa, koja kaže da ima pravo na razmjerni dio godišnjeg kod novog poslodavca, jer je razmjerni dio za tu godinu već potrošila kod starog poslodavca, a da je samo pravo na korištenje istog stekla nakon isteka 6 mjeseci. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 22. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 22. veljača 2019. Za takvu praksu ne znam. Na prvu zvuči logično, samo mi nije jasno zašto je onda zakonodavac išao to posebno naglašavati (mislim na prekid duži od 8 dana). Zato se i odredbom čl. 78/1 naglašava razlika između stjecanja prava na razmjerni dio GO-a i punog GO-a sukladno odredbi čl. 77. ZR-a. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 22. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 22. veljača 2019. Navodim i mišljenje RRIF-a, iako i oni naglašavaju nelogičnost takve legislative. Ako netko ima pravomoćnu sudsku praksu, molim da podijeli ovdje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 22. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 22. veljača 2019. Da, prijeporno pitanje, izaziva nedoumice u praksi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ciovo1 odgovoreno: 22. veljača 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 22. veljača 2019. sve mi je jasno hvala ps. u nazad nekoliko godina poslodavci ne prakticiraju prijenos G.O.,čak ni kad je prelaz iz firme u firmu išla kolegica u drugu firmu i rekli joj da mora iskoristit GO prije otkaza jer ga inače gubi,pošto u drugoj ima pravo tek nakon 6mj. čovjek nije pametan,u svakom slučaju znači imam pravo kod novog poslodavca od 20.06.-20.12. je 6 mj.znači da od 20.12. imam pravo na go kod novog poslodavca,mogla bi tražiti da mi se plati go za prošlu godinu pošto ga nisam koristila,a i ne mogu jer nemam zamjenu hvala za odgovor Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 22. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 22. veljača 2019. prije 1 sat, ciovo1 je napisao: ...mogla bi tražiti da mi se plati go za prošlu godinu pošto ga nisam koristila... Ovo ne možete, jer takav sporazum bio bi ništetan. GO za 2018. još uvijek možete iskoristiti do 30/06 ove godine. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ciovo1 odgovoreno: 26. veljača 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 26. veljača 2019. znam ali nema šanse pošto taj posao radim sama-nema zamjene-koliko imam pravo na godišnji 20.06.2018-20,12.2018 6.mj u drugoj firmi,a ukupno 28god.staža ili se računa samo na ovih 6mj cca. 1/2 go 10-15 dana thnx Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 26. veljača 2019. Ukoliko ste kod jednog te istog poslodavca zaposlena od 20/06/2018 do danas, po mom mišljenju, za 2018. imate pravo na puni GO. Vidite da ovdje ima i drugačijih razmišljanja, ali dok netko ne da pravomoćnu sudsku praksu koja veli drugačije, smatram da je zakon jasan. U najgorem scenariju, imate pravo na 1/2 punog GO-a. Organizacija rada poslodavca nije vaš problem, on vam naprosto mora osigurati ostvarenje GO-a, a kako, to je njegov problem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
psiho2019 odgovoreno: 27. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 27. veljača 2019. Poštovani, nova sam tu i imam upit isto vezano uz godišnji. U ustanovi ne postoji uopće ( bar ne javno) plan godišnjih odmora. Prvi dio u trajanju od 10 radnih dana sam tražila u ljeto no dali su mi 9 dana.. jer je bio blagdan Velike Gospe.. ne ulazi ,ali oni kažu nevažno. Za ostalih 20 dana , na zamolbu da mi se rasporede za kontrole ozljede radu u Zagrebu, usmeno udovoljeno. U međuvremenu koristim dan za novu kontrolu i ostane mi 19 dana. Molim ih u dva puta . Usmeno odobreno,no šef sam napiše sad zahtjev svojim rukopisom ,bez datuma na 19 dana. Poslije čujem da mi ravnateljica skinula 4 dana za kontrolu.. rješenje nisam dobila. Na tom godišnjem sam od 18.02.2019. Prije 2 dana zbog bolesti odem u ustanovu i vidim novi raspored, po kom mi godišnji završava 8.03. da bi , opet šef svojim rukopisom podnio zahtjev u moje ime na ostala 4 dana..s tim da je stavio da između prvog i drugog dijela radim 8h ( inače u turnusima) i na zahtjevu napisao datum ( u moje ime ) 19.02.. iako sam ja već dva dana na godišnjem i nisam uopće bila u ustanovi. Pitanje je koliko je sve to zakonito i da li je njegov postupak kazneno djelo krivotvorenja službenog dokumenta. Hvala unaprijed na odgovoru. C. A. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ciovo1 odgovoreno: 28. veljača 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 28. veljača 2019. hvala za odgovor-ću pitat poslodavca(za moućnost plaćanja s obzirom da se nema kada koristit go ) da vidim što će reći pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 28. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 28. veljača 2019. prije 1 sat, ciovo1 je napisao: hvala za odgovor-ću pitat poslodavca(za moućnost plaćanja s obzirom da se nema kada koristit go ) da vidim što će reći pozdrav Samo vodite računa da vam je takav sporazum pravno nevaljan. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ciovo1 odgovoreno: 1. ožujak 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 1. ožujak 2019. pozdrav -evo što kaže poslodavac platit će mi GO za prošlu godinu,nudi i za ovu samo da ne idem na GO, jer nema tko radit mora li biti kakav ugovor ili je dovoljno usmeni dogovor mene i šefa,naime šefica je jedina vlasnik firme i direktor hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 2. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 2. ožujak 2019. Ponavljam da je takav ugovor ništetan, a dalje od toga ne bih, da ne ispada da vas nagovaram ili odgovaram od nečeg nezakonitog. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ciovo1 odgovoreno: 3. ožujak 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 3. ožujak 2019. Hvala Mislim da će to biti samo kes na rn. Njena stvar kako će pravda isplatu, ako je opće bude, ako nisu samo riječi Ću vidjet iako mislim da ću otic u drugu firmu prije svega toga Samo ako može još jedno Što sa GO iz 2018. ako odem od 1.4. U drugu firmu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 3. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 3. ožujak 2019. U tom slučaju, poslodavac je dužan isplatiti naknadu za GO iz 2018. i razmjeran dio GO-a iz 2019. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ciovo1 odgovoreno: 8. ožujak 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2019. thnx pozdrav G-man 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.