Tako je, za pravo na naknadu s biroa, radni odnos ne smije završiti krivnjom radnika, već poslovno uvjetovano.
Ako se mijenjao samo naziv, ili samo direktor, a bit pravne osobe je ostala ista (OIB, npr.), onda bi osoba imala pravo na otpremninu, no ako se društvo zatvaralo i osnivalo novo s novim OIB-om, onda ne bi imala pravo na otpremninu, jer je to u biti novi poslodavac.