hurus

Da i zaboravio sam,što smo već prije napisali imaš pravo na naknadu ili korištenje GO za 2014. I na to ih podsjeti u ZZPu. oda ti e aj ZP čini komplicirao. Navedi što ražiš i čl. zakona o radu koje sa ti naveo. Znat će oni kaj to znaći.Boje se oni inspktorata ko vraga.

Čije vize? Vidim dolje si npisala -njihove. Ti im sad moraš poštom,preporućeno sa povratnicom poslai ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA. U njemu ćeš napisati: 1. Da ti dosave kopiju tvog ugovorao radu na NEODREĐENO vrijeme ODMAHu roku 8 dana. 2. da ti otkaz nemogu dati prema Zakonu o radu (NN br. 149/09, a odredbom članka 71.koji propisuje zabranu otkaza za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava. Izračunaj kad s otišla naporodiljni, 12mj+ 15dana Dbt ćeš datum. 2.Po ugovoru na neodređeno u slučaju kd otkazuje poslodvac redovitim otkazom ugoora o radu imaš pravo na otkazni rok i to prema čl.114 Zakona o radu mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine 3. Imaš pravo na otpremninu i to temeljem Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu propisana je kao obveza poslodavca i pravo radnika u članku 119. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11, 82/12, 73/13), prema kojim odredbama poslodavac ima obvezu isplatiti radniku otpremninu ako su kumulativno ispunjeni posebni uvjeti: - da ugovor o radu otkazuje poslodavac - da razlog otkaza ugovora o radu nije krivnja odnosno skrivljeno ponašanje radnika, - da je radnik kod poslodavca bio u radnom odnosu najmanje dvije godine neprekidno. To je ta 1/3 proosjećne plaće unatrag tri mjeseca x 2g radnog staža provedenog kod njih. Priprijetiš im obračnjem Inspektoratu i u konačnici tužbom koliko nepostupe po tvom Zahtjevu. I onda čekeš prvo ugovor. Kako se bude stvar razvijala,"čujemo" se!

Poz, PAZI: jedno je otkaz ugvor a rgo prestanak ugovora o radu! 1. Bez obzir na vrstu ugovora sukladno članku 59. Zakona o radu, radnik ostvaruje pravo na korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora ako je radni odnos radniku kod istog poslodavca u konkretnoj kalendarskoj godini završio prije 1.7. S obzirom da u ovom slučaju radni odnos prestaje nakon 1.7.2014.g., tada radnik ne ostvaruje pravo na korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora, već pravo na korištenje punog godišnjeg odmora. Dakle ako je tebi ugovor na određeno prestao 31.12.14. imaš pravo na cjeli GO. 2. Što se tiće otpremnine i ugovora nodređeno vrijeme: Prema članku 119.Zakona o radu, pravo na otpremninu stječe radnik kod kojeg su kumulativno ispunjenje sljedeće dvije pozitivne pretpostavke: da je kod poslodavca bio zaposlen neprekidno dvije godine te da je poslodavac otkazao radniku ugovor o radu, uz nepostojanje negativne pretpostavke: da je ugovor otkazan zbog skrivljenog ponašanja radnika. Prema pojedinim stavovima sudske prakse, a i prema mišljenju nekih stručnjaka, takav radnik ne bi imao pravo na otpremninu. Obrazložiti zbog čega bi i taj radnik imao pravo na otpremninu nije jednostavno no sklapanju samog ugovora o radu ZOR izričito propisuje da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme, a samo iznimno na određeno vrijeme. Donošenjem odluke da s radnikom sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac je zapravo samostalno i jednostrano odlučio otkazati ugovor o radu u trenutku kada je sklapanje takvog ugovora ponudio radniku. Naime, Zakona o radu dopušta sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme iz istih razloga zbog kojih ujedno dopušta i davanje poslovno uvjetovanog otkaza. Nadalje, čl.5.. Zakona o radu izričito zabranjuje izravnu i neizravnu diskriminaciju radnika. U ovom slučaju mogli bismo imati sljedeću situaciju: dva radnika sklapaju ugovor o radu, od čega jedan sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a drugi na određeno vrijeme na vremenski rok od tri godine. Nakon tri godine poslodavac prvom radniku otkazuje iz poslovno uvjetovanih razloga pri čemu on stječe pravo na otpremninu dok drugom radniku radni odnos prestaje protekom vremena. S obzirom da je pravna posljedica za oba radnika ista - prestanak radnog odnosa, ni posljedice koje nastupaju po radnike prestankom radnog odnosa ne bi smjele biti različite. U tom slučaju poslodavac zapravo vrši diskriminaciju radnika. Dakle to s otprmnnom je za tvoj slučaj nategnuto. 3.Ukoliko imaš primjerak Ugovora o radu na neodređeno vrijeme isti je važeći a tvoj Kinez može mačku o rep staviti prestanak radnog odnosa prema ugovoru na određeno. Ne dao mu Bog da će morati Inspektoratu obašnjavati kako tvoj ugovor na neodređeno "ne vrijedi".

Poz, to sa GO bi se trebalo odvijati ovako: Iz Vašeg pitanja , Vi ste privremeno nesposobni za rad te čekate operaciju, odnosno na bolovanju ste, stoga namožete koistiti odišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen,a koji zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust imate pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, sukladno članku 63. stavak 3. Zakona o radu. Premda bolovanje i bolest nisu isti pojam, primjenom načela in favorem laboratoris (u korist radnika), ova odredba primjenjuje se i na bolovanje. Dakle, ako ste vratite na posao do 30. lipnja 2015. godine, možete iskoristiti cijeli godišnji odmor(pla kod jednog -ola kod drugog poslodavca). Ukoliko se vratite kasnije, to pravo Vam više ne pripada, odnosno gubite pravo na taj godišnji odmor.Nažalost! Nadam se ćete prizdaviti i iskorstiti svoje pravo!

Ne može ili je jako problematično radi oga što kod ugovora o djelu vrijedi sljedeće: osoba s invalidskom mirovinom zbog opće nesposobnosti za rad može, ako joj to njene zdravstvene sposobnosti dopuštaju, raditi neke druge poslove temeljem npr. ugovora o djelu i sl. pri čemu se plaćaju porezi i doprinosi u skladu s poreznim propisima odnosno Zakonom o doprinosima za obvezna osiguranja. No, takav posao nipošto ne bi smio biti posao koji po naravi stvari ima obilježja radnog odnosa, jer se u takvom slučaju mora sklopiti isključivo ugovor o radu, a ne ugovor o djelu, kako to propisuje članak 13. st. 2. Zakona o radu, odnosno članak 62. st. 2. Zakona o Državnom inspektoratu, kojim je utvrđeno da inspektor može privremno zabraniti poslodavcu obavljanje djelatnosti ako prilikom nadzora utvrdi da je poslodavac s radnikom sklopio ugovor o djelu, a prema zakonu morao bi biti sklopljen ugovor o radu. Osim toga treba imati na umu i odredbu članka 55. st. 3. Zakona o mirovinskom osiguranju prema kojem se može izgubiti pravo na invalidsku mirovinu ako u stanju invalidnosti i preostale radne sposobnosti nastanu promjene zbog kojih se prema Zakonu isto pravo gubi. Stoga, kod obavljanja nekih poslova po ugovoru o djelu o tome treba voditi računa. Poslodavci se jako klone takovih "zapošljavanja" a trebeli bi i umirovljenici radi gore rečenog.

Dakle: 1. Moraš projeriti što piše tvom ugovoru o radu vezano za visinu tvoje plaće netto 5400 kn. Ukoliko imaš plaću ugovorenu u brutto iznosu postoje na raznim(odguglaš) portalima "kalkulatori" izračuna netto-brutto. 2. Provjeri u svom ugovoru postoji li ćlanak koji govori o obvezi poslodavca a ti plati prijevoz. Ako tako ustanoviš da gore rečeno imaš ugovoreno, otiđi kod poslodavca i zamoli ga da ispoštuje vaš ugovor i isplati ti razliku. Ukliko on to odbije, morat ćeš napisati ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA u kojem ćeš tražiti : a. zadnji obračun plaće b. isplatu iste u cijelosti pod prijetnjom obračnja Ispktoratu za radne odnose i u krajnosti tužbom. Taj ZAHTJEV poslat ćeš preporućeno, poštom sa povratnicom. Nakon toga ćeš se javititu na Legalis pa nastavljamo dalje. I na kraju jedna opaska. Nije dobro da upadneš u tuđu temu. Trebala si otvortiti "novu temu" na "radnom" pa bismo lakše "razgovrali". Za ubuduće!OK? poz

Moja pitanja za tebe su: 1.Jesi li dobivala plaću u gotovu novcu ili preko banke 2. Jesi li dobivala isplatne liste =obračun plaća?

Na tvojeprvo pitanje odgovor je: Poslodvac ti nemora dati nikakv pisni odgovor a i može ukoliko po njegovom mišljenju ima spornih svari. Ukoliko on smatra da ih nema, nema ti što pisati. Ne vidim što tebe mući što je poslodavac promjenio brave. To je njegova firma i može ih mjenajti svaki dan. Tebe treba mučiti dali ti je platio sve što ti je dužan platiti(plaća,GO,sate provdene na otkaznom roku). I da napomenem ako poslodvac ne želi da odrađuješ otkazni rok, njegova je volja jer je zakonodvac predvidio da otkazni rok u slučaju da otkazuje radnik, poslodvcu služi kao vrijeme u kome će pronaći novog radnika za tvoje radno mjesto.

Ne razumijem tvoja pitanja: Dala si otkaz i za to vrijedi:Sukladno članku 107., stavak 6. Zakona o radu, radnik može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok, ne navodeći za to razlog. Stoga je poslodavac dužan poštovati redoviti otkaz ugovora o radu radnika, te ne može tužiti radnika za nedopuštenost takvog otkaza, odbijati prihvaćanje otkaza ili odbiti vratiti dokumente radnika radniku. Važno je napomenuti da otkaz uvijek mora imati pisani oblik. Nadalje, poslodavac je u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa (tj. isteka otkaznog roka) radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. U takvoj potvrdi poslodavac ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.Inaravno imaš prvo na plaču zvrijemeotkaznog roka kao i GO. Dakle nećeš dobiti nikakav "sporazumni"!

Htio sam reći: 1. Tvrdite da ste dali otkaz(pitnje je:na koji način?) 2.Onda govorite o" sporazumnom raskidu" radnog odnosa?! Vaše tvrdnje su kontradiktorne. Jedna stvar je otkaz o druga svar sporazumni prestanak radnog odnosa. Dakle i jedno i drugo mora se odvijati pisanim putem.Razlika je samo u tome što je otkaz jednostran čin i nije potrebna suglasnost druge starne, dok je sporazumni prestank radnog odnosa dvosran akt u kojem se obije strne iz ugovora dogovraju o načinu prestanka radnog odnosa (isplata godišnjeg,ev.otpremnine i sl). Ukoliko ste "otkaz dali" usmeno, isti je prvno nevažeći pa stoga nemojte očekivati "sporazum" jer će Vam poslodavac zasigurno dati "izvanredni otkaz"(na to upučuje promjena brava) s obzirom da niste došli na posao od 23.12. A što se tiće troškova seminara potrebno je pogledati što piše u Vašem ugovoru i prvilniku radu pa ako piše da toškove trbate vratiti pod nekim uvijetimaobićno poslodvci traže da seobvežete raditi određen period ),bilo bi koretno da tako napravite. Iso tako poslodavac Vam je dužan isplatiti neiskorišteni dio GO ali ukoliko će biti Izvanredni otkaz morat ćete isto utužiti. Mislim da bi najbolje bilo da odete k poslodavcu i sačinite sporazumni u pisanom obliku.

O čemu je riječ irelevantno je a očito je muljavela. Trebali ste dobiti plaću adekvtnu u iznosu koji je vidljiv u Vašem "ograćunu plaće". Razlika je vidljiva na izvodu banke preko koje dobivte plaću. Ukoliko se radi o isplti u gotovu novcu,isplatnici. Lijepo zamolite poslodavcada vam ispati razliku. Ukoliko to ne učini upozorite ga pisanim "zahtjevomn za za zaštitu prava".

Sve što se događe vezano za prestanak radnog odnosa mora biti u pisanom obliku! Onda?

Naravno, Odredbe Zakona o radu ne govore o tzv. solidarnim pomoćima radniku za slučajeve kao što je npr. duže bolovanje. Očito da vaš kol.ugovor govori o tome. Vi poslodavcu uputite pismeni Zahtjev za potporu (prvnoj službi) i vjerujem da će Vam odgovoriti pozitivno. Ne odgvore li tako obratite se sidikatu.

Poštovana, koliko ja imam za primjetiti: TRUDNOĆA nije bolest, već ste Vi naprotiv vrlo,vrlo zdravi...pa su Vam slijedom toga pravnici i odgovorili.

Ali..... poštovani rubens,mislim da Vi niste u pravu i d tu mali čovjek nije imao namjeru niog uvrijediti, jer je notorna činjenica da radnici zaposleni u "državnom sektoru" imaju veća prava od radnika u "realnom" i da Vi to ne želite vidjeti ili.....?

Možeš otići na mjesno nadležni Ispektorat za ran odnose i prijavit svoj "slučaj" ali do novaca ...teško da ćeš doći.Probaj otići ko poslodavca i priprjetiti mu inspekcijom ali....ne znam, možda bolje da "pregrizeš" i sjedeći pu budeš "pametnija".

U ovakvoj situaciji ja ti prdlažem obrtiti se odvjetniku, ako imaš strpljenja i volje (koji radi pro bono-jr novaca vjerojatno nemaš) ili kakvoj udruzi....?!

Poštovani molim daljnje odgovore! Vezano za prethodni post(-ove) obratio sa se rukovodtelju službe sektora upravljanja naplatom spornh potaivžanja banke "X" koji mi je potvrdio. -" da banka nije postupila pravilno mom slučaju jer mi nije 1.pismeno odgovorila na moju zamolbu za oprost dijela duga po kamatama. 2. nije dostavila obačun duga po glavnici,kamati i troškovima za iznos koji sam platio na ime tog duga. te da će gornje dostaviti u najkračem roku. Što mi je za činiti kada dobijem gore tražene dokmente?Imam li prvo na kakovu naknadu šete zbog nečinjenja banke? Kako ću provjeriti iznose trškova postupaka koje je banka vodila prtiv mene i ako imam pravo na tu provjeru prema kojem Zakonu ili njegovom propisu? Hvala.POOOOOOOOZ.

Joooj plavuše li! Šala: 1.Nikav mail mu nemoj pisati .Ti ćeš doći na posao kad ti istekne porodijski toćno nad dan po isteku istog! Dakle zanemarit ćeš mail prepiske! Zakaj? Zato jer ako ne dođeš a posao nakon tri dana može se dogoditi da ti posdavac da IZANREDNI otkaz a tada gubiš sva prava. Ako te poslodvac pošalje kući ,otići ćeš i sjedećega dana ćeš mu poštom ,preporućno sa POVRATNICOM poslati ZZP (zahjev za zaštitu prava),tražiti svoja prava o kojima smo gorili u prhodnim postovima, te priprijetiti Inspektoatom i u konačnci ,tužbom. Dva su scenarija koja bi se mogu dogoditi kad se vratiš na posao a)Poslodavac će ti najvjererojatnje ponuditi sporazumni PESTANAK radnog odnosa. Na to smo rekli nećeš pristati ukoliko ne nađeš novi posao. b)da ti da REDOVITI otaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. I u sučaju a) i b)imaš pravo na GO i otremninu ali u l.a)nemašprvo a na naknadu sa HZZO-a. Dakle kad se vratiš na posao javi se tu na portal, pa bumo dalje zganjali,ak bu trebalo! Dobro? E i kad dođeš na poso samo mirno i staloženo. Ukoliko budeš u prilici saslušaj što ti se nudi pa zatraži svoja prava ali nemoj prijetiti. Za prijetnje ima vremena.

1.Mail može "ztiltati" pa nemaš dokument. Iz sudske prakse sud preferira poštu!Preporućeno s povratnicom. Inzistiraj na Poštnskoj pošljci ak i pošalje otkaz by mail! 2. Članak 84. (1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. .................... (4) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. (5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. ........................ Dakle imaš pravo na GO. 3. Sprazumni je dobar ako je poslodavac OK i ponudi platiti GO i otpremninu ali nje doar jer nemaš pravo na nakndu sa HZZO-a.

Poštovana, prije otkazivanja trebali biste poslodavcu uputiti ZAHTJEV za ZAŠTITU PRAVA kojim ćete ga upozoriti na propuste koji ste naveli u postu i upozoriti ga na poslijedice ukoliko ćete biti primorani priajviti ga insektoratu za radne dnose i u krajnoj linji obratiti se nadležnom sudu.Poštom,peporućeno, sa povrtnicom. Poslodavac bi van trebao odgovoriti u roku 15 dana. Ukoliko vam ne odgovori li odgovori negativain prjavite ga Ispktoratu za radne odnose i utužte ptraživanja. Potražvanja po osnovi plaća ne zasarjvaju tri godine. Odgovori: ad.1 Vi otkaz možete dati na sljedeće načine: a)Ugovor o radu kao radnik možete redovno otkazati u svako doba, bez navođenja razloga. Dakle, nije potrebno postavljati zahtjev poslodavcu za sklapanjem sporazumnog raskida ugovora o radu, a sve što ste naveli kao razloge zbog kojih želite raskinuti radni odnos s poslodavcem ne morate navesti u otkazu. Prilikom redovnog otkazivanja ugovora o radu od strane radnika, primjenjuju se otkazni rokovi predviđeni ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili odredbama članka 114. Zakona o radu. U slučaju kada radnik ima osobito važan razlog, a radnik redovito otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može trajati duže od mjesec dana bez obzira na otkazne rokove predviđene Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu radnika. b) u slučaju da izvanredno otkazujete ugovor o radu, tada se ne primjenjuju odredbe o otkaznim rokovima, već je prestanak radnog odnosa momentalan. Kada radnik izvanredno otkazuje ugovor o radu isti mora pisano obrazložiti, a izvanredno se može otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Opravdani razlozi za izvanredni otkaz su teške povrede obveza iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, a što je teška povreda obveze iz radnog odnosa ili druga osobito važna činjenica se ocjenjuje od slučaja do slučaja. Prema sudsoj praksi neisplta plaćaje dostatan i opravdan razlog za izvanrdni otkaz I redovni i izvanredni otkaz moraju biti upućeni pisanim putem poslodavcu, a otkazni rokovi (prilikom redovnog otkazivanja ugovora o radu) teku od dana dostave otkaza poslodavcu. Sudeći prema vašem pisanju vi ćete se odlučiti na drugu opciju jer potržujte plaće. ad.2 sam vam odovorio ad.3.ne vidim kakve veze im vaš pijatelj i poradi čega bi on imao posljedice!! ad.4. Otkaz ugovora o radu je jedostran akt i izraz je volje jedne strane iz ugovora (u ovom lučaju vaše volje)...za razliku od sporzumnog PRESTANKA(ne otkaza) radnog odnosa kada je potrebna volja obiju strana iz ugovora. LP

zutoplava, Zakon o radu kaže:Zabrana otkaza Članak 34. (1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. I propisuje sankcije poslodavcu ukoliko ne poštuje Zakon i to: N Članak 229. (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: 9) ako za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od dana prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava otkaže ugovor o radu trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od tih prava (članak 34. stavak 1.) Ovo znači: 1.usmeni otkaz (to kaj je "on" tebi rekel je pravno irelevtan. 2 On tebi MORA dostaviti pismeni otkaz sa obrazloženjem. 3. To nesmije biti prije isteka 15-tog dana po korištnju prava. 4. Na ovogodišji GO imaš provo do krja 6 mj 2015-te. Kad ti dosatavi otkaz bumo nastavili dalje(otprmnina -otkazni rok) jer sad neznamo kakav će to prestanak radnog onosa biti! A može biti: Sporazumni ili otkaz! To su dvije različite stvari. Na prvu nikako nesmiješ prstati. Dakle ništa ne potpisuj, osim primitka poštanske pošiljke. POOOOOOOOOOOOOz

Vitica, stvari prema z ZOR-stoje ovako: - dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Zašto nemožeš sama birati vrijeme korištenja GO slijed iz: Članaka 85. ZOR-a (1) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom,........ U svakom slučaju pogledaj kolektivni i posavjetuj se sa sindiklistom ili nadređenim....i razmisli malo: koliko GO imaju radnici realnom sektoru i kolko ih koštaju prava koja ti ostvaruješ svojim kektivnim.?! LP

To sa odvjetnikom je OK, no iz prakse znamo da su rijetki pravnici koji se bave radnim pravom uspešno ....jer radni narod neme baš preveć love pa tu ima malo interesa. No ne sumnjam da će svaki pravnik znati savjetovati te, sastaviti ZZP ili što drugo. Pa sretno sa malim/om) novim sanovnikom RH i ineče ... POz

songoku: 1.ODMAH NAPIŠI ZZP (ZHTJEV ZA ZŠTITU PRAVA),posati pošto,prep. sa povrtnciom Napiš kronologiju događanja i upozori poslodvca na nedopuštnost otkaza temeljem : Zakona o radu odredbom članka 71., propisuje zabranu otkaza za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava. Smisao ove odredbe je apsolutna zabrana otkaza odnosno donošenje odluke o otkazu određenim kategorijama radnika, sve dok traju okolnosti korištenja prava zbog kojeg i postoji zabrana otkaza, o čemu već postoji odluka u hrvatskoj sudskoj praksi. 2.Sve to radi toga jer usmeni razgovori nemaju nikakav pravni učinak. 3.Ukoliko nisi bila na poslu od kada ti je rekeo da nemoraš dolaziti tvoj je polodavac namjerio dati i izvanredi otkaz ugovora o radu rad nedolask na posao a što mora učiniti u PISANOM obliku na način -Izvanredni otkaz može se dati samo u roku od 15 dana od saznanja za povredu koju je radnik učinio. Međutim, kod izvanrednog otkaza poslodvac uvijek mora obrazložiti razloge tj. dokazati opravdanost otkaza te sklano odredbama članka 108. Zakona o radu, poslodavac mora imati opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Javi kakva je situacja.....pa bumo dalje handlali. poz