Ruby_Danderfluff

Mislim da Zakon o obveznim odnosima ne definira što je razuman rok odstupanja, eventualno ako to postoji u sudskoj praksi za ovakve slučajeve, koja je meni nepoznata. Ne vidim da možete napraviti neku posebnu pripremu, ako ćete ostati kod predugovora i sklapanja ugovora. Kao što znate, i druga strana postupa s povjerenjem prema Vama: Vi još morate ishoditi kredit, zbog čega će druga strana čekati barem mjesec dana (ako se zakomplicira, i više), morate sklopiti ugovor, što ako Vam kredit ne bude odobren, itd. Tako da ja mogu jedino savjetovati strpljenje i dobru volju, jer tako onda možete očekivati i od druge strane. Tjedan ili dva nije puno zakašnjenja.

Nažalost, "očekivano" znači da može postojati i neočekivano, odnosno da može doći i do pomicanja tog roka. Ovo je uobičajena klauzula koja se stavlja u ugovore, o ugovaranju mjesne nadležnosti i tumači se doslovno: nadamo se da neće doći do spora jer smo svi miroljubivi, ali ako ipak dođe, nadležan će biti sud u Osijeku.

Moram se složiti. Načelno, dok god traje obveza glavnog dužnika, traje obveza i jamcu, ona je vezana uz obvezu glavnog dužnika.

Tja, ispada da ste mogli koristiti, ali niste smjeli potrošiti više od 70 kn mjesečno u ta tri mjeseca. Po mom mišljenju, to je prilično nepoštena ugovorna odredba jer Vas ustvari ne osigurava, kao što i sami kažete, za vrijeme otkaznog roka, a osigurateljno razdoblje se obnavlja svakogodišnje, tako da je osiguranik ustvari uvijek dužan platiti razliku... Predlažem Vam da prigovorite pozivu na plaćanje zdravstvene zaštite, s obrazloženjem da se ne smatrate obvezanom navedenim odredbama, jer su ništetne iz razloga što su nepoštene, a sukladno odredbama čl. 49. i 50. Zakona o zaštiti potrošača, odnosno čl. 296. Zakona o obveznim odnosima, i to zbog toga što Vas kao potrošača stavljaju u nepovoljniji položaj, jer obeshrabruju na raskid ili otkaz ugovora, jer prave razliku između usluge za vrijeme trajanja osigurateljnog razdoblja i otkaznog roka, a cijena usluge je ista, i jer je iznimka faktično neizvršiva (trajanje dulje od jedne godine). Ne znam što bi Vam mogli odgovoriti, ali vrijedi reći upozorenje da bi Vas mogli tužiti ili ovršiti ukoliko raspolažu vjerodostojnom ispravom.

Predlažem Vam da sačinite dopis i dostavite fakultetu, odnosno srednjoj školi, te da se u istome pozovete na čl. 290. st. 5. Obiteljskog zakona. Ostavite školskoj ustanovi neki rok u kojemu da Vam se očituje, i predajte bilo osobno, bilo poštom preporučeno uz dostavnicu. Uzdržavanje punoljetnog djeteta Članak 290. (1) Roditelji su dužni uzdržavati punoljetno dijete koje se školuje u srednjoj školi, odnosno polazi sveučilišni ili stručni studij u skladu s posebnim propisima, odnosno program za osnovno obrazovanje ili program srednjoškolskog obrazovanja odraslih te redovito i uredno ispunjava svoje obveze, a najdulje do navršene dvadeset šeste godine života djeteta. (2) Punoljetno dijete koje je završilo obrazovanje iz stavka 1. ovoga članka, a ne može se zaposliti, roditelji su dužni uzdržavati godinu dana nakon prestanka obrazovanja ako dijete nije navršilo dvadeset šest godina. (3) Obveza uzdržavanja punoljetnog djeteta iz stavka 2. ovoga članka prestat će i prije isteka godine dana od prestanka obrazovanja u trenutku kad dijete navrši dvadeset i šest godina. (4) Punoljetno dijete koje zbog teške i trajne bolesti ili invaliditeta nije sposobno za rad roditelji su dužni uzdržavati dok ta nesposobnost traje. (5) Roditelj djeteta iz stavka 1. ovoga članka ima pravo od djeteta, nadležnih tijela i pravnih osoba tražiti i dobiti podatke o djetetovu obrazovanju, odnosno zaposlenju. (6) Smatra se da učenik, odnosno student redovito i uredno ispunjava svoje obveze i kad zbog opravdanih razloga (trudnoće, bolesti i sličnih razloga) nije uspio ispuniti obveze tekuće školske, odnosno akademske godine.

Premješteno u odgovarajući PF. Teoretski, prema odredbama Zakona o obveznim odnosima, zbog neurednog ispunjenja biste imali pravo na raskid ugovora, ili ako ostanete kod ugovora, na sniženje cijene i na naknadu štete. Međutim, trebalo bi vidjeti predugovor koji ste potpisali, je li možda propisana ugovorna kazna ili nešto slično.

Pretpostavljam da se radilo o ugovoru na određeno vrijeme koji je prestao istekom (zato izmjena datuma). I pitanje je li najmodavac prijavio prihod.

Po mom mišljenju, ne treba, ako se ne radi o javnom prostoru.

Koliko znam, ne, kod otvaranja obrta samo morate donijeti vlasnički list.

Mislim da neki veći trgovci već imaju takvo što, tako da ne vjerujem da biste bili u nekom prekršaju.

Otvarate prve papire za porodiljni, i onda drugi dio porodiljnog također morate nositi papire. Koliko znam, možete nakon isteka porodiljne naknade nastaviti koristiti naknadu za nezaposlene, ali vjerujem da se morate prijaviti navrijeme, evo što kaže stranica HZZ-a: Nezaposlena osoba mora se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, prestanka bolovanja, odnosno rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ili skrbničkog dopusta nakon prestanka radnog odnosa prijaviti Zavodu, te podnijeti zahtjev za ostvarivanje naknade. Ako zbog opravdanih razloga propusti rok od 30 dana, može se prijaviti i podnijeti zahtjev u roku od osam dana od dana prestanka opravdanog razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije 60 dana od propuštanja roka.

Premješteno u odgovarajući PF.

Nisu tražili Vašu suglasnost? Tko je autor fotografije?

Tako je. Sigurno ćete imati priliku za uvid u spis, ali izvidi, nažalost, nisu tako brzi.

Po meni, dileme nema: "sve radnje potrebne da bi se motorno vozilo upisalo na ime" - i "sva dužna plaćanja društvu Erste itd." Dakle, i otkupnu vrijednost. Po odredbama o tumačenju ugovora prava volja ugovornih strana je bila da jedna strana preuzme obvezu da poduzme sve radnje koje su potrebne da bi se vozilo upisalo u vlasništvo druge ugovorne strane. Nema stopostotne garancije da bi i sud to tako tumačio, ali nikakva druga logika mi ne pada na pamet: što bi onda značilo "sve potrebne radnje" i "sva dužna plaćanja". Mislim da Vaš odvjetnik nije pogriješio pri sastavu ugovora, nego da Vas druga ugovorna strana nastoji isprovocirati.

Što Vam odvjetnica kaže na ova pitanja?

To ne igra ulogu. Dakle, tek kad dođe do raskida ugovora o kupoprodaji, svaka stranka mora vratiti ono što je primila na ime ispunjenja ugovora - Vi novac koji ste dali, a njima morate vratiti televizor koji ste uzeli. Ako je ugovor i dalje na snazi, opcije koje Vam preostaju su ili popravak ili zamjena, po mom mišljenju.

Mislim da ste dobro shvatili razliku.

LINK

Osim onoga što Vam kaže računovođa da treba plaćati, koliko je meni poznato, nećete imati nikakve obveze. Što se tiče isplate iznosa TK, konzultirajte se s računovođom, može li to biti u vidu pozajmice direktoru ili nešto slično, i koje su obveze na navedeno. Dakako, ako niste nigdje drugdje zaposleni, morate biti zaposleni u svom d.o.o. i s te osnove si isplaćivati plaću i uplaćivati doprinose, bez obzira na to što društvo ne posluje.

Po mom mišljenju, nema nikakve razlike ako je skrbnik ili uzdržavatelj, čak u ovoj situaciji kad je uzdržavatelj, posve je jasno da uzdržavana osoba nije osoba s umanjenom poslovnom sposobnošću, i da se sve odvija po nalogu ili uz blagoslov iste.

Pisano izjavite suugovaratelju da ostajete kod ugovora unatoč zakašnjenju, ali da tražite da suugovaratelj podmiri ugovornu kaznu od 10% sukladno ugovoru, u protivnom ćete istu ostvarivati putem suda. Ostavite im rok za ispunjenje (osam dana ili petnaest dana) i vidite kako će reagirati.

Pravo na korištenje grobnog mjesta nije nekretnina, već pravo. Vlasnik grobnog mjesta je groblje, odnosno pravna osoba koja upravlja grobljem, i ona na temelju ugovora samo dodjeljuje prava na korištenje, a ta prava su nasljedna.

Premješteno u odgovarajući PF.

Autorski ugovor ili ugovor o djelu nije radni odnos. Međutim: (2) Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. Ako u postupku uspijete dokazati da Vaš odnos ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos (odnosno ako poslodavac ne uspije dokazati suprotno), po mom mišljenju bi Vam trebao priznati sva prava iz radnog odnosa, sklopiti s Vama ugovor o radu (nakon isteka tri godine, i ugovor o radu na neodređeno vrijeme), da Vam, osim što Vam poslodavac plaća doprinose, teče i radni staž, radi kasnije mirovine, eventualnog prava na otpremninu, prava s burze i slično.