hurus

master999, mislim da Vas nitko s ovog foruma ne može savjetovati smislu Vašeg pitanja, jer bi savjet bio protivan normama koje ovaj portal,njegov forum radnog i socijalnog PRAVA zastupaju. Osim toga, Vaš izabrani doktor NE SMIJE Vam utvrditi privremenu nesposobost za rad kada i kako bi to Vama "odgovaralo" ,nego kada za to postoje medicinski opravdani razlozi.

february, potvrdu da ste radili u toj firmi, možete dobiti u područnom HZMO-u gdje Vam je upisan staž u toj firmi. Naravno ako su Vam uredno uplaćivali MO. Detalje;na kojim ste radnim mjestima radili teško da ćete moći naći ali možete potražii promotivne materijale koji će pokazati čime se bavila ta vaša bivša firma a sa time i vi(naravno ukoliko je takove imala).

gala, iz iskustva: Putni nalozi često se izdaju bez da je putovanja bilo=pere se novac. Počesto poslodavci "prisiljvaju" djeletnike da potpisuju putne naloge a da puta nisu ni vidjeli. A kad treba platiti radniku dnevnicu po putnom nalogu, kad je uistinu bio na putu, e onda se gleda svaka minuta,prati radnik GPS-om,vode"istrage". Zato često,kao što kažete nema reguliranog potupka o izdavanju putnihnlog u Pravinicima o radu......pimera radi, poslodavac INA ta pitanja regulira Pravilnikom o materijanim pravima radnika. A "ako se nedaj bože što desi"pri putovanju,u većini slučajeva,tretira sa kao svaka druga povreda na radu, kojom je radnik osiguran preko HZZO-a. Rijetko poslodavci osiguraju svoje radnike kod kakovog Osiguranja.

snj....., obveza izdavanja putnih naloga nije regulirana Zakonom o radu jer nije u svez sa radnim odnosima,već je pitanje Poreznog zakona koji obvezu izdavanja putnih naloga regulira koz svoj Pravilnik o porezu na dohodak a odosi se samo na financijske učinke koje proizvodi kakovo službeno putovanje vezano za trškove koji nastaju poslodavcu. Te troškove Porezna upava priznaje za putovanja koja su min. 30 km od sjedišta firme. Što se pak osigurnja u Vašem slučaju tiće vi ste osigurana na isti način kao da radite u sjedištu Vaše firme. Vezano za Vaš pitanje provjerite Pravilnik o radu i Koektivni ugovor Vašg posodavca.

CEZ, Ni ja ne vidim da bi Vi trebali imati bilo kakova ograničenja vezano za stručno osposobljavanje kod poslodavca kod kojeg imate ugovor o radu jer:Ugovor o djelu je ugovor građanskog ( obveznog ) prava kojeg tretira Zakon o obveznim odnosima, dok je ugovor o radu-ugovor radnog prava kojeg tretira Zakon o radu Ugovorom o djelu ne zasniva se radni odnos već naručitelj posla plaća "honorar" izvršitelju posla i mislim da to s radnim pravom nema nikakve veze, niti mi je logično da vas netko može ograničiti da s nekime imate ugovor o djelu pored redovnog radnog odnosa. Što se tiće obveza naručitelja og posla po ugooru o djelu, na ta primanja, ukoliko se to po porezniom propisima smatra "Drugi dohodak" važe određeni porezni nameti za koje konkretno ni ja ne znam koji su. Posjetite stranice : RRIF.hr. , vezano za ovu tematiku.

bubi..., pa HZZO lako utvdi Vaša primanja prko porezne uprve. koja ima sve Vaše podatke ..i "broj cipela". E sad kak ovi u HZZO-u o "tumaće"...nebi znal ali sigurno ne jednosavno da slučjno prosječna korisnica nebi došla u napast provjeriti i nedajbože izračunati naknadu. Sve se to radi na način "obračuna potrošnje el. energije ili plina". Samo ak imš PMF, možeš skužit njihove obračune. A ovo drugo: da mnogi "žive od prava i naknada" je i toga ima. Znate "nas" bolje i je neradit za 3 soma kuna nego radit za 4. Prava to obožavamo ali radit i razmislit o tome od kud ostvarit silne naknade i prava,to je fuj... e to nek netko drugi misli. Svijest nas yebe.

Jeste li vi bili na poslu ovih tjedan dana? Svaki dan se morate pojaviti na poslu. Napišite im ZZP u smislu sudskog rješenja i spomenutih članaka ZOR-a te tražite da riješe vašu situaciju pod prijetnjom obračnja Inspektoratu za RO i Sudu. Pošaljite im ZZP poštom,prep. sa povrtnicom.

mozart, kažete: "Sud me vratio na posao jer mi nisu ponudili novo radno mjesto." -Što je sud rekao što oni moraju? Ponuditi vam novo radno mjesto?! Jesu li PISMENO to učinili ?ponudili Vam novi ugovor o radu ili uručli Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora Članak 123. (1) Odredbe ovoga Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora)???????????? ili vam uručili: Redoviti otkaz ugovora o radu prema Članaku 115.2)- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)???????????? Dakle,vaš poslodavac mora nešto PISMEO učiniti prema odluci suda vezno za Vaš status. Usmene priče nemaju nikakovu pravnu težinu. Vaše je dolaziti na posao i primati plaću po Vašem ugovoru.

Hmelj, ako je istina (ja to ne znam),da adm.zabrana ima svojstvo ovršne isprave?! Onda si u pravu. Ali ja bih otišao na Finu i to provjerio s obzirom da su ti oni otvorili zaštičeni račun temeljem nečega=tvoje administrativne zabrane=ovršne isprve. Ako ti škola pošalje ovrhu i nebudeš se žalila, Fina će je staviti u red naplate. No ako i kad dobiješ ovršni prijedlog škole,obavezno se odmah(rok je 8 dana),žali. E sad smo zašli udrugi Forum našeg portala,pa bi ja tu stal!

bubi..., n stranici HZZO-a vezno za Vaš problem piše sljedeće: Koji je prosječni iznos plaće mjerodavan Prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu. Što se u tom slučaju smatra plaćom Redovna mjesečna plaća osiguranika, te naknada plaće isplaćena za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, plaćeni dopust i privremena nesposobnost za rad) koja se isplaćuje na teret pravne ili fizičke osobe kod koje je osiguranik zaposlen. U naknadu plaće ne uračunavaju se povremeni primitci kao što su regres, bonus, nagrade ili božićnice koji se isplaćuju primjerice jedanput ili više puta godišnje odnosno oni primitci koji se ne isplaćuju redovito svaki mjesec. Osobama koje pružaju njegu i pomoć HRVI Domovinskog rata, umjesto plaće, u obzir se uzima novčana naknada koja im se isplaćuje. I dalje: št se tiće mjesene snovice :Mjesečna osnovica osiguranja za obračun i uplatu doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje za posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, umanjena za doprinos za mirovinsko osiguranje, porez i prirez. S time da naknad plaće iznosi 100% osnovice -za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem, -za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta i prava na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 15. stavka 2. i 3. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, najviši mjesečni iznos naknade plaće, za puno radno vrijeme, kada se ona isplaćuje na teret sredstava HZZO-a, s time da ne može biti veča od 4.257,28 kuna. Dakle, po svemu sudeći HZZO je u pravu što se tiće toga da Vam prosjek "napuhan" za bonus, no ja ne vidim kako je to utjecalo na max. naknadu koja je manja od Vaše osnovne plaće (prosjeka)? Vi svakako morate otići u HZZO i to raščititi s njima.

Olga, danas nikome nije lako. Ni poslodavcima. Imaju i oni svoje "fajtove" i puno problema koje su sami zakuhali i onih koje nisu. Svakakvh stvari se nakupilo koje moraju plačati.To su "šume"propisa,davanja...npr.u RRIF-u,što sve izlazi od propisa,nemreš bilivit. Pouzdano znam i radnici Porenze uprave ne snaze se u tome baš najbolje. No, Zakon se mora poštivati i nije red da "najsabiji" redovito nayebu!

Bravo Roxette&G-man! Hvala na ispravci.Starrrrrrrrrrrrrrost!

Hmelj,lijepo ime! E, točno kak će to kod Vas ići, trebali biste se posavjetovati sa nekime iz svoj škole(ili neke druge;tajnicom,-ikom) pa pogledati malo naorm. akte. Što je sigurno? Sigurno je da prema Ovršnom zakonu ne može Vam se plijeniti više od 1/3 Osobnih primaja (netto) do prosjeka u RH (a isti je u prošloj godini bio cca 5500 kn ,kako koji mjesec). Dakle ovršit se može 1/3 iznosa za plaće do 5500 kn i sve ono što biste primali preko tog iznosa. 2/3 vam se plaća na zaštičeni račun. Tu je prići kraj.

Nema n.č.

olga, novčana potrživanja iz radnog odnosa ne zastrjevaju tri godine. Napišite poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava i tražite da Vam retroaktivno plati putne troškove (dakle unatrag tri godine ako ta ituacija toliko traje) za koje ste zainuti. Obavezno navedite čl.iz akta(pravilnika o radu,kol.ugovora) na temelju kojeg imate pravo na odnosnu naknadu. Sve o poštom,prepručno sa povratncom.

Zahvalan na upozorenju poštovani G-man. Mea culpa. Neka oproste svi koje sam evntualno uvrijedio arogancijom. Nije bilo namjere uvrijedti ikoga. Namjera je bila poakuti na razmišlanje u pravom smjeru.Pripazit ću na izričaj,kako rekose. LP.

Članak 78. (1) Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77. stavkom 3. ovoga Zakona, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. (2) Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. (3) Poslodavac koji je radniku iz stavka 2. ovoga članka, prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. A naredni Članak 77. (1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana. (2) Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog stavkom 1. ovoga članka. (3) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.

editirao moderator

.Poštavani g. rubens, ovak smo se nekad "spominali". Ajde reci nam zakaj to nemremo sad? Ne želi niko ni leve ,ni desne....al moral bi dozvolit demokratsku raspru! ...jer ak sam ja šljaker kod pivatnika, zakaj ja nemam isti status imat približno, ko onaj kaj radi za "Nas"?? Nit ja nit ti ismo krivi; Al netk jest. Ali ako zabranjuješ demokratsku rapsravu: Reci nam rubens : KOJI ĆE NAM KU..C ovaj portal? A OVAKViH JE RASPRAVA BILIO NA STOTINE. ...IZMĐU cige,flokija,felixa,tebe, i inih s ovog portala. I bilo je zanimljivo! A sad saaaamoooooooo cenzura. Rubens zakaj,cenzura? A taje rasprva vođna sotinama puta. Znam i neke žešće od preko 2 soma puta. Zato mislim,poštovani prijatelju rubens: ne budi prestrog nego..pssti malko ..da se diše! I vidi dole kakova je rasprva bila? Diničar,Cigo1,Plumica? I da bilo je 1300pregleda te teme.

editirao moderator

Da, kolektivni trgovačkih lanaca pozivaju se na preraspodjelu radnog vremena. Kod Vas je slučaj jasan ko dan. Rad noću +30%. Prekovremeni rad nedjeljom i blagdanom +50%. Ako "padne " i jedno i drugo,zbraja se.

sara 80, pa nebi se ja baš složil z Vama. Zakon o radu i prateći Zakoni na tu temu,jako u dobri. Rekao bih čak predobri z obzirom na naše financijske mogućnosi a sigurno među najboljima u EU. Samo treba stasti svijest kod muške populacije da dio majčinstva preuzmu i očevi a svijest Naroda a naročito elita ,datreba raditi bolje ,više i učinkovitije kako bi pihodi bili veći pa bi profunkcionirale dadilje,jaslice i t.d. Da imate min. pl. kao u Luxemburgu (1900E) sigurno nebiste imali ovakav problem,niti bi poslodavc pitao "planirte li imati djecu". Dakle kaj je prije: jaje ili koka?

Roxette, Da.Znači 80% na osnovnu satnicu.

Kaj velite Vi na ovaj tekst iz Jutarnjeg i Zakon o radu, koji je izvjesno drukčiji za "realne" i "nerealne" radnike? Ciatat:"ZAGREB - 322 državna službenika osumnjičena za teže kazneno djelo dobivaju iz proračuna 3300 kuna na mjesec samo da sjede kod kuće i ništa ne radeVEZANE VIJESTI Vijesti OVO JE DRŽAVNA SLUŽBENICA KOJU JE NEMOGUĆE OTPUSTITI! Drastična priča o nakaradnoj tromosti državnog aparata Malo je onih koji se iz državnog proračuna mogu namiriti i onda kad ih se sumnjiči za neko teže kazneno djelo. Recimo, primanja mita ili zlouporabe položaja. Među rijetkim posebno zaštićenim vrstama posloprimca nalazi se državni službenik, vrsta kojom ne oskudijevamo, ali je ipak čuvamo poput velebitske degenije ili već zaboravljenog runolista. Državni službenici pošteđeni su mogućnosti raskida ugovora o radu praktično za svaki krimen koji počine, osim u krajnjim slučajevima kad im sud donese pravomoćnu osuđujuću presudu, nakon godina pravnih bitaka i dokazivanja. Državni službenik, na primjer, zbog svojih nedjela može završiti u pritvoru. Ni tad ne može dobiti otkaz iz državne službe, ali zato može dobiti plaću i većinu primanja reguliranih ugovorom o radu, osim možda naknade za prijevoz, regresa i božićnice. ??????............... Ja sam po ovome bil pol radog veka u pritvoru..bez rez regresa,bez božićnice .....?

Emka, pručte malošt su to obilježja ugovora općenito. Pa onda i ugovora za rad preko Student servisa....iz statuta ili čega već, a "duhova" nema...ne? Ili...?