gala385

Ne. Institut prenošenja godišnjeg odmora dopušta prenošenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora samo na iduću godinu, dakle prošlogodišnji i novi godišnji maksimalno.
U suprotnom bi osobe koje npr. koriste dopust za blizance imale 3 stara i 1 novi godišnji u godini u kojoj se vraćaju, što nema smisla
Stav Ministarstva.
http://www.mrms.hr/pitanje/godisnji-odmor-3/
 

Citat kolege kronična stranka.
"Za drugostupanjsku odluku u sudskom postupku nema roka, ali se općenito - barem u građanskim predmetima - u praksi smatra da je razumni rok za cijeli postupak od početka do pravomoćne odluke 3 godine."

https://www.zakon.hr/z/259/Zakon-o-službenicima-i-namještenicima-u-lokalnoj-i-područnoj-samoupravi
čl. 25.
Mislim da nemate elemenata. Uputa o pravnom lijeku ok.
Izabrani kandidat je dobio pitanja za pisano testiranje i najvjerojatnije je dijete nekog iz općine ili aktualne lokalne vlasti. Još nisam čuo za drugačiji način zapošljavanja u općini....
Pravni lijekovi višim instancama nemaju pozitivnog učinka.

Po Zakonu o radu, ako radniku prestaje radni odnos, isti ostvaruje pravo na RAZMJERNI dio godišnjeg odmora ovisan o mjesecima rada u toj godini ( ako ste prestali raditi  17.10. izračun je: 28/12 x 10 mjeseci rada= 23 dana godišnjeg).
Dakle, vi ste iskoristili godišnji odmor koji Vam pripada, iako je poslodavac Odlukom unaprijed odredio godišnji za čitavu godinu.
 
Ukratko, nije logično da Vam poslodavac plaća puni godišnji a niste radili čitavu goidnu.

Prvi ugovor o radu na odre­đeno vrijeme može se sklopiti i na više od tri godine (pet i sedam i više godina). Kada poslodavac i radnik zaključuju ugovor o radu na određeno vrijeme radi zamjene privremeno nenazočnog ra­dni­ka onda u trajanju nema ogra­ničenja.

Skoro ista tema. Sukladno čl. 78. st. 2 Zakona o radu, ako radniku prestaje radni odnos, ima pravo samo na razmjerni dio godišnjeg.
21 dan za cijelu godinu/12 mjeseci=1,75 dana x 8 mjeseci rada = 14 dana
iskoristili ste 11, ostaje 3.
Nema logike radniku davati puni godišnji ako odlazi nakon 8 mjeseci, tako da se slažem sa intencijom zakonodavca.
 

Skoro ista tema. Sukladno čl. 78. st. 2 Zakona o radu, ako radniku prestaje radni odnos, ima pravo samo na razmjerni dio godišnjeg.
21 dan za cijelu godinu/12 mjeseci=1,75 dana x 8 mjeseci rada = 14 dana
iskoristili ste 11, ostaje 3.
Nema logike radniku davati puni godišnji ako odlazi nakon 8 mjeseci, tako da se slažem sa intencijom zakonodavca.
 

Kolega sivko naveo je članke koji se tiču slučaja zamjene ravnatelja kad je isti privremeno spriječen ili na natječaju nije izabran ravnateljpa se bira v.d.  i sl. Kolegica pita za opciju čuvanja radnog mjesta na kojem je ravnatelj radio. Što se tiče školstva, Zakon o odgoju i obrazovanju člankom 128. st. 2. decidirano propisuje opciju da ravnatelj na svoj zahtjev najdulje 2 mandata može čuvati svoje mjesto, što ispada 10 godina.
Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju o tome ne govori ništa, pa ni Statuti vrtića, niti njihovi Pravilnici o radu. Zaista ne znam čime je to propisano. Baš sam se zainteresirao.
U ugovoru o radu bi Vam obavezno trebao stajati članak kojim se temelji zasnivanje takvog radnog odnosa.

Kolega sivko naveo je članke koji se tiču slučaja zamjene ravnatelja kad je isti privremeno spriječen ili na natječaju nije izabran ravnateljpa se bira v.d.  i sl. Kolegica pita za opciju čuvanja radnog mjesta na kojem je ravnatelj radio. Što se tiče školstva, Zakon o odgoju i obrazovanju člankom 128. st. 2. decidirano propisuje opciju da ravnatelj na svoj zahtjev najdulje 2 mandata može čuvati svoje mjesto, što ispada 10 godina.
Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju o tome ne govori ništa, pa ni Statuti vrtića, niti njihovi Pravilnici o radu. Zaista ne znam čime je to propisano. Baš sam se zainteresirao.
U ugovoru o radu bi Vam obavezno trebao stajati članak kojim se temelji zasnivanje takvog radnog odnosa.

Vježbenici se šalju na ovakve jednostavne slučajeve. Većina ljudi misli da će ih odvjetnik na raspravi zastupati kao "pit bull", a ustvari je potrebno reći 3 rečenice na većini rasprava. U predmetnom slučaju bit će možda najviše 3 ročišta, odnosno ispitani svjedoci/oštećenik i sudski vještak po nalazu.
To sve može odraditi vježbenik obzirom da na takvim rasprava obje strane znaju što treba reći i pitati, a većina posla se odvija papirnatim putem, tako da izgubiti spor možete jedino ako vježbenik izjavi da povlači tužbu.

Zakonsku osnovu ima. MZO uvijek forsira ravnateljima da godišnje daju preko praznika upravo iz razloga da ne plaća 2 osobe na jednom mjestu. Zakonski ravnatelj može po Zakonu o radu dati godišnji kada hoće, tako da je osobi koju mijenjate godišnji dao u skladu sa zakonom, a trabunjanja MZO inače osobno prekidam pozivajući se na zakon, a ne općenitu floskulu iz kolektivnog ugovora "u pravilu".
 
Na Vas će se primjenjivati ovo:
 
"Prestanak radnog odnosa i obavljanja djelatnosti osobnim radom u toku privremene nesposobnosti za rad
 Osiguraniku kojem je za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti prestao radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom naknada plaće pripada još najviše 30 dana računajući od dana prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom i to pod uvjetom da mu je izabrani doktor privremenu nesposobnost utvrdio najmanje osam dana prije dana prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom te da je u vrijeme prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom imao pravo na naknadu plaće sukladno Zakonu"
 

Vaš ugovor, kao i ugovor osobe koja mijenja Vas, prestaje danom povratka osobe na roditeljskom dopustu/godišnjem i tu nemate nikakvih prava, bez obzira na Vaše bolovanje, obzirom da radite na određeno vrijeme i MIJENJATE osobu do njenog povratka.
Troje učitelja može raditi na istom mjestu, baš radi ovakvih situacija (zamjena zamjene). Čudno mi je da je ravnatelj odobrio godišnji odmor i to početkom nastave, budući da se u školstvu godišnji odobravaju u PRAVILU preko praznika.
Ravnatelj Vas je trebao obavijestiti što planira, ljudski da, zakonski ne. Za odluku MZO ne bih previše komentirao jer nemam uvid u odluku, po meni MZO nema ovlasti nekome "skratiti" godišnji. Možda je ravnatelj dobio "packu" jer ne smije davati ljudima godišnje za vrijeme nastave, pravilo je da se osobama koje se vraćaju s  roditeljskog dopusta godišnji daje preko ljeta i da se automatski prekida ugovor zamjeni i to iz razloga da MZO ne bi plaćalo 2 ljudi na jednom mjestu bespotrebno.

Vaš ugovor, kao i ugovor osobe koja mijenja Vas, prestaje danom povratka osobe na roditeljskom dopustu/godišnjem i tu nemate nikakvih prava, bez obzira na Vaše bolovanje, obzirom da radite na određeno vrijeme i MIJENJATE osobu do njenog povratka.
Troje učitelja može raditi na istom mjestu, baš radi ovakvih situacija (zamjena zamjene). Čudno mi je da je ravnatelj odobrio godišnji odmor i to početkom nastave, budući da se u školstvu godišnji odobravaju u PRAVILU preko praznika.
Ravnatelj Vas je trebao obavijestiti što planira, ljudski da, zakonski ne. Za odluku MZO ne bih previše komentirao jer nemam uvid u odluku, po meni MZO nema ovlasti nekome "skratiti" godišnji. Možda je ravnatelj dobio "packu" jer ne smije davati ljudima godišnje za vrijeme nastave, pravilo je da se osobama koje se vraćaju s  roditeljskog dopusta godišnji daje preko ljeta i da se automatski prekida ugovor zamjeni i to iz razloga da MZO ne bi plaćalo 2 ljudi na jednom mjestu bespotrebno.

Godišnji za tekuću godinu može iskoristiti do kraja 6 mj iduće godine. O rasporedu odlučuje poslodavac, dakle ne sam radnik, a radnik može samo 1 dan koristiti kad želi, uz obvezu da 3 dana prije obavijesti poslodavca.

Iz iskustva svojih radnika, zahtjev će biti odbijen i to iz razloga što ste krivi za nesreću (HZZO inzistira na prilaganju policijskog zapisnika). Ukratko, HZZO odbija sve što može pa i opravdane ozljede.
Poslodavac će izvršiti isplatu plaće sukladno Vašoj trenutnoj doznaci, ne znam zašto bi Vam unaprijed isplatio po odluci koja nije na snazi.

mislim da nema zapreke za to, mada ćete možda po isteku ugovora morati o aneksu obavijestiti HZMO (da se radni odnos nastavlja), ali to ovisi o njihovoj praksi.

Neovisno o editu - po mom mišljenju, ako samom presudom nije precizirano u dvije jednake rate, koliko ćete točno platiti u prvoj, a koliko u drugoj - ovisi o vama. No, jasno da je nekako uobičajeno i ekonomski najpovoljnije u dvije jednake rate.

U manjim gradovima je to postalo strašno.
Pročelnici rješavaju test za prijam u lokalnu samoupravu sa 100% točnošću. Što dalje reći.

To nije pravno pitanje nego za birtiju.
 
Svaka normalna škola radi ono što svi ostale rade, dakle ili svi štrajkaju ili nitko. Ostale škole u kojima su svi posvađani što je normalno obzirom na 95 posto žena, glume i kompliciraju rad ravnatelju.

Radi se o naknadi za obavljeno mentorstvo koje se traži putem tablice od MZOS u iznosu od 1.296,00 kuna (nisam siguran da li se radi o neto ili bruto iznosu) i to kad nije riječ o volonteru. Mentor ostvaruje pravo na naknadu ako je odradio minimalno 10 mjeseci s pripravnikom. Inače lova stiže na račun škole u prosjeku nakon godinu i pol dana, pa se isplaćuje mentoru. U predmetnom slučaju tajnica je trebala sročiti ugovor o volontiranju, što joj i piše u Pravilniku o polaganju stručnog ispita. Sve troškove snosi volonter.
Samo da napomenem da mentorstvo nije radna obveza mentora niti se mentor može zadužiti takvom obvezom, mentor sam odlučuje hoće li pristati na mentorstvo....
Kolegici preporučam da se za pametniji savjet obrati pravnici Hrvatske zajednice osnovnih škola a koja je plaćena da odgovara na ovakve nedoumice.
 
olivera@hzos.hr
 
A evo i slične teme....
 
http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/50936-Naknada-za-mentorstvo-pripravniku?highlight=mentorstvo

O čem Vi pričte pa u predposljedjem postu pisali ste :
"Radim u bolnici.Na godišnji sam otišla 27.7.2014.Trebao je biti otvoren do 30.6.2014.Vratila sam se 15.8.-na državni blagdan."
Kaj je sporno? Imate pravo ostatak koristiti do 30.06.2015.g, Dajte čitajte kaj vam ljudi ogovaraju na Vaša pitanja i čitjte aj piše u ZOR-u na temu GO i nemojte stalno otavrati nove teme za jedno te isto pitnje .
POZ

Ugovor o uzdržavanju je ugovor između dvije strane, a vi ste treća strana koja formalno u tom pravnom poslu nema pravni interes i nemate nikakva prava u odnosu na ugovor.
 
Ako se radi o ugovoru o dosmrtnom uzdržavanju, moguće je da je u zemljišnim knjigama već izvršen prijenos vlasništva, pa možete tražiti presliku ugovora iz zbirke isprava. Za oba slučaja je moguće i da postoji zabilježba u zemljišnim knjigama.
 
Očeva supruga vam ne smije zabraniti susrete s ocem.

Eto stavio sve materijale sa seminara na rapidshare. Molim admine da ne brišu kako bi budući kandidati imali predmetne materijale uz sebe.
 
 
 
http://rapidshare.com/files/3604852166/seminarzapravosudni012013rasporedidodatnimaterijali.zip
http://rapidshare.com/files/2567906288/seminarzapravosudnidodatnimaterijali.zip
http://rapidshare.com/files/1967878204/fwdnoviovrnizakonpredavanja.zip
http://rapidshare.com/files/3265308334/odvjetnic%CC%8Cki%20vjez%CC%8Cbenici-2--seminar.zip
http://rapidshare.com/files/473461186/odvjetnic%CC%8Cki%20vjez%CC%8Cbenici-2--seminar(1).zip
http://rapidshare.com/files/1588175958/upravnopravoprezentacijasaseminara.zip
http://rapidshare.com/files/578960249/trgovakoprezentcija.zip
http://rapidshare.com/files/2282734966/Presude%202007.zip
http://rapidshare.com/files/800249187/OSNOVE%20SUSTAVA%20EU.ppt