hurus

Dečki dragi da mi razjasnimo neke stvari.Plaća se temelji, prema Zakonu o radu : 1.Ugovoru o radu i to: Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Članak 15. (1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona, mora sadržavati podatke o: 1) strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu 2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima 3) nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4) danu početka rada 5) očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme 6) trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora 7) otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova 8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo 9) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. (2) Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6., 7., 8. i 9. ovoga članka, može se u ugovoru, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja. Nadalje: Obveza donošenja pravilnika o radu Članak 26. (1) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom. (2) Posebni pravilnici o radu mogu se donijeti i za pojedina poduzeća i dijelove poduzeća poslodavca, odnosno pojedine skupine radnika. I još dalje: Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 93. (1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. A što se tiće ne davanja na uvid pravilnika o rad vrijedi ovo: Dužnost poštivanja propisa u vezi s radnim odnosom Članak 8. (3) Propisi o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu moraju se na prikladan način učiniti dostupnima radnicima. Prema ovome sve bi trebalo biti jasno. Osnovca mora biti određena ugovorom. Stimulaivni dio (bonusi) i td. Pravilnikom o radu koji vam MORA biti dostupan! A ako Vas je strah pitati za pravilnik ne vidim kako bi Vam itko mogao pomoći,osim da računate s tim da Vaši posldaci baš i ne vole Inspektorat za radne odnose.

kahi, nerazumljivo je. Sveto imate u prvilniku o radu. Potražite ga od poslodavca.

andrej, a gdje je bio 12 i na dalje?

sarafb, izvandni otkaz mo biti sukladan: 1. mora imati pisani obliki 2.Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 116. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. i Postupak prije otkazivanja Članak 119. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Onda?

sale, a što se zbivalo, e da bismo mogli savjetovati Vas? Naročito što ste Vi poduzimali vazano za "torturu"?! Pravnu pomoć ? Evenualno; Email: udruga.mobbing (at) zg.t-com.hr Adresa: Domobranska 4, 10000 Zagreb Telefon: 01 39 07 301 Fax: 01 39 07 300

nnč!pozdrav!

Carlig, malo jest nejasno kao što reće G-man. No, napisali ste:"nisu mi produžili ugovor ....". Pošto se samo ugovor na određeno vrijeme produžuje,vjerojto je da Vam je isti istekao. Prema tom Vi NISTE dobil OTKAZ nago Vam je, protekom ugovornog vremana, ugovor PRESTAO. S obzirom da nije bilo OTKAZA onda ne može biti ni Vaše sumnje u "nepravednost" istog . Ono što ste potpisali sigurno nije OTKAZ jer je otkaz jednostran akt (izraz volje samo jedne strane iz ugovora). Vjerojatno se otpisali PRIMITAK obavijesti o prestanku ugovora. A ono o "rezervaciji radnog mjesta" nije pravedno (ako je istina) i mogli biste svašta učiniti da ste imali ugovor o radu na neodređno vrijeme i da ste dobili otkaz. Ovako, nažlost ne možete. Inaće i govor o rdu na određeno vrijeme može se otkazati prema:Članaku 118. Zakona o radu Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. No po svemu sudeći ai poradi pohala koje ste dobili od poslodavca,mislim da to nije bilo u Vašem slučaju.

Dake, rekli ste u prvom postu:..."na mjesto za koje možda uopće nije u mojoj struci zanimanja. Moje je pitanje - imam li pravo to odbiti i kakve su mi pravne opcije u tom slučaju? " Prema čl.2. i ovom "možda" morate sačekati da vidite što će poslodavac ponuditi vjerojatnim anexom ugovora za novo radno mjesto,pa tek onda ragirati ako bude potrebe. No iz čl.2 vašeg ugovora ne vidim da bi ta promjena mogla biti "drastična".

seizmograf, "potres" ha? Ajde Vi nama lijepo recite: 1. imate li Ugovor o radu i kakav je on? Pretpostavljam da imate pa onda vrijedi da isti MORA imti Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Članak 15. (1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona, mora sadržavati podatke o: 1) strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu 2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima 3) nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4) danu početka rada 5) očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme 6) trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora 7) otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova 8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo 9) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. (2) Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6., 7., 8. i 9. ovoga članka, može se u ugovoru, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja. Dakle, ako je tako ne vidim imate li Vi kakav problem ali bi ga moiggo imati Vaš poslodavac permjesli Vas na neko drugo radno mjesto, bez Vaše volje, odnosno novg ugovora sa kojim se Vi možete ali i ne morte složiti.

Poštovani, još nisam dobio obečani izračun duga koji sam banci podmirio a prošlo je 40 dana od obečanja rukvoditelja službe. Imam li ja osnove za tužiti banku? Molim dgovor.Hvala.

andrea, prema Vašom obrazloženju i situaciji u kojoj se nalazi Vaš poslodavac vjerojatni je scenarij da će Vam poslodavac ponuditi : SPORZUMNI PRESTANAK UGOVORA O RADU što je jedan od načina prestanka radnog odnosa prema čl.122;st.5 Zakona o radu. Sam naziv sporazumni govori o glavnoj karakterisci istog. Dakle to je pisani dokument koji potpisom potvrđuju obje strane iz Ugovoro radu (Vi i poslodvac), a kojim se dogovaraju o svim uvjetima pod kojim će radni odnos prestati(neisplaćene plaće,otpremnina,naknada za eventualno neiskorišteni dio GO,eventulne Vaše obveze rema poslodvcu... troškov školovanja i ospsobljavnja za rad ili isl.). Dakle ukoliko Vi budete zadovljni sa onim što će Vam poslodavc ponuditi u tom sp. o prestanku ugovora možete se složiti s njim potpisati isti. Ukliko nebudete,nečete potpisati=nečete se složiti sa istim pa ćete tržiti izmjene (npr.ako vam ne ponudi otpremninu i ako imate pravo na nju =min. 2g staža kod tog poslodavca). Karakteristika ovakvog prestanka ugovora o radu je da gubite prvo a naknadu za nezaposene sa Zavoda,što za vas sada nije interesantno jer ste na korištenju prava-porodiljskom ali će biti kada Vam istio pravo istekne a ne nađete novi posao. Što slijedi, ukoliko bilo koja strana ne bude zadovoljna ponuđenim u "sporazumu"? Uslijedit će Vam REDOVITI OTKAZ Ugovora o radu od strane poslodavca. Šo ćete dalje, već smo djelomično opisali i nastavit ćemo kada saznate što točno nudi poslodavac.Naravno bitno je da i Vi odlučite što točno želite. I upozorite poslodavku da prijetnje tipa "da ukoliko ne potpišete kako Vam naće isplatiti plaću" Zakon o radu ne poznaje. Plaću za izvršen rad MORA Vam isplatiti prema: Određivanje plaće Članak 90. (1) Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. I prema: Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu. I na koncu materijalna potraživanja ne zastarjevaju tri godine (potraživanje plaće,otpremnine). A ukliko nise dolbili: Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 93. (1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. (2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti. (3) Obračuni iz stavka 2. ovoga članka su ovršne isprave. (4) Ministar pravilnikom propisuje sadržaj obračuna iz stavaka 1. i 2. ovoga članka. Za neptoštivnje gore rečenog slijedi: Članak 229. (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: 34) ako radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili ako obračun nema propisani sadržaj (članak 93. stavci 2. i 4.) Eto. Tako. Pa nek Vaša poslodavka malo razmisli prije ucjenjivanja.

Vaš će posodaac SIGURNO dobiti rješejenje o Vašoj mirovini.

rossi, odrađivanje otkaznog roka je Zakonska obveza i morate je odraditi u cjelosti ukoliko se sporazumom( pisanim) drugačije ne dogovorite sa bivšim poslodavcem. U protivnom vas može tužiti za "naknadu štetu" jer otkazni rok služi i poslodavcu kao vrijeme u kojem će naći adekvatnu zamjenu za vas. Osim toga Vaš bi novi poslodavac trebao imati razumjevnja za Vaš poblem, jer sigurno nebi volio da i njemu učinite isto. Dakle,dogovor kuću gradi! PS.rossi! Ova tema je naslovljena GODIŠNJI ODMOR pa bi bilo dobro da si otvrio novu temu OTKAZNI ROK ili potražio neku staru. Kužiš?

andrea, ništa Vi nemorate ići potpisivati.Otkaz ugovoro radu je jednostran akt. Ako vaša pslodavka smatra da Vam može dati otkaz za vrijeme korištena prava,neka Vam ga dostavi na kućnu adresu poštom.Vi ste na porodiljnom i dok koristite ovo svoje Zakonsko pravo a i 15 dana nakon toga nikakovog otkaza NE SMIJE biti od strane posdavca jer Zakon o radu u svom Članaku 34.govori o ZABRANI OTKAZA (1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

I još nešto a to je: Radnik i poslodavac mogu ugovorom o radu ugovoriti i da se plaća u ugovoru navede u neto iznosu, međutim, taj iznos ne predstavlja cjelokupni iznos plaće radnika, s obzirom da je u bruto plaću uključen iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje, poreza na dohodak te eventualno prireza, ako se primjenjuje. Stoga je uvijek preporučljivo da se u ugovoru o radu kao iznos plaće radnika unosi bruto iznos plaće, a ne neto.

MM, ti ne rezumiješ stvar. Dakle ako smatraš da je neko tvoje pravo iz radnog odnosa povrijeđeno a nemožeš ga ostvarti dogovorno sa poslodavcem onda..... što moraš? Poštivati pravnunu proceduru koju propisuje Zakon o radu , kako ti sud nebi odbacio tužbu ako se na istu odlučiš. Prva stvar u toj proceduri je podnošenje Zahtjeva za zaštitu prava a koji se podnosi u roku od 15 dana od povrede nekog tvog prava. Nakon toga poslodvac ima rok od 15 dana da ti odgovori (ali i ne mora). Ako ti ne odgovori u tih 15 dana ili odgovori negativno ti podnosiš prijavu Inpektortu za radne odnose i u sljedečih 15 dna podnosiš tužbu nadležnom Općinskom sudu. Jel sa to jasno? Ali pitam ja tebe, ako poslodavac i pristane da ti da ugovor na neodređeno vrijeme pod prijetnjom ZZP-om i inspekcijm, ili a sud presudi u tvoju korist, kakav i Vaš odnos bio ? Ima li o neki smiso?

S obzirom na ono što Vi trebate NJLEGALNIJI je način da se prijavite na Zavod za zapošljavanje. Ono drugo, to baš i nije.

MM, "nategnuto" je to malo. Reakcija je zakasnila. Trebali ste odmah zvati Inspektorat kad Vas je poslodavac zvao na izradu plaća. To treba malo proućiti! Nezzzznam.

Da. Malo sam proučavao ovu temu pa: svakako budite na radnom mjestu kad dođe inspekcij rada koja će vas zateći da radite koja će vidjeti raspored, te utvrditi da radite tamo bez ugovora i potvrde o sklopljenom ugovoru, i to je dokaz na sudu kad utužite stvar.

Dakle agamemnone, to sa prekovremenima i radom na terenu ide ide ovako: Prema Zakonu o porezu na dohodak, dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu isplaćuju se za putovanja iz mjesta u kojemu je mjesto rada ili iz mjesta prebivališta/uobičajenog boravišta radnika koji se upućuje na službeno putovanje u drugo mjesto (osim u mjesto u kojemu ima prebivalište ili uobičajeno boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara, radi obavljanja u nalogu za službeno putovanje određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti poslodavca. Dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu jesu naknade za pokriće izdataka prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen na službeno putovanje. Prekovremeni rad je rad iznad redovnog radnog vremena. S obzirom da se radi o dvije potpuno različite kategorje, isplata jednog ne isključuje isplatu drugog. Kod prekovremenog samo treba vidjeti limite koji su postavljeni kolektivnim ugovorima s obzirom na broj mogućih prekovremenih sati. Ovo će reći da imaš pravo naprekovremne sate li trebaš pogledati normtivne akte Društva u kojem radiš jer se oni znaju ralkovti ovisno od branše do branše (drugačije je ako si grđevinar ili prof. na seminaru).

Poštovani, ukoliko u roku od 8 dana ne dobijete pisani odgovor ili na Vaše "uljuđeno" pismo, ili onbue negativan, morat čete u smislu istoga sukladno Zkonu o radu napisati ZZP (zahtjev za zaštitu prava;poštom,preporučeno,sa povratnicom) u kojem čete priprjetiti Inspektortom za radne odnose i u konačnici tužbom nadležnom sudu. Bilo bi dobro da su uvom slučaju udružite sa ostalim djelatnicima koji su u Vašoj situaciji(sindikat). Lakše čete snositi troškove. E sad s obzirom na sve prthodno rečeo o sudskoj praksi odvjetnik če procjeniti koje su Vaše šanse da dobijete spor. Zapravo je svrha ZZP-a da "uplaši" poslodavca eventualnim kaznama Inspektorota pogotovo radi toga jer Vaš slučaj nije usamljen.Znte baš se ni poslodavcima ne ide po sudovima. I za njih je situacija neizvjesna i izaziva nemale troskove i ev. velike kazne.

Potpisat ćeš PRIMITAK odluke. Odluku potpisuju samo oni.

Dakle, ti možeš potpisati samo primitak kakove odluke što znaći da je to ista stvar ko da si potpisala poštansku pošiljku. Ukoiko ti nude na potpis kakav sporzumni prestak radnog odnosa uzmi ga ali im ga NESMIJEŠ potpisati dok ne isplate dogovono iz "odluke".

Da! Dobivat čete naknadu bez obzira što Vam istekne ugovor o radu. Prošečite malo do HZZO-a pa se iz prve ruke inforirajte o svojim pravima vezno za ovaj Vaš upit.

Poštovani, s obzirom da se tu radi o Zakonu o rčunovodstvu vezano z izraćun plaće,njbolje bi bilo d nazovete RRiF n tel.014699760. Oni su vrlo susretljivi i znaju sve o tim izrčunima. Zasigurno će Vam pomoći.