Jasna65 objavljeno: 2. listopad 2019. Dijeli objavljeno: 2. listopad 2019. Pozdrav! Imam jedno pitanje vezano za stjecanje prava na novčanu naknadu sa zavoda za zapošljavanje. U kojim situacijama imam pravo na nov. naknadu ako dajem otkaz na poslu zbog bolesti i tjelesnog oštečenja ( 70%) ili nemam pravo na naknadu. Radi se o izuzetno teškom fiz. posu na kojem je ugroženo moje zdravlje, a radni dan je 12 ssati, Hvala vam. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 2. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 2. listopad 2019. Nemate pravo na naknadu ako radni odnos prestaje Vašom krivnjom ili sporazumom s poslodavcem uopće. Jedino ako Vam poslodavac daje osobno uvjetovani otkaz (da ne možete zbog svojih osobnih okolnosti obavljati poslove radnog mjesta), poslovno uvjetovani otkaz ili ako Vam poslodavac izmijeni ugovor u tromjesečni na određeno vrijeme, pa ugovor istekne i ne produži se. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Jasna65 odgovoreno: 2. listopad 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 2. listopad 2019. Hvala vam na odgovoru. Molim vas za savjet da li postoji mogučnost ili način ( s obzirom na lječničku dok.) da radim skraćeno radno vrijeme i što mi je potrebno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.