severus

Mislim da uz redovnu plaću za taj dan ima pravo i na naknadu plaće, u zakonu stoji imaju da radnici islamske vjeroispovijesti imaju pravo ne raditi na ovaj dan te u sljedećem članku da imaju pravo na naknadu plaće za taj dan, a budući da se ovdje također radi o blagdanu ( iako ne državnom), trebalo bi se primijeniti jednaku politiku kao i kod rada u dane blagdana koji su inače samim zakonom određeni kao državni neradni dani ( pr. božić, pa u konačnici i svaka radna nedjelja ), pretpostavljam da se u te dane radnicima koji rade isplaćuje iznos uvećan i za dodatak zbog rada blagdanom. Inače, zanimljivo je staviti dane blagdana određenih zakonom u kontekst s činjenicom da se rh inače označava kao sekularna država odnosno da niti jedna vjera ne bi trebala biti službena, državna ( tumačenje smisla Ustavne odredbe o jednakosti vjerskih z. pa prema tome valjda i vjerosipovijesti koje zastupaju).

Sve daljnje pozive će obavljati telefonskim putem. Jel se samo meni čini ili je ovo prvi put ikada da mvp/ei prima ljude na ovaj način ( javnim natječajem)?

Rješenje o ovrsi redovito sadrži i ukupan iznos troškova kako odvjetnika tako i javnog bilježnika + službe koje su uključene u provedbu ovrhe (fina) uključe naknadu troškova svog postupka, tako da nema smisla da Vam odvjetnički ured usputno poveća iznos troškova ovog postupka temeljeći ga na drugom rješenju koje nije niti dostavljeno.

Ok kolegice, ali vi onda imate posao. Neovisno o nazivlju, ako se ustajete svakog dana u određeno vrijeme kako biste stigli "na posao", ako nemate slobodno u smislu da vam je dozvoljeno i ne doći na "radno mjesto" a da isto prođe bez ikakvih sankcija, ako dobijate plaću, i još k tome u novcu (!) za obavljeni rad te vam ujedno teče mirovinski staž, onda ste de facto zaposleni, bez obzira na to kako se ovo stručno zove. Eventualno možete biti nezadovoljni visinom plaće/ dohotka/naknade/kakovećstojiuisplatnomlistu, ili drugim uvjetima, ali posao imate i to je to.

Oni izlažu umjetnine i pronalaze kupce / posreduju pri kupoprodaji. Naravno da je moguće zaobići posrednika npr. ako se već posjeduje osobna web stranica, moguća je online prodaja, također, moguće je izlagati na sajmovima i sl., što također povlači određene troškove za izlagače, s tim da bi se u ovom slučaju moglo registrirati na odgovarajući način, kao samostalni umjetnik ili umjetnički obrt npr....doduše, ne znam dovoljno detalja da dam konkretni savjet, ali osobe u odgovarajućim tijelima d.u. kojima bi ovo spadalo u posao znale bi točno odrediti što bi bilo najbolje, s obzirom na opseg ovaljanja ove djelatnosti te samu vrstu "proizvoda", iako su umjetničke rukotvorine opet priča za sebe, ne znam u kojoj mjeri bi se z. o autorskom pravu ... mogao primijeniti na ovo, ali opet, ako je brendirano, nema razloga.

Mislim da većina galerija radi po ovakvom principu.

Zakon o eletroničkim medijima? Mislim da još ne postoji fb croatia, za nerezidente usa i canade ouk upućuju na fb ireland ltd, dakle, ovdje imate međunarodni element. Na rezidente rh se u određenim slučajevima primjenjuju propisi rh.

Trudnoća nije i ne može biti opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, tijekom rodiljnog prava i obveze iz radnog odnosa za poslodavca ionako miruju i poslodavcu niste na financijskom teretu jer se naknade tijekom komplikacija kao i rodiljne naknade isplaćuju iz javnih davanja tako da nema svrhe otkazivati radnici.

Pozz, u Obiteljski zakon je uvedena odredba o bračnoj stečevini kao imovinskoj masi supružnika u kojoj su oba supružnika vlasnici u jednakom dijelu. Shvaćam da s jedne strane postoji potreba da se postigne pravednost oko podjele imovine i uređenja drugih odnosa nakon prestanka braka, ali s druge strane, brak je zajednica dvoje ljudi povezanih raznim vezama uzone imovinske, te na činjenicu braka ne možete gledati kao na poslovni partnerski odnos, iako se uvođenjem bračnog ugovora kao možda najboljeg rješenja za imovinske odnose bračnih drugova, ovo nastoji postići u najboljoj mjeri. Kod ovakvih odnosa, koji uključuju i emotivnu komponentu u bitnom dijelu, uvijek najbolje sporazumno dogovorno rješenje. Striktno zakonski gledano, dio imovine o kojoj govorite stečen je prije braka i po ovom ne ulazi u bračnu stečevinu. Uzmite u obzir da je svatko dužan doprinositi svojim radom, čitavoj zajednici, a ovo se odnosi i na odnose unutar obitelji. Lp

Pozz, dijete odnosno pitanje roditeljske skrbi nad djetetom ne može biti neriješeno zato jer je dijete " ničija zemlja"( besmisleni izraz). Prvo treba utvrditi čije državljanstvo ima dijete, te pod nadležnost kojih organa bi pripadala oduka u ev.sporu, prema pravilima zrs te ev. drugih međunarodnih sporazuma koji se primjenjuju na pitanje roditeljske skrbi, uzdržavanja i drugih prava djeteta u ovakvim slučajevima. naravno, uvijek je najbolje ukoliko se problem riješi dogovorom između roditelja bez potrebe uplitanja drugih organa, naročito onih koji nisu niti imali mpp kao obvezni obrazovni predmet tijekom svog osposobljavanja za znimanje koje obavljaju.

Možda je plaćeno na račun osobe na koju glasi studentski ugovor. Ukoliko stvar nije takva, ova osoba može otići u sc i vidjeti s njima jel oni mogu utjerati dug. Sc je posrednik pri ovakvom sklapanju ugovora i njemu ide veći dio provizije koju plaća osoba za koju student obavlja rad, uz druga osiguranja. p

Ne (još?), postoji pučki pravobranitelj ( nešto kao "opća praksa?) i pravobraniteljica za ravnopravnost spolova. U svakom slučaju, ukoliko neko od djela kojima su prekršena r.prava ujedno obuhvaća i obilježja diskriminacije ili uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja, trebali biste se obratiti pravobranitelju budući da ovo pripada u jednu od njegovih izričitih domena. Ne znam kako rade, osim onog što je ovdje već napisano ( ne baš u najboljem svjetlu ) te ne mogu reći koliko će Vaša predstavka biti prihvaćena i obrađena, ako i toliko. Možete se obratiti i drugim tijelima počevši od suda do dr., samo sve ovisi o tome o kakvom se slučaju radi.

Kolega, ukoliko ste čitali zor barem jednom u životu jasno s razumijevanjem, ne bi Vam trebao biti problem identificirati konkretnu normu koja bi Vam odgovarala uz slučaj, ako Vam već zdrav razum i logika stvari nisu dovoljni za odgovor. A možda da probate u zoo-u, koji se podredno primjenjuje na radne odnose, osobito na ugovorni dio? Evo, ako sad ne znate gdje dobiti odgovor, onda stvarno, kolega....

edited.

zakon o elektroničkim medijima. Nema obveze plaćanja cjelokupne pretplate do kraja ugovorenog razdoblja u slučaju raskida ugovora, ali će se platiti dio vezan uz ostvareni popust na uređaj i sl. olakšice kojima su dosad mamljeni potrošači. Ovo je prenešena informacija s drugih medija, kao dužni disclaimer. Ne znam kako će se primjenjivati na ugovore koji su u tijeku odnosno sklopljeni prije stupanja na snagu izmjena.

vezano uz radnu knjižicu i eventualne druge dokumente, obratite se državnom inspektoratu, inspekcija rada, ukoliko Vam uskoro ne vrati iste, a također i vezano uz plaću.

Poz, ovaj dio u nagodbi, drugi dio, u kojem se pokušava blokada nastavka postupka ucjenom dodatnog potraživanja ( po kojoj osnovi ) je nevaljan. O tome može li se ovo uopće smatrati nagodbom ili je riječ o ugovoru s elementima koji ga čine nevaljanim ( pr. zelenaški ugovor ) treba procjenjivati prema drugim okolnostima slučaja, koje bi trebalo utvrđivati u postupku, ukoliko je o istom riječ. Otac zastupa svoju djecu kao roditelj i zz, međutim, budući da se radi o imovinskopravnim pitanjima djece, on ne može sklapati ovakve ugovore niti raspolagati Vašim imovinskim pravima bez odobrenja centra za socijalnu skrb, koji je također vezan zakonom u postupanju po ovom pitanju, tako da možete tražiti utvrđenje ništetnosti ovog ugovora / nagodbe ( falsa nominatio non nocet ) i po ovom osnovu odnosno, imate temelj. Lp

Ne, već odete kod jb da Vam izda ovjereni preslik punomoći, dakle ne običnu kopiju ovjerene punomoći, već ovjerenu kopiju ( ovjera istovjetnosti s izvornikom iste punomoći). S obzirom da izvornik ostaje kod jb, ovo ne bi trebao biti problem, a takođe ne dođe mnogo, mislim nešto oko polovice svote ovjere potpisa. P

Cipelarina u smislu da Vam odbija buduću otpremninu od plaće?

Najbolji je savjet naći novi posao. Imate sva prava navedena ovdje, samo, što ukoliko pokrenete postupke, a stanje se izmijeni na bolje? U svakom slučaju možete otići do czss u vezi udžbenika, dijele ih ovih dana ( po meni, trebali bi biti besplatni za svu djecu u svakom slučaju ).

Čitajte zakon o radu, ondje sve piše.

Ove stvari se ne mogu rješavati putem anexa odnosno poslodavac Vas ne može aneksom osnovnog ugovora smjestiti na niže radno mjesto, za ovo se mora sklopiti novi ugovor, i to vjerojatno pod inst. raskida ug. o radu/ otkaza ugovora uz ponudu novog ugovora o radu. Također, treba provjeriti u pravilniku o sistematizaciji i klasifikaciji radnih mjesta, a poslodavac Vam ovaj pravilnik mora imati ukoliko već na temelju istog vrši promjene u radnim odnosima i naravno, dati na uvid, što točno obuhvaća pojedino radno mjesto odnosno koji su radni zadaci i obveze određenog radnog mjesta u klasifikaciji odnosno gjde bi se točno nalazio s obzirom na ove uvjete, te na temelju istog, prava i obveze obiju stranaka u radnom odnosu, naročito poslodavčeva obveza obračuna i isplate plaće te doprinosa i drugih davanja vezanih uz isto.

Podnosi se tužba za utvrđenje i diobu bračne stečevine. Sud o ovom ne odlučuje u brakorazvodnoj parnici, ali zbog mogućih komplikacija najbolje je riješiti odmah po prestanku braka.

zar ne postoje propisani kvorumi za održavanje skupštine, barem u osnivačkom aktu?

Pozz, što se tiče isplata obiteljskih mirovina, izmjenom zakona je određeno da se nakon prestanka korisnika pravo na o. mirovinu može steći najranije od prvog dana sljedećeg mjeseca od mjeseca ispunjenja uvjeta, dakle ne više od tekućeg mjeseca. (brošura hzmo). Što se ostalih uvjeta tiče te svih priloga uz isti, najbolje se otići raspitati kod pravnika u nadležni hzmo.