hurus

To je šteta, da niste u sindikatu...morat ćete i vi u neku od "grupica" da biste bili informirani.

emka, kod nas je sve moguće.... ali kako za koga. Ako vam je netko sklon platiti za rad koji uopće niste odradili, nema nikakvih problema, ako ste tako dogovorili i ako ste sa nekim skloni podjeliti "zarađen" novac. Tak se lova "pere". Naravno,dok Vas ne ulove.

sara, nea što i ako. Potpišite ugovor na neodređeno pa ako odet na porodiljni u vrijeme robnog roka isi će se astaviti kad se sa istog vratite. Jedino kaj se može dogoditi to je da "nezadovoljite" na probnom radu pa da Vaš uvogovor prestane. Hoćete li to reskirati ili "odgoditi" trudnoću, dok Vam ne prođe probni, na Vama je.

Roxette, SPORAZUMNI PRESTANAK UGOVORA O RADU je jedan od načina kako može presati ugovoni odnos dviju srana iz radnog odnosa i nije OTKAZ, već je ono na što sama rečenica upučuje,spozum dviju strana iz uovora o radu o prestaku radnog odnosa=ugovora! Dakle prijedlog tog sporazuma pitateljica je odbila potpisati, pa tu više nema sporne stvari koja bi išla a njezinu štetu. Kako bi pitateljia ostvrila svoja prva potrebno je da psolodavca pisno upozori na prava koja joj je uskratio prije eventualnog utuženja,ZZP-om što joj omgućje Zakon o radu u svojem Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 133. (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. (4) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnošenje tužbe sudu teče od dana okončanja toga postupka. (5) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz članka 134. ovoga Zakona. (6) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud, u smislu odredbi ovoga Zakona, je sud nadležan za radne sporove. Dakle to je procedura koja se mora poštivati ukoliko pitateljca želi ostariti svoja prava.

Poštovana, već sam Vam odgovorio u Inbox-u i izrzio svoju sumnju da: "1. Vaš Vam poslodavac neko vrijeme ne uplačuje doprinose za MO i ZO,što će reći da Vas je odjavio sa ovih osigurnja,te da praktički niste u radnom odnosu a tim činom prekršio je nekoliko Zakona i napose zakon o radu. Vi morate: -prvjeriti u HZMO i HZZ-u do kada Vam je plaćo doprinose. Tržiti od tih ustaova potvrdu o uplatama i onda porazgovarati sa poslodavcem i tražiti ga da Vam ih odmah uplati . On zna da su to kriminalna i prkeršajna djela i da bi Vaša prijva PORZNOJ upravi i Inspktoratu za RO imala tekške posljedice za njega jer su zaprječene novčne kazne reda veličina i do100.000 kn i više." Učinite kako saVam prdložio a onda ćemo dalje. To da je knjgovođa pogriješio je samo loš izgovor. Poslodavcu uputite,poštom sa povratnicom: Zahtjev za zaštitu prava u kome ćete tražiti Obračune plaća i dokaze o uplati doprinosa za MO i ZO. Za neizdavanjeobrčuna plaće prema ZOR-u a nakon Vaše prijave Inspektoratu ,poslodavcu slijedi: Najteži prekršaji poslodavca Članak 229. (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: 34) ako radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili ako obračun nema propisani sadržaj (članak 93. stavci 2. i 4.) a pomenuti čl.93. Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 93 (1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. (2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti. (3) Obračuni iz stavka 2. ovoga članka su ovršne isprave. (4) Ministar pravilnikom propisuje sadržaj obračuna iz stavaka 1. i 2. ovoga članka a taj sadržajje ovo: MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA 2606 Na temelju članka 85. stavka 4. Zakona o radu (»Narodne novine« broj 149/09, 61/11 i 82/12), ministar rada i mirovinskoga sustava donosi PRAVILNIK O SADRŽAJU OBRAČUNA PLAĆE, NAKNADE PLAĆE ILI OTPREMNINE Članak 1. (1) Ovim se Pravilnikom propisuje sadržaj obračuna isplaćene plaće i naknade plaće (u daljnjem tekstu: obračun isplaćene plaće), odnosno obračuna iznosa istih koje je poslodavac radniku bio dužan isplatiti ako ih na dan dospjelosti nije isplatio (u daljnjem tekstu: obračun neisplaćene plaće) i obračuna isplaćene otpremnine, odnosno iznosa otpremnine koju je poslodavac radniku bio dužan isplatiti ako je na dan dospjelosti nije isplatio (u daljnjem tekstu: obračun neisplaćene otpremnine). (2) Izrazi koji se za fizičke osobe u ovom Pravilniku koriste u muškom rodu su neutralni i odnose se na osobe muškog i ženskog spola. Članak 2. Obračun isplaćene plaće sadrži: 1) podatke o poslodavcu: – za pravnu osobu: tvrtku, sjedište, osobni identifikacijski broj (u daljnjem tekstu: OIB) i žiro-račun, – za fizičku osobu: ime i prezime, adresu, OIB i žiro-račun, 2) podatke o radniku: ime i prezime, adresu, OIB, broj računa i naziv banke, ako se plaća odnosno naknada plaće isplaćuje putem banke, 3) razdoblje odnosno mjesec za koji se plaća ili naknada plaće isplaćuje, 4) podatke o ostvarenim satima rada i druge podatke od kojih ovisi iznos plaće te iznos plaće po tim osnovama ili podatke o satima za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće i iznos te naknade. Članak 3. (1) Podaci iz članka 2. stavka 1. podstavka 4. ovoga Pravilnika sadrže: 1) ostvarene sate rada odnosno druge podatke od kojih ovisi iznos plaće (sati redovitog rada prema rasporedu radnog vremena s posebno iskazanim satima rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću; sati prekovremenog rada s posebno iskazanim satima takvog rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću i drugo), 2) sate pripravnosti, 3) sate za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće, s posebno iskazanim satima: – godišnjeg odmora, – privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, – blagdana i neradnih dana utvrđenih posebnim zakonom, – plaćenog dopusta, – u kojima je radnik odbio raditi zbog neprovedenih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, – prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran, – u kojima radnik ne radi zbog drugih opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom, – u kojima radnik nije radio iz razloga za koje je sam odgovoran, 4) ostale propisane, utvrđene ili ugovorene dodatke i primitke, 5) vrste i iznose doprinosa za obvezna osiguranja koji se obustavljaju iz plaće i to: – za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup), – za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup), 6) iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak uz iskazan osobni odbitak i stope, 7) utvrđeni iznos plaće ili naknade plaće po osnovama iz stavka 1. podstavka 1., 2. i 3. ovoga članka, 8) utvrđeni iznos i vrstu obustave, 9) utvrđeni iznos za isplatu, 10) datum određen za isplatu plaće. (2) Poslodavac u obračunu plaće nije obvezan navoditi podatke iz odredbe stavka 1. ovoga članka koji u razdoblju odnosno mjesecu za koji se plaća ili naknada plaće isplaćuje kod radnika ne postoje. Članak 4. Obračun isplaćene otpremnine sadrži: 1) podatke o poslodavcu: – za pravnu osobu: tvrtku, sjedište, OIB i žiro-račun, – za fizičku osobu: ime i prezime, adresu, OIB i žiro-račun, 2) podatke o radniku: ime i prezime, adresu, OIB, broj računa i naziv banke, ako se otpremnina isplaćuje putem banke, 3) podatke o otpremnini, Članak 5. Podaci o otpremnini iz članka 4. stavka 1. podstavka 3. ovoga Pravilnika sadrže: 1) mjerila za utvrđivanje otpremnine, ako njen iznos ovisi o određenim mjerilima (broj godina rada za koje je radnik ostvario pravo na otpremninu i iznos prosječne bruto plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, odnosno druga ugovorena ili utvrđena mjerila), 2) ukupni iznos bruto otpremnine i od toga: – neoporezivi iznos, – oporezivi iznos, 3) vrste iznosa doprinosa za obvezna osiguranja koji se obustavljaju iz oporezivog dijela otpremnine i to: – za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup), – za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup), 4) iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak iz oporezivog iznosa otpremnine, 5) iznos otpremnine za isplatu, kojeg čine zbroj neoporezivog iznosa i neto od oporezivog iznosa otpremnine, 6) datum određen za isplatu otpremnine. Članak 6. (1) Obračun isplaćene plaće radnika na izdvojenom mjestu rada, osim podataka iz članka 2. i 3. ovoga Pravilnika, sadrži i podatke o naknadi drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje ugovorenih poslova. (2) Obračun isplaćene plaće radnika upućenog na rad u inozemstvo, osim podataka iz članka 2. i 3. ovoga Pravilnika, sadrži i podatak o osnovici prema kojoj su obračunati doprinosi, ako je ta osnovica različita od iznosa plaće te podatak o novčanoj jedinici u kojoj se plaća isplaćuje. (3) Obračun isplaćene plaće pomorca koji je član posade broda u međunarodnoj plovidbi, sadrži podatke o iznosu bruto plaće, o broju dana za koje pomorac ima pravo na dodatak te iznos pomorskog dodatka i podatak o novčanoj jedinici u kojoj se plaća isplaćuje. Članak 7. (1) Ako poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće odnosno otpremninu, obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti sadrži podatke iz članka 2. i 3., odnosno članka 4. i 5. ovoga Pravilnika, s tim da umjesto podatka o datumu određenom za isplatu, sadrži podatak o danu dospjelosti te potpis ovlaštene osobe i pečat poslodavca. (2) U slučaju iz stavka 1. ovoga članka, uz podatke iz članka 2. i 3. ovoga Pravilnika, obračun neisplaćene plaće sadrži i podatke o: 1) primatelju, žiro-računu i pozivu na broj odobrenja za doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup) i za doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup), 2) primatelju, žiro-računu i pozivu na broj odobrenja za predujam poreza i prireza porezu na dohodak uz iskazan osobni odbitak i stope, 3) primatelju, računu i pozivu na broj odobrenja za druge obustave iz plaće. (3) U slučaju iz stavka 1. ovoga članka, uz podatke iz članka 4. i 5. ovoga Pravilnika, obračun neisplaćene otpremnine sadrži i podatke o: 1) primatelju, žiro-računu i pozivu na broj odobrenja za doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup) i za doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup), 2) primatelju, žiro-računu i pozivu na broj odobrenja za predujam poreza i prireza porezu na dohodak uz iskazan osobni odbitak i stope. (4) Ako poslodavac na dan dospjelosti u cijelosti ne isplati plaću, naknadu plaće odnosno otpremninu, dužan je radniku uručiti dva obračuna, odnosno jedan za isplaćeni, a drugi za neisplaćeni dio plaće, naknade plaće ili otpremnine, u propisanom sadržaju. Članak 8. Ako inspektor u provedbi inspekcijskog nadzora utvrdi da poslodavac u propisanom roku radniku nije dostavio obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos isplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ili utvrdi da poslodavac radniku nije u propisanom roku dostavio obračun dospjele, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ili utvrdi da ti obračuni nemaju propisani sadržaj, rješenjem će poslodavcu naložiti dostavu obračuna sa svim propisanim podacima. Članak 9. Poslodavac je obračunske isprave, čiji je sadržaj propisan ovim Pravilnikom, dužan čuvati najmanje četiri godine, a u slučaju kada poslodavac ima saznanja da je pokrenut radni spor u pogledu ostvarenja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, pri čemu bi za ostvarenje tih prava mogle biti relevantne i obračunske isprave, iste je dužan čuvati do pravomoćnog okončanja toga spora. Članak 10. (1) Danom stupanja na snagu ovoga Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (»Narodne novine« broj 37/11). (2) Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Narodnim novinama«. Klasa: 011-01/12-01/150 Urbroj: 524-03-01-01/2-12-4 Zagreb, 25. listopada 2012. Dakle posupite kako sam Vas uputio.

[quote=G Daj G-man, "cipelarina"? Kaj toga još ima po "kolektivnjacima"?

Cazin, onda je sve OK! Sretno!

Poštovana, ovo je portal koji se bavi pitanima iz radnih odnosa. Ja ne vidim da je Vaš upit u ikakovoj vezi s time.Vaše je pitanje za Otoinolarigologa! Tu se radi i o vrtoglavici, koja je popratna pojava kronične upale srednjeg uha. Kakve su tu reperkusije na vašu radnu sposobnost u korelaciji sa zahtjevima Vašeg radnog mjesta, to mi nikako ne možemo znati. Ne znam tko bi Vam mogao odgovoriti o tome na ovom portalu!?

zokaca, Ovo je "grdo"! Kak stojite sa sindikatom? I kojaje je to "frimica", ak se smije znati?

Cazin, To je pod 1. smo rekli:je OK. Samo ne zaboravite im poslati potvrdu o trudnoći poštom,pr.p sa povratnicom...je "zlu netebalo"...pa sretno. M.H.

olga, pravo naknde za prijevoz na posao i sa posla, nije pavo koje regulira Zakon o radu. Ono je dobra volja poslodavca da sa Vama dogovri nčin rguliranja istog a uobičajeno se regulira Ugovorom o radu,Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom. Pogledajte odnosne akte, kako biste saznali on to Vas zanima.

ka..lu, imate vi obrčne plaća? I ako imate,što piše u njima vezano za sate rada?

ka..lu, nije dobro. Da biste imali minimalnu šansu da ostvarite svoju tražbinu,trebali biste se žaliti na presudu višem sudu a to ,košta. Znate da veliki je problem "plaća na crno"! Zakon o radu ne poznaje takovu plaću,pa je istu nemoguće i ostvariti zakonskim putem. Zato u buduće ugovoriti plaću i dodatke. To je jedini ispravan put!

kikac, a od kud da mi znamo jeste li ili niste koristili GO?Iskoristite ga sada od 01.03. ili ako ga ne iskoristite, morat će vam ga platiti.

Pacfica, to je liepo od Vas. Ali je nepotrebno. Znate i radnika ima "šarenih". Ako je čovjek jedan dan bolestan, pa dva zdrav, pa optet dva bolestan, ne znam baš jel to bolst ili "bolest". Ako treba što privatno obaviti, GO. Ako ga je iskoristio,neplaćeni. Ako je bolestan,BO (što da ga inspektor "uhvaiti"-da vas prjavi radnik da je morao raditi pod bolovanjem?! Čisti računi,duga ljubav.

kikac, napisali te sljedće: "Naime, 31.3. ističe mi ugovor na odredeno. Zbog mnogih okolnosti, odlucila sam ne potpisati ga, iako ce mi ga vjerjojatno opet produziti na tri mjeseca. Radim vec godinu dana u istoj firmi. " Zasiguro ste mislili da nćete popisti NOVI ugovor koji će vam ponuditi. Nikakovih poljedica ne možete imati,je ste imali ugovorna određeno vrijeme i isti će prestati 31.03. Slobodni ste ko ptica.

xmen, ovako to ide po ZOR-u: Otkazni rok Članak 121. (1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Najmanje trajanje otkaznog roka Članak 122. (1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje: 1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine 2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu Dakle,ako dostavite otkaz 01.04.2015. otkazni rok vam je mjesec dana jer ste navršili godinu dana neprekidng rada. Ako ga dostavite 31.03.2015 sa tim dnom vampoćinje teći otkzni rok i on je:dva tjedna.

memyself, poslodavac se MORA držati propisa Zakona o radu,a isti propisuje za plaće sljedeće: Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Članak 15. (1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona, mora sadržavati podatke o: 8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo Umjesto podataka iz stavka 1. točaka,.... 8. .... ovoga članka, može se u ugovoru, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja Nadalje: Obveza donošenja pravilnika o radu Članak 26. (1) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom. Dake poslodac ne može mjenjati ništa (pa ni plaću normative) iz Vašeg ugovora da to nije obznano pravilnikom. Tažite pravlnik. Mora vam ga dati na uvid.

Danijela, sve smo objasnili kad i što moraš. Jesi učinila sve poslje ZZP-a kao što smo dogovorli? Inspektorat? I jesi li ti njima tamo na kraju išta potpisivala? I ako jesi, što? I jesi li dobila OBRAČUN NEISPLAČNE OTPREMNINE?

copper7, vi ste vrlo racionalna osoba pa tako razumno i dokumentirno,kao što ste ste svoj problem razložili nama, razložite isto i kolegi. Bez suvišnih optužujućih tonova i obavijste ga da ćete isto obrazložiti poslodavcu pismenim putem, sve smisu kako će novi radni zadaci koji su stavljeni ped vas uz najoboju volju, vrlo moguće, utjecati na kvalitetu izvršenih poslova, a što pak vi nikako ne biste voljeli da se dogodi. I ne da imate pravo,nego morate posodavca upozoriti na moguće probleme vezano za izvršenje obima poslova( i ne spominjite kolegu i ne žalite se na njega) . U tom pismu poslodavcu opišite svoje radne zadake i količinu posla koje obavljate sada.Razuman pslodavac, sigurno će saslušati vrijednog radnika i tražiti prijedlog za rješenje problema i vjeratno se zapitati a što to radi kolega. Za neke "oštije" zakonske poteze i zaštitu, imat ćete vremena i što je važnije osnove, ukoliko poslodavac ne bi imao "sluha" za vaše upozorenje.

Nema nas čemu! Ako ne možemo drugo,možemo ovo što nam je omogućio ovaj naš portal. Se za povečaje ntaliteta!

Ajde,ajde. Itražite tu potvrdu. I pošta,preporućeno sa povratnicom da neko nebi rekao da nije znao.

Napiso samVam . SPORAZUMNI NI POD KOJU CIJENU. Svakako MORATE donjeti potvrdu da stetrudni! Najbolje da jepošaljete preporućeno sa povratnicom.

my...otkaz je JEDNOSTRAN akt. Dake izraz vole JEDNE strane uguovornom odosu. Dakle u vašem slučaju s VAŠE strane i nema što poslodavac potpisivati.On se složio sa otkazom i obvezao da ćete odraditi otkzni rok. NIJE VAS SMIO ODJAVITI MO i ZO prije 16.03.(možda Vas je odavo sa tim damom)!Kad završite sa BO vratite se na posao i odradite otazni rok.

Vi ste na porodilnom do kaja 03.mj? Nema GO za vrijeme istog. Kad se vatite na posao a i sutra objasnite im da ste trudni i i da NEMA otkaza prema već pomentom članku 34. ZOR-a(ponesite potvrdu trudnoći ) ni SPORAZUMNOG prstanka ugovora o radu. A GO može.