rubens

Radniku koji je navršio 65 godina života prestaje radni odnos prema tom članku Zakona o radu kojeg ste izgleda vidjela, no on i poslodavac sporazumno mogu ugovoriti i daljnji rad, odnosno nastaviti postojeći. Radnik ne mora ići u mirovinu ukoliko ugovori novi radni odnos, bilo kod sadašnjeg, bilo kod drugog poslodavca ili ako nastavi raditi kod sadašnjeg poslodavca..... I btw. nije mi jasna intencija tog pitanja.

Podnijeti pismeni zahtjev za izdavanjem prvostupanjskog rješenja u nadležnom područnom uredu HZZO, u zahtjevu obavezno navesti koje se pomagalo traži u čemu vam može pomoći Vaš izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite. Potrebno je detaljno identificirati to pomagalo, to je trebao napraviti onaj tko je nadležan za propisivanje, a eto nije. Priložiti svu raspoloživu medicinsku dokumentaciju.

Samo oprezno, argumentirano i pametno. Procijeni situaciju da ne bi bilo više štete nego koristi. Sretno.

Čemu kompliciranje, staviš nove gume na auto, stare na čuvanje tamo gdje si ih kupio i nemaš ali nikakvih problema.

Ako već nešto potpisuješ, pazi na to što je tamo navedeno. U svakom slučaju ovo što sam ti na neki način citirao gore sadržaj je obrazloženja jedne presude u sličnom slučaju. Uskrata bilo čega s plaće moguća je samo i jedino na temelju pravomoćne sudske odluke ili uz suglasnost radnika.

Izjavi žalbu na to rješenje i probaj učini vjerojatnim razloge zbog kojih je došlo do propuštanja tog roka, moguće je da u drugom stupnju netko uvaži te razloge. Pazi na rokove.

Tako je, od dana isplate štete ide zakonska zatezna kamata.

Da bi bilo tko mogao odgovoriti na ovo pitanje bilo bi potrebno izvršiti uvid u svu raspoloživnu dokumentaciju, odnosno ugovore stoga preporučam da sve to skupite i obavite barem kozultacije s nekim od odvjetnika. Sve ostalo je nagađanje osim onog djela gdje je moguće da nekakav sud presudi da se radilo o radnom odnosu, a ne ovakvom kakav ste ugovorila, al i to je sfera nečega što mi je samo palo na pamet i ništa više od toga.

Je, to je stara priča o vrlo lako pobojnim potraživanjima poslodavca od zaposlenika nakon inventure, naime za svaku naknadu štete potrebna je individualizacija iste tako da budeš najvjerojatnije u tom dijelu uspio jer poslodavac može uskratiti nešto isključivo i samo na temelju pravomoćne odluke ili uz pristanak poslodavca. U ovom drugom dijelu ti nitko ne može pomoći, te se stvari koje je bi bile dobre ili najpovoljnije za tebe moraš sam izanalizirati i odlučiti.

Taj prijedlog dužan je podnijeti tvoj izabrani doktor, a da li je to nužno ovisi o općem zdravstvenom stanju koje ocijenjuje specijalista medicine rada i to automatski ne znači invalidnost, o tome će odlučiti nadležno tijelo vještačenja. Ukoliko, a teško mi je to prognozirati budeš ostvario prava na invalidslu mirovinu, poslodavac otkazuje ugovor o radu uz otpremninu i "ideš" u mirovinu.

A što ti znači zapravo ta evidencija? Jel ona utječe na neko pravo koje koristiš?

Koristiti pravo na roditeljsku potporu kao nezaposlena osoba i istovremeno uputiti poslodavcu zahtjev za povredu prava iz radnog odnosa i nakon toga i daljnje radnje ovisno o odgovoru poslodavca. Posebno napominjem da za tako nešto treba, odnosno bilo bi dobro imati ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć pa preporučam da odvjetnik po tvom izboru dalje poduzima radnje u postupku.

Trebao bi biti, al eto nigdje nisam našao zašto i što ako ne......

Što se tiče obveznog zdravstvenog osiguranja, dalje koristi pravo na korištenje zdravstvene zaštite bez naknade plaće i bilo kakve druge naknade.

Bolovanje, odnosno pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja može se koristiti najduže do 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Nezaposlene osobe nemaju pravo na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja.

Ovo što si ovdje postavila izuzetno je složeno pitanje na koje se uopće ni ne usuđujem dati ni odgovor ni savjet, no u svakom slučaju poslodavac ti ne može otkazati ugovor o radu i s time u vezi stečena prava ostaju, kako ono na nadoknau plaće za vrijeme bolovanja tako i ono na rodiljnu i roditeljsku potporu. Za sve ovo ostalo čak bi bilo dobro zatražiti i mišljenje inspektora rada.

Moraš raditi barem 1 dan, a zašto ? , zato jer je došlo do prekida radnog i početka novog odnosa za vrijeme trajanja korištenja prava.

Nije moguće prekidanje komplikacija zbog korištenja godišenjeg odmora, a on se može iskoristiti nakon 70 tog dana od dana rođenja djeteta, ukoliko je to zaista potrebno.

Zavisi od Pravilnika o radu odnosno Kolekttivnog ugovora, no najčešće je to 15 godina života djeteta.

U pravilu mora biti određen datum prestanka u takvom ugovoru. Naime, jedno je vrijeme bilo gotovo pa svakodnevna praksa pogotovo građevinskih tvrtki da u takve ugovore stavljaju uvjet "do okončanja posla na građevini", pa je jednom nekakav državni inspektor negdje rekao i napisao da takva vrsta ugovora mora biti nedvosmisleno određena datumom, a ne uvjetom, tak da....... A koji datum navesti ne bi trebalo biti problem u tom slučaju, barem otprilike, a ukoliko bi se i datumi preklapali u nekakvih par dana vjerujem da poslodavac neće zbog toga otići u stečaj.

1) privremeno i iznimno zbog izvanrednih uvjeta i okolnosti može, ukoliko radnik smatra da su mu time povrijeđena nekakava prava može uputiti takav zahtjev poslodavcu, al ovdje u svakom slučaju preporučam vrlo veliki oprez da ne bi bilo više štete nego koristi 2) nema zapreke za ugovaranje i takve stavke, zapravo ona je i pravilo kod ugovora koji nisu "tipski", oni kupljeni negdje na štandu ili u kiosku

Ne znam za zakon o braniteljima al znam da u ovom drugom stoji ovo........ (1) Osiguranik ima pravo na teret sredstava Zavoda ostvariti pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja iz članka 26. točke 1. do 5. i točke 9. ovoga Zakona po istoj dijagnozi bolesti u maksimalnom trajanju od tri godine bez prekida. (2) Osiguranik iz stavka 1. ovoga članka ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini utvrđenoj u skladu s ovim Zakonom i općim aktima Zavoda do isteka 18 mjeseci trajanja bolovanja, a nakon toga u iznosu 50% zadnje isplaćene naknade plaće na ime toga bolovanja. (3) Odredbe stavka 2. ovoga članka u dijelu koji se odnosi na umanjenje naknade plaće na iznos 50% zadnje isplaćene naknade plaće ne odnose se na osiguranika koji je na bolovanju zbog liječenja zloćudnih bolesti, koji je na hemodijalizi ili peritonejskoj dijalizi te koji je na bolovanju u svezi s uzimanjem i presađivanjem dijelova ljudskog tijela.

Ne možete se odreći tog prava, pa i obveze propisane Zakonom o radu.

Ne možeš reagirati prije nego dođe do toga na što sumnjaš da će se dogoditi.

Zovu te zbog nekog od tih poslodavaca koje spominješ, izgleda.