Roxette

Otkaz mora biti u pisanom obliku, te se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. 
 
Zakon o radu:
Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
Članak 120.
(1) Otkaz mora biti u pisanom obliku.
(2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz.
(3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
 
Da, napravljen je prekršaj, sukladno čl. 229. st. 35. Zakona o radu.
 
 

U slučaju revizije pred Vrhovnim sudom? Da se ustanovi da je načinjena neka pravna greška, pa se postupak počne ispočetka i dovrši na drugačiji način pred prvostupanjskim i drugostupanjskim sudom? To je malo vjerojatno, jer čisto sumnjam da su prvostupanjski i drugostupanjski sud napravili i propustili uočiti tako bitne pogreške u pravu koje su istovremeno i pravna pitanja o kojima postoje različita shvaćanja sudova pa je potrebno ujediniti sudsku praksu baš na Vašem slučaju, no u tom teoretskom slučaju biste trebali vratiti sve isplaćene plaće, da.

Potvrda iz sustava e Građanin je valjani dokument. A ovjera kopije osobne je potrebna samo ako je tako naznačeno u natječaju.

I dobro je napisao da se nema pravo na terenski dodatak jer će se raditi u mjestu boravišta.Jedino nema pravo tražit da netko prijavljuje boravak ako to sam neće,ali onda ne bi bilo ni premještaja.

Po meni da, ako je dogovoreno da prelazite pod istim uvjetima. 
Je li vam minuli staž bio spomenut negdje u prošlom ugovoru ili pravilniku?
Smatram da bi bilo najbolje zatražiti pismeno obrazloženje od nadređenih pisanim putem, a ako ne odgovore u  roku, poslati im zahtjev za zaštitu prava.

Po meni da, ako je dogovoreno da prelazite pod istim uvjetima. 
Je li vam minuli staž bio spomenut negdje u prošlom ugovoru ili pravilniku?
Smatram da bi bilo najbolje zatražiti pismeno obrazloženje od nadređenih pisanim putem, a ako ne odgovore u  roku, poslati im zahtjev za zaštitu prava.

Mogu vam i ja potvrditi da HZZO uvijek "kasni" nekoliko dana za HZMO-om.
 
Prijave i odjave normalno funkcioniraju bez obzira na koronu.

Mogu vam i ja potvrditi da HZZO uvijek "kasni" nekoliko dana za HZMO-om.
 
Prijave i odjave normalno funkcioniraju bez obzira na koronu.

Po mom mišljenju, može nakon završetka liječenja podnijeti dopunski odštetni zahtjev s konačnim iznosom štete. Ako je odbiju, ima pravo prigovora, te pravo na tužbu protiv osiguravajućeg društva, jer je sva ta šteta dio istog štetnog događaja koji je pokriven predmetnom policom. Naravno, pod uvjetom da polica nije iskorištena što se tiče visine osigurnine. Isto tako, s obzirom da je osiguratelj već prihvatio svoju odgovornost za osnovu nastale štete, vjerujem da će u daljnjem tijeku postupka sporna biti samo visina.

U aneksu ugovora vjerojatno piše da je to aneks ugovora tog i tog. Ako je tako, i aneks prestaje vrijediti. Ako je definirano nekako drugačije, onda može vrijediti i tri godine. Trebali bi znati točno. Ali vjerojatno je ovo prvo.

Aneks je zapravo samo dodatak nečemu tj. u ovom slučaju ugovoru. Pa kada prestane vrijediti taj ugovor čiji je on dodatak, tada prestaje i on vrijediti.

iako je stari post iz mirovinskog su vam dobro rekli..ako je došlo do naknadnog sporazuma u kojem je regulitano da se radnik neće vratiti kod tog poslodavca, tada ide odjava s prvom odlukom o neplaćenom dopustu iz logično razloga jer se radnik nije vratio na rad a što je i potvrđeno sporazumom...kada bi odjava išla s datumom iz sporazuma, ispalo bi da je radnik cijelo vrijeme radio te bi poslopresavac bio u obvezi nadokanaditi uplatu doprinosa itd... ovdje je sporazum samo kao činjenica da prestaje radni odnos, dok je odjava  s datumom kada ste ga prvi puta stavili na mirovanje,,jer od tada više ne radi, neovisno o činjenici što se imao ili ima do isteka vratiti na posao... lp

Ne znam što bih dodao osim onog najvažnijeg što je rečeno u članku - zavisit će od slučaja do slučaja (kazuistički pristup).
Slažem se da postoje određene situacije, gdje bi radnik imao pravo na takvo što (primjerice prilika koja se pruža jednom u životu, posao gdje bi zarađivao nekoliko puta više od sadašnjeg), ali onda treba paziti da se to ne počne zloupotrebljavati, zato je izuzetno važna sudska praksa, koja će se formirati, a koja će morati valorizirati kako radnikovu potrebu za napretkom, ali isto tako i poslodavčevu potrebu da ne bude doveden u "škripac" glede svoje organizacije obavljanja rada, a vezano uz ispunjavanje svojih obveza. Gotovo sam siguran da će praksa u početku biti šarolika, ali s vremenom bi se trebala iskristalizirati.
Osobno, smatram da je mjesec dana sasvim dovoljno vremensko razdoblje da se nađe zamjena u preko 90% slučajeva, no ima i specifičnih slučajeva u kojima to možda neće biti dostatno vrijeme, pa bi donošenje odluke in favorem radnika, štetilo poslodavcu, a sviđalo se nekome ili ne, i njega Zakon o radu štiti, istina daleko slabije doli radnika, ali ipak.

Kao sudionik natječaja imate pravo uvida u natječajnu dokumentaciju izabrane kandidatkinje (dužni su zaštititi jedino njene osobne podatke:mail adresu, kućnu adresu, broj mobitela, OIB, MIO, sliku i sl), ali dokaze o ispunjavanju uvjeta su dužni predočiti na uvid na zahtjev.
Zatražite uvid pismeno, ako vam ga odbiju, imate još jedan argument za žalbu.
Inspekcija rada je sigurno nadležna kod nepravilnosti pri zapošljavanju kada su javne ustanove u pitanju.

Imajte samo na umu da ako radnica prekine radni odnos recimo polovinom 2018. godine ( što znači i da je u slučaju prekida stekla pravo na korištenje samo polovine punog godišnjeg odmora za tu godinu), poslodavac nema pravo tražiti nikakav povrat ili nešto slično od nje.

Kao sudionik natječaja imate pravo uvida u natječajnu dokumentaciju izabrane kandidatkinje (dužni su zaštititi jedino njene osobne podatke:mail adresu, kućnu adresu, broj mobitela, OIB, MIO, sliku i sl), ali dokaze o ispunjavanju uvjeta su dužni predočiti na uvid na zahtjev.
Zatražite uvid pismeno, ako vam ga odbiju, imate još jedan argument za žalbu.
Inspekcija rada je sigurno nadležna kod nepravilnosti pri zapošljavanju kada su javne ustanove u pitanju.

Obratiti se inspektoratu rada...
Napomena, u takvoj potvrdi koju izdaje poslodavac mogu pisati samo činjenice "radnica xy, u pravnoj osobi xz je bila zaposlena na radnom mjestu Medicinska sestra od tad do tad".
Eventualno se može dodati "po potrebi je obavljala administrative ne poslove" ili tako nešto.
Bitno je da ne smije pisati ništa što bi radnika dovelo u nepovoljan položaj pri sljedećem zaposlenju.
Dakle samo čiste činjenice gdje, kad i na kojem radnom mjestu je radila.
 

Obratiti se inspektoratu rada...
Napomena, u takvoj potvrdi koju izdaje poslodavac mogu pisati samo činjenice "radnica xy, u pravnoj osobi xz je bila zaposlena na radnom mjestu Medicinska sestra od tad do tad".
Eventualno se može dodati "po potrebi je obavljala administrative ne poslove" ili tako nešto.
Bitno je da ne smije pisati ništa što bi radnika dovelo u nepovoljan položaj pri sljedećem zaposlenju.
Dakle samo čiste činjenice gdje, kad i na kojem radnom mjestu je radila.
 

Iz ZORa, čl.130
1) Poslodavac je dužan u roku od osam dana na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa.
(2) Poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.
(3) Poslodavac u potvrdi iz stavaka 1. i 2. ovoga članka ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.
Za početak - pisano, poslati poštom, preporučeno s povratnicom, tražiti potvrdu, u zahtjevu slobodno citirajte gore navedeni članak.
 

Obratiti se inspektoratu rada...
Napomena, u takvoj potvrdi koju izdaje poslodavac mogu pisati samo činjenice "radnica xy, u pravnoj osobi xz je bila zaposlena na radnom mjestu Medicinska sestra od tad do tad".
Eventualno se može dodati "po potrebi je obavljala administrative ne poslove" ili tako nešto.
Bitno je da ne smije pisati ništa što bi radnika dovelo u nepovoljan položaj pri sljedećem zaposlenju.
Dakle samo čiste činjenice gdje, kad i na kojem radnom mjestu je radila.
 

" Dozivio je nezgodu nakon odlaska s posao od tog drugog "- drugi
 
S HZZO-a:
http://www.hzzo.hr/zastita-zdravlja-na-radu/ozljeda-na-radu/
" U skladu s odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju ozljedom na radu  smatra se:
-ozljeda izazvana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizikalnim ili kemijskim djelovanjem te ozljeda prouzročena naglim promjenama položaja tijela, iznenadnim opterećenjem tijela ili drugim promjenama fiziološkog stanja organizma, ako je uzročno vezana uz obavljanje poslova, odnosno djelatnosti na osnovi koje je ozlijeđena osoba osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju, kao i ozljeda nastala tijekom obveznoga kondicijskog treninga vezanog uz održavanje psihofizičke spremnosti za obavljanje određenih poslova, sukladno posebnim propisima,
-bolest koja je nastala izravno i isključivo kao posljedica nesretnog slučaja ili više sile za vrijeme rada, odnosno obavljanja djelatnosti ili u vezi s obavljanjem te djelatnosti na osnovi koje je osigurana osoba osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju,
-ozljeda nastala na način iz točke 1. koju osigurana osoba zadobije na redovitom putu od stana do mjesta rada i obratno te na putu poduzetom radi stupanja na posao koji joj je osiguran, odnosno na posao na osnovi kojeg je osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju,
...."

Mislim da bi taj dokument trebao biti dio personalnog dosjea radnika. Radnik je jedan primjerak trebao dobiti, pretpostavljam da ga je izgubio?
Stečajni upravitelj bi možda mogao imati informaciju gdje su završili, među ostalima, i ti dokumenti.
Pada mi na pamet još jedino eventualno HZMO. Kada se radnik odjavljuje, možda je kadrovska služba kao prilog uz odjavu poslala i dokument kojim dokazuje da je radni odnos prestao sporazumno. Ali ako i je, ne znam koliko su oni to dužni čuvati.
Možda pokušati svratiti do područnog ureda prema mjestu prebivališta radnika?
 
Sretno!
 
 

Po meni bi tu situaciju bilo najelegantnije pokriti plaćenim dopustom po članku 86. ZOR-a, koji kaže da "tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji".
Plaćeni dopust koji bi se radniku dao za gašenje požara bi se mogao podvesti pod osobne potrebe.
Radniku se tako ne oduzimaju dani godišnjeg odmora, plaćeno mu ja kao da je na radu, a imate neku evidenciju na rješenju o plaćenom dopustu da radnik nije ta 2 dana na radnom mjestu.
Ako je poslodavac baš u strahu nek se dogovori s radnikom da radnik napiše nekakakv zahtjev u slobodnoj formi tipa " ja, xy, molim poslodavca xz da mi u razoblju 24. i 25. kolovoza 2017. omogući korištenje plaćenog dopusta u svrhu gašenja požara" i potpiše ga.
Poslodavac napiše rješenje kojim se to omogućuje i to bi po meni bilo dovoljno.

Po meni bi tu situaciju bilo najelegantnije pokriti plaćenim dopustom po članku 86. ZOR-a, koji kaže da "tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji".
Plaćeni dopust koji bi se radniku dao za gašenje požara bi se mogao podvesti pod osobne potrebe.
Radniku se tako ne oduzimaju dani godišnjeg odmora, plaćeno mu ja kao da je na radu, a imate neku evidenciju na rješenju o plaćenom dopustu da radnik nije ta 2 dana na radnom mjestu.
Ako je poslodavac baš u strahu nek se dogovori s radnikom da radnik napiše nekakakv zahtjev u slobodnoj formi tipa " ja, xy, molim poslodavca xz da mi u razoblju 24. i 25. kolovoza 2017. omogući korištenje plaćenog dopusta u svrhu gašenja požara" i potpiše ga.
Poslodavac napiše rješenje kojim se to omogućuje i to bi po meni bilo dovoljno.

Ne znam zašto vam novi poslodavac traži potvrdu od starog poslodavca o korištenju GO.
Stari godišnji kod bivšeg poslodavca, iskorišten ili neiskorišten se novog poslodavca ionako ne tiče.
Bivši poslodavac vam je te dane dužan isplatiti i to je to.
 
Koliko dana ste sve skupa godišnjeg imali kod starog poslodavca i jeste li radili 5 ili 6 dana tjedno?