Ruby_Danderfluff

S ovim se slažem, kada je otvoren stečaj?

Jedino što Vas mogu savjetovati jest da s razumijevanjem pročitate navedenu izjavu. Po mom mišljenju, čak ni tom izjavom se ne bi trebala moći ograničiti odgovornost liječnika za namjeru ili grubu nepažnju pri činjenju štete, ali svi drugi ishodi su na Vašu vlastitu odgovornost.

1. zgrada ne može biti ovršenik, zgrada nema pravnu osobnost. Nepoznata firma treba nečime dokazati da je ugovor sklopljen, narudžbenicom, računom, bilo čime. Ako ona to ne može, onda joj i takav fiktivni pokušaj ovrhe pada u vodu. 2. fotografije se mogu koristiti kao dokaz u sudskom postupku, da, možete napraviti i snimke toga kako radite, možete koristiti svjedoke i sl. 3. ako mislite ići u osiguranje dokaza prije nego što vi dovršite popravke u stanu, onda ima smisla, nakon što dovršite popravke u stanu nema smisla. Čeka se neko vrijeme, pa ako Vam je hitno, ne morate ići u postupak osiguranja dokaza. 4. možete pokušati, ali ako se samo želite riješiti smetala, pokretanjem nove parnice ćete se samo još dodatno upetljati s njim. 5. ne možete nastradati zbog tuđeg rada na crno, posebno ako niste znali, no čak i da jeste, niste to mogli dokazati, pa ne bi bilo smisla da to prijavljujete.

Samo procijenjena vrijednost stana, ne i zbrojena vrijednost hipoteka, inače zbilja nitko ne bi htio kupiti nekretninu na dražbi.

Po mom mišljenju, da.

Nažalost, ne mogu smisliti način kako biste to učinili bez tužbe za činidbu (dakle, da tužite bivšeg partnera da pod prijetnjom ovrhe potpiše imenovanje novog direktora, odnosno Vaš opoziv), ali u svakom slučaju, ako Vas bude teretila razlika doprinosa, možete tužiti bivšeg partnera i trgovačko društvo za štetu.

Jest, jer je on njegov preuzimatelj ureda i nastavlja zastupati njegove stranke.

Nažalost, dodjela je automatska, ali koliko vidim po čl. 4. Zakona o područjima i sjedištima sudova koji je na snazi od 01.01.2019. godine, za odlučivanje o žalbama protiv odluka svih općinskih sudova u radnim odnosima, nadležni su ŽS OS, ZG, ST i RI, tako da bi svi predmeti koji se dodjeljuju od 01.01.2019. godine trebali završiti na tim sudovima.

Imate više izračuna: LINK Dakle, četvrti stupanj srodstva bi bili bratići, čini mi se.

Većina trudnica traži da im se porodiljni otvori što prije je moguće tako da bi odmah mogle početi primati punu plaću, ali pretpostavljam da možete i drugačije dogovoriti s Vašom liječnicom koja Vam izdaje doznake. Znam da se i očekivani termin poroda može pomaknuti ovisno o razvoju bebe, no to također morate s Vašom liječnicom pokušati uskladiti.

Čiji je market, poslodavčev ili od treće osobe?

Svakako na sve načine dokumentirati događaj, ne znam izlazi li policija na očevid u takvom slučaju da napravi zapisnik, ali svakako sačuvati i njegov broj telefona, i dokumentaciju od obavljene dostave, po potrebi angažirati veterinara odnosno vještaka veterinarske struke da napravi obdukciju i nalaz i mišljenje o tome kako je pas umro, tako da ne bude sumnje oko toga.

Izjava vezano uz nasljedstvo je neopoziva, i nakon pravomoćnosti rješenja o nasljeđivanju, po mom mišljenju više nije moguće osporavati ostavinski postupak i njegove rezultate, načelno govoreći, dakako.

Teško je procijeniti tko je u ovom slučaju strana koja je odustala od ugovora. Je li bilo koja od strana izričito izjavila drugoj da odustaje od ugovora i da se neće smatrati vezanom istim?

Postoji li nečija punomoć za raspolaganje imovinom od ranije (odvjetnička, suprugina...?) Bojim se da bi i postupak imenovanja skrbnika mogao potrajati dulje vrijeme. Naime, postupak lišenja osobe poslovne sposobnosti i imenovanja skrbnika provodi se pred sudom u izvanparničnom postupku, a prije donošenja odluke će sud pribaviti mišljenje vještaka medicinske struke, može ga pokrenuti bračni drug, a skrbnik može biti i treća osoba.

Zbog toga me i zbunjuje.

Ako se ne provodi ostavinski postupak jer nema imovine, onda nisu imenovani niti nasljednici. U protivnom, ako ima neke imovine (primjerice, bankovni račun, zadnja neisplaćena plaća i sl., a vjerujem da toga ima), onda će ako čovjek nema bračnog druga niti djecu, njegovi nasljednici biti njegovi roditelji, koji ako prihvate nasljedstvo, odgovarati za njegov dug do visine naslijeđene imovine, ali ne samo iz te imovine koju su naslijedili, već i svojom vlastitom imovinom.

Po čl. 93. ZOR-a, svi radnici kojima nije isplaćena plaća trebaju dobiti obračun za neisplaćenu plaću i otpremninu, ne samo neki.

Ako smatrate da imate novčano potraživanje prema tom poslodavcu (dakle, pretpostavit ću da je Vaš radni odnos okončan 31.03.), zahtjev možete postaviti u roku od 3 godine od dospijeća, tako da vremena imate. Moram priznati da mi je teško ocijeniti bi li Vaš zahtjev bio opravdan ili ne bi, jer ne znam čime raspolaže protivna strana: ako postoji nekakva odluka poslodavca o isplati bonusa samo ako ispunite plan, onda to što Vi to niste znali kod sklapanja ugovora o radu nije od odlučnog značenja i mislim da sud ne bi udovoljio Vašem zahtjevu. Ako je jedini pisani trag o odluci poslodavca o bonusima onaj iz Vašeg maila, onda mislim da imate šanse. No neovisno o tome, možete staviti pisani zahtjev poslodavcu za isplatu bonusa, pa vidjeti što će on odgovoriti, a ako želite dodati na težini tom zahtjevu, pokušajte angažirati odvjetnika da Vam to sastavi.

Možete dati osobno uvjetovani otkaz i tražiti da ne odrađujete otkazni rok, odnosno da iskoristite godišnji za vrijeme otkaznog roka. Moje je mišljenje da nije nastala tako teška povreda radnog odnosa da nastavak istoga nije moguć, pa smatram da ne biste opravdano mogli dati izvanredni otkaz. Međutim, ako Vam je to jedina opcija jer smatrate da biste time ozbiljno riskirali zdravlje...

Državni inspektorat je tek ponovno osnovan prije par dana, tako da nije zauzeo stav, a sve da i jest, ne bi kontrolirao rad drugih državnih tijela, već poduzetnika i građana. Mirovinsko, nažalost, ne prati brisanja, likvidacije i stečaje poslodavaca, i ne odjavljuje radnike s mirovinskog po službenoj dužnosti, ili to čini s velikim zakašnjenjem.

Mogu ako poslodavac tako odluči. Poslodavac može isplatiti koliko želi, ali ukupni godišnji iznos prigodnih nagrada za radnike (dakle, uključujući i regrese, božićnice i uskrsnice i sl.) je prošle godine podignut s 2.500,00 kn na 7.500,00 kn ako se ne varam, tako da bi svaka isplata iznad toga morala biti oporezovana stopama poreza na dohodak.

Bez obzira na sve, pokušajte se prijaviti na HZZ, s opisom situacije, možda će Vam uvažiti ako vide datum odjave. Koliko ste, dakle, staža imali prije brisanja poslodavca iz sudskog registra? No ne samo to (ne želim Vas plašiti, ali po iskustvu nekih drugih korisnica potpora), postoji mogućnost da će HZZO od Vas potraživati natrag naknade za njegu djeteta od brisanja firme pa nadalje (vidite ovo iskustvo). Da li dijete ostvaruje neka prava, jedino mi to pada na pamet? Možete li ostvariti dodatak kao njegovatelj, za tuđu pomoć i njegu? Morate se obratiti CZSS-u s upitima.

Pretpostavljam da Vam poslodavac daje takve naloge da biste sami dali otkaz. No protiv svake odluke poslodavca, pa i one koja nije pisana, koja Vam je rečena usmeno, možete podnijeti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa u roku od 15 dana od donošenja takve odluke, na koju poslodavac mora u roku od 15 dana odgovoriti, a ako ne odgovori ili odgovori negativno, možete pokrenuti radni spor. Predlažem da uputite takav pisani zahtjev poslodavcu s prijedlogom da se Vas više ne šalje jer putovanje na posao i s posla iziskuje previše vremena. Međutim, ako to nije regulirano pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom kod poslodavca, sam Zakon o radu ne regulira pitanje odlazaka i dolazaka s posao, tako da teško mogu zamisliti na koju biste se normu pozvali glede toga. No kažem, na neke poslodavce poticajno djeluje već upućivanje zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa, pa Vam poslodavac možda ubuduće izađe u susret.

To ćete najbolje moći ocijeniti kad vidite što potražuje zahtjevom. Šanse uvijek ima, iako po onome što opisujete, one nisu realistične.