hurus

my...., pojasnite malo to. Što znaći to "potpisao mi je otkazni rok"?????? Takvo što ne postoji!Odgovorite nam na pitanje.: 1. Kakav ste ugovor o radu imali? Na ODREĐENO ili NEODREĐENO vrijeme?

siralex, 1.Vaša supruga imapravo pma ZOR-u - Najmanje trajanje otkaznog roka Članak 122. (1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje: 5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina Što se pak otpremnine tiće Otpremnina Članak 126. (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. (3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. To će reći da je otkazni rok za Vašu suprugu trbao biti 15 dužia time i veća naknada. Visinu opremnine provjerite prema prvilniku o radu ili kol.ugovoru. E sad, za prekovemen rad unatrag 10 g morli biste dokazivati (imat sačuvane obrčne plaća) a to će po svojoj prilici biti teško, auobičajeno je idase na neisplatu reagira odmah po obračunu plće.Osim toga trebli biste pethodno vidjeti što stoji pravilniku o radu vezano za eventualnu preraspodjlu radnog vremena. Inaće onih 15 dana koje spominjete odnosi se na Zahtjev za zatitu prava, na koji ranik ima pravo ukoliko smatra da je neko njegovo pravo povrijđeno. Nažaost,teško da možete nešto učinit u smislu kako ste pitli.

Najefektniji "razgovori" u Vašoj situaciji su PISANI. Vi šfici objasnite svoj takav stav. Što hoće,nek napiše. A za Vaš slučaj trenutno vrijedi samo ovo, a naročito za vašu šeficu Zabrana otkaza Članak 34. (1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. Sve po ZOR-u.

Cazin, Vi ste jako zabrinuti..no sporazumni PRESTANAK (ne otkaz) ugovora radu niste potpisali. Sve drugo je "reka-kazala".Vi ste na porodiljskom i za to vrijeme nikakovog otkaza NEMOŽE biti, a ni 15 dana nakon što se vratite naposao. To bi Vaš poslodvac siguro vrlo dobro zna. Ako nezna ,jadna mu majka. Pa kad se vratite na posao, vidjet ćete kakva je situacija i što će gospodin izvoljevati?! Onda nam se opet javite. OK?

Ako si šutio,postao si "nitko i ništa" ! Da postaneš "netko",reci! Ma koliko koštalo.

Mmarina, neznam baš kakovih "dodataka" bi trebalo biti za drugu smjenu? "Druga" je uvijek bila plaćena ko "prva".Problemaična je bila "treća". Ugovor na "neodređeno sigurno Vam je prihvatljiv. Jeli to da radite samo "drugu" propisno ovisi o Vašem kolektivnom i pravilniku. Jeli Vama prihvatljivo. Vi znate.

Marko, pa valjda u tom sporazumu nisi potpisao da se odričeš plaće koju si zradio?

Volio bih jednog dana vidjeti, da se o ovakvim stvarima polemizira i u "realnom sektoru". Hoće li to ikada biti?

anna, Vaš se ugovor siguro,u nekom od članaka, poziva na odredbe pravilnika o radu vezano za ostvarenje plana prodaje. Tražite da Vam daju pravilnik i usporedite to, sa Opomeo poslodavca. Ukoliko je to pravilnikom regulirano kako tvrdi poslodavac nemožete ništa učiniti.Inače dužnost je Posloavca da objavi pravilnik i da Vam ga učini dostupnim a morao vs je prije stupnja na posao upozoriti na sporne odredbe tog pravilnika. Neslaže li s izrečeno u opomeni odredbama pravilnika ili ako vam se ne omogući uvid u pravilnik, odmah s očitujte na pomenu: Zahtjevom za zaštitu prava,pismeno,poštom,preporučeno sa povranicom.

Marko, nii spominjao neisplačenu plaću. Otiđi kod posodavca,. Traži ga 1.OBRAČUN NEISPLAČENE PLAĆE-ODMAH (i traži da ti isplati plaću) 2. Svoju kopiju SPORAZUMA O PRESTANKU ugovoa o radu-ODMAH 3. Proverjeri na Mirovinskm i Zravstvenom jeli te odjavio. Siguran sam da je. Ti si slobodan dse negdje drugdje zapoliš...ali nemaš pravo na novčanu nakndu sa zavoda. 4. Ako ti neda pod 1. i 2.zaprijeiti mu Inspektoratom za radne odnose. On zna da ako ga prijaviš kazne nisu male. Vidjet ćeš kako će ragirti,pa se javi. Ona ćemo te dalje upuititi

matekalo, 1.promjeniti vam plaću direktor nije smio bez vaše suglasnosti. 2.prema Zakonu o radu,prodajom firme,novi poslodavac nemože mjenjti Vaš ugovor koji ste imali sa bivšom firmom bez Vaše sugasnosti. 3. Što se tiće potpisa na ugovoru Važno je saznanje,jeli ili nije ovlaštena soba i njegova kčerka? 4. Vi ste ugovor popisali sa bivšom firmom, pa tako morate i utužiti svoje potraživanje. Postupak prije utuženje treba biti sljedeći: a. prijava Inspektoratu za radne odnose sa dokazima i obrazloženjem sa -ugovorom, obračunom umanjenih plaća i izvodiima banke b. tužba zbog nepoštivanja ugovora o radu u djelu koji se odnosi na ugovoreni a djelomično isplačeni dio plaće, nadležnom Općinskom sudu potiv bivše firme. Zavisno od iznosa za koji ste oštčeni,procjnite isplativost tužbe. Cijene odvjenika za sastav tužbe su od 500 kn.

Zavisi od toga što ste poduzeli?!Jeste li tražili i dobili obračune neisplačenih plaća i jeste li temeljem istih pokrenuli ovšni postupk? Jeste li u roku od tri godine po dospjeću utužili svoje potažrivanje i jeli ono ušlo u redosljed naplate? Provjerite to kod st. upravitlja.

Marko, malo je sve to što se napisali,konfuzno. Jedna star je ugovor o radu a druga, Sporzumni prestanak istog. Ako se potpisali sporazumni pretnak ugovora, stvar je gotova i vaš je radni odnos prestao. Ništa više ne možte učinti. To što nešto niste znali,ne opravdava vas. Trebali ste se ranije infomirati,(ne odma potpsivati) što znaći Sporazumni prestanak govora o radu i koje su posljedice takvog prestanka radnog odosa.Nažalost. U budućosti,znate onu "Ne vjeruj Danajcima kad dorove nose". Čim vam netko (pogotovo poslodavac) nešto daje na potpis,provjeite štoje to! Sretno.

Onda vam preostaje anex sa obrazloženjem i korekcijom čl.starog ugovora. To će biti manje "uznemirujuće".

Nažalost, u praksi jest kako kažeš. Poslodavac isplačuje plaću na vrijeme, pa je uobičajeno da je tu kraj mnogim pričama sličnim tvojoj. Jadno je to. Ali se treba prilagoditi. Eto. POZ

Brley, bio bi dobro da porazgovrate sa poslodavcem prije konktnih koraka. Izložite mu problem i upozorite na propust. Najme on je svjetan da Vas je ošetio i svjestan je da je prekršio Zakon o radu neizdajući Vam OBRAČUN PLAĆA za što mu je određena visoka novčana kazna. Knkretni korci,ukoliko se ne dogovorte bili bi: dosviti mu Zahjev za zaštitu prava smilu onoga što smo rekli,prijva Inspekratu za radne odnse vezano za nizdavanje obrčuna plača,prijava poreznoj upravi. Iz razgovora će oslodavac valda shvatiti da bi nuduvoljavanje všem traženju za njega moglobiti "preskupo". Samo za neizdavanje Obračuna plać ide prema: Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 93. (1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. (4) Ministar pravilnikom propisuje sadržaj obračuna iz stavaka 1. i 2. ovoga članka i to MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA 2606 Na temelju članka 85. stavka 4. Zakona o radu (»Narodne novine« broj 149/09, 61/11 i 82/12), ministar rada i mirovinskoga sustava donosi PRAVILNIK O SADRŽAJU OBRAČUNA PLAĆE, NAKNADE PLAĆE ILI OTPREMNINE Članak 3. (1) Podaci iz članka 2. stavka 1. podstavka 4. ovoga Pravilnika sadrže: 1) ostvarene sate rada odnosno druge podatke od kojih ovisi iznos plaće (sati redovitog rada prema rasporedu radnog vremena s posebno iskazanim satima rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću; sati prekovremenog rada s posebno iskazanim satima takvog rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću i drugo), 2) sate pripravnosti, 3) sate za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće, s posebno iskazanim satima: – godišnjeg odmora, – privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, – blagdana i neradnih dana utvrđenih posebnim zakonom, – plaćenog dopusta, – u kojima je radnik odbio raditi zbog neprovedenih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, – prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran, – u kojima radnik ne radi zbog drugih opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom, – u kojima radnik nije radio iz razloga za koje je sam odgovoran, 4) ostale propisane, utvrđene ili ugovorene dodatke i primitke, 5) vrste i iznose doprinosa za obvezna osiguranja koji se obustavljaju iz plaće i to: – za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup), – za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup), 6) iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak uz iskazan osobni odbitak i stope, 7) utvrđeni iznos plaće ili naknade plaće po osnovama iz stavka 1. podstavka 1., 2. i 3. ovoga članka, 8) utvrđeni iznos i vrstu obustave, 9) utvrđeni iznos za isplatu, 10) datum određen za isplatu plaće. (2) Poslodavac u obračunu plaće nije obvezan navoditi podatke iz odredbe stavka 1. ovoga članka koji u razdoblju odnosno mjesecu za koji se plaća ili naknada plaće isplaćuje kod radnika ne postoje. Članak 8. Ako inspektor u provedbi inspekcijskog nadzora utvrdi da poslodavac u propisanom roku radniku nije dostavio obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos isplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ili utvrdi da poslodavac radniku nije u propisanom roku dostavio obračun dospjele, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ili utvrdi da ti obračuni nemaju propisani sadržaj, rješenjem će poslodavcu naložiti dostavu obračuna sa svim propisanim podacima. i Najteži prekršaji poslodavca Članak 229. (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba 34) ako radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili ako obračun nema propisani sadržaj (članak 93. stavci 2. i 4.) Toliko od mene. Jesam ga "nadrobio". No dogovor kuću gradi.

Ina83, Zakon o radu predvidio je mogućnost prestanka ugovora o radu za "Vaš slučaj" prema Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora Članak 123. (1) Odredbe ovoga Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). (2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. (3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana. (4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok iz članka 133. stavka 1. ovoga Zakona teče od dana kada se radnik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio poslodavac, ako se radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. To će malo "deprimirajuće" djelovti na radnike ali ćete u obrazloženju otkaza navesti razloge (izmjena i usklađivan pravilnika i pokojim čl.)pestanka starug odnosno ponude novog ugovora. Smatra da j to čist posao jr je radnik zaštičen i Članak 133. (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. (4) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnošenje tužbe sudu teče od dana okončanja toga postupka. (5) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz članka 134. ovoga Zakona. (6) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud, u smislu odredbi ovoga Zakona, je sud nadležan za radne sporove. Evo to je moje mišljenje, koje još povjrite na Inspektoratu za radne odnose.

alena, ukoliko ne pristanete na potpis novog ugovora vaš radi odnos može prestati n dva načina ili: 1. sporazumnim prestanko ugovora o radu u kome trebate inzistirati na otpremnini(( dake u tom sporazumu poslodavac se mora obvezati da će vam otpremninu isplatiti -u protivnom ga nemojte potpisati jer nemorte) . Za otpremninu morate dobiti Obračun otpremnine. ili ako se ne složite sa predloženim sporazumom ili ako vam ga posloavac uopće ne prdloži slijedit će 2. Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovo uvjetovnih razloga prema kome imate prvo na otpremninu. Za vas je razlika u tome što pod 1. nemate pravo naknade sa Zavoda za zaplošljavanje a pod 2.imate to pravo.

Poštovani, Poslodavac je dužan isplatiti otpremnine u slučaju redovitih otkaza iz poslovno uvjetovanih razloga što je vaš slučaj. Dakle ,Vaši tamo nesmiju potpisivati nikakovi Spoazumni pestanak ugovora o radu. Otpremina ide Zkonska minimalna, koju ste naveli ili po kol. ugovoru ili pravilniku o radu (koja može biti ista ili samo veća od min.).

Moja pitanjea Vama, iz kojeg ste to razoga radili nakon 15.08.2014 ako nise dobili plaću za o7.mjesec? Pa kako plaće nije bilo ni do kraja 08.mj za 07. Što ste poduzeli?Jeste li dobili i tražili ako niste dobili, OBRAČUN neisplaćene plaće? I ona je prošao08.mj i posodavac vas šalje na GO bez plaće kao "nešto nema novca" davam plati 20-ak radnih dana??...i nije vam to bilo sumljivo?????? .... I tako ste čekali do današnjih dana neupućeni u problematiku i tek se sad informirte?! I sad , kriva je Država? Nemojte! A što se tiće Zakona o radu, on je za radnike vrlo povoljan,samo treba biti upućen u neke stvari i trba imati malo "njuha" pa procijeniti poslodavca. Dakle,ništa niste poduzeli kad je to treblo i sad su svi krivi? Pa znate valjda da poslodvaca ima svakakvih i trebali ste provjeriti kakav je taj vaš "kinez" ili što već je. A što sad možete,rečeno vam je. Ivelika većina nas tu je"nomalna" i trudi se pomoći.. i velika većina nisu prvnici, već "samouci",koji su na svojoj koži " iskusili pravo i pravdu i koji kaoni vi nisu mogli platiti odvjetnika...bio bi red da to poštujete. LP

Dakle ovako tomora ićiš po ZOR-u: Sklapanje ugovora o radu Članak 10. (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Članak 15. (1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona, mora sadržavati podatke o: 1) strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu 2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima 3) nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4) danu početka rada 5) očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme 6) trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora 7) otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova 8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo 9) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. (2) Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6., 7., 8. i 9. ovoga članka, može se u ugovoru, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja. Dakle ugovor nije valjan ako nisu ispoštivane odredbe Zakona. U nekom od akata vaše firme MORA biti određena vaša osnovna plaća ako je nema u ugovoru.

ivanm18, oćite su dvije stvari: 1. vaš je ugovor o radu bio zaključen na određeno vrijeme sa trajanjem do 30.09.14.kada je on prestao. 2. niste naveli da da ste potpisali novi govor. Nadalje, pravo na novčanu naknadu sa Zavoda stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca i Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos prestao na neki od navedenih načina: -zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, -pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, -zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit, -zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti, -zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca I još: Nezaposlena osoba mora se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, prestanka bolovanja, odnosno rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ili skrbničkog dopusta nakon prestanka radnog odnosa prijaviti Zavodu, te podnijeti zahtjev za ostvarivanje naknade. Ako zbog opravdanih razloga propusti rok od 30 dana, može se prijaviti i podnijeti zahtjev u roku od osam dana od dana prestanka opravdanog razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije 60 dana od propuštanja roka. E sad je pitanje: jeste li vi udovoljili gore rečenim zahtjevima? Što se paće tiće, potraživaje biteste trebali utužiti uz prethodnu prijavu inspektatu za RO,a to baš i nije ispltivo uvašem slučju. Sljedeći puta budite oprezniji.

melkiote, bit stvari je po svemu sudeći da je tvoja osnovna netto plaća prema ugovoru 3068 kn pa s sad "povećala" zbog novog zakona o porezu na dohodak. Sve ono drugo što primaš, je u "luftu", pa može biti kako se polodavcu sividi. Ako bi išao "na nož" sa poslodavce radi 52 kn,moglo bi to loše zvršiti za tebe. Ne znam . Prijaviti inspektoratu možete ali poslije "iza svakog ugla čeka nagazna".

red_b, otkazni rok naime služi i poslodavcu kako bi za vas našao zamjenu.Ugovoreno morate poštivati. Obzirom da vi želite prekinut radni odnos, isto možete ostvariti na sljedeće načine (UVIJEK U PISANOM OBLIKU): 1. Sporazumom 2. Redovitm otkazom ugovorao radu ne nevodeći razlog 3. Izvandim otkazom radi skrivljnog ponašanja poslovca,koji morate obrazložirti. Ja Vam prporučujem ad.1. Napište prijedlog sporzumnog prestaka radnog odosa i dostavite ga poslodavcu(poštom,preporučeo sa povratnicom). Predložite da ne odađujete otkazni rok te da vam isplati naknadu za neiskrišteni do GO. Ukoliko ne pristne,pokušajte dogovoriti sa novim poslodavcem zasnivanje RO nakon odrađivnja otkaznog roka kod sadašnjeg poslodaca(on bi na to tebao pristati jer u protivnom: kako bi se on osječao da njemu učnite isto i kakav ćete dojam ostviti njega ako ne želite poštivati svoje uovorne i zakonske obveze?)

A,je.i ga! Plati mu bolovanje i daj mu razliku za dane koje je radio u vidu stimulacije. Dogovori se s njime. I u buduće kad je neko na bolovanju, na bolovanju je i nesmije raditi. Mogao bi ti imati posljedica i poblema koji ti netrebaju.