hetta objavljeno: 22. listopad 2019. Dijeli objavljeno: 22. listopad 2019. Opet, potaknuta nečijim tuđim postom, i činjenicom da znam nekoga tko je u takvoj situaciji - da li je moguće/legalno biti na neplaćenom dopustu u Hrvatskoj i raditi istovremeno u npr.Njemačkoj? Jer po mom mišljenju - nije. Jer si i dalje u radnom odnosu, iako ti isti miruje. No, moj poznanik kaže da radi upravo to. Pa hej, i ja bi možda onda tako probala. Pa eto, ako ima netko mjerodavnu informaciju...ili možda da pitam njemačke institucije? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 22. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 22. listopad 2019. I ja znam da mnogi, primjerice profesori, stavljaju radni odnos u stanje neplaćenog dopusta i odlaze raditi u inozemstvo. I ja sam protiv toga jer zloupotrebljava sustav, zauzima radno mjesto nekome drugome, a da se ipak mora zaposliti nekoga drugoga da odradi taj posao, no nažalost, mislim da je moguće zato što mirovinski sustavi nisu međusobno povezani, u Hrvatskoj vjerujem da to ne bi bilo moguće. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 22. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 22. listopad 2019. Kako za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze radnika miruju, odnosno ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod poslodavca, već radni odnos traje i dalje, pa radnik koji je u radnom odnosu ne može za vrijeme korištenja tog neplaćenog dopusta tj. mirovanja radnog odnosa, sklapati druge ugovore o radu s nekim drugim poslodavcima, ali sam mišljenja da može sklapati ugovor o djelu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.