OTKAZ OD STRANE RADNIKA BEZ OTKAZNOG ROKA

[SF0101]

Molim savjet. Radi se o malom obrtu koji obavlja poslove niskogradnje, 4 djelatnika i vlasnik, međuljudski odnosi i plaća dobri. Radnik XY u nedjelju  (21.02.)poslijepodne šalje vlasniku SMS u kojem kaže  da si je pronašao bolji posao i da odlazi. U ponedjeljak (22.02.) je uredno došao na posao i rekao da vezano za otkaz još ništa nije sigurno. Odbio je pregovarati o eventualnom povećanju plaće i odbio je napismeno dati otkaz. U podne mu je javljeno iz druge firme da je primljen i da odmah ujutro u utorak (23.02.) dođe raditi. Djelatnica iz te firme poučila ga je da ne mora kod nas tražiti napismeno raskid ugovora, niti odrađivati otkazni rok jer smo ga mi dužni odjaviti ako se neopravdano ne pojavi na radnom mjestu. Na mirovinskom su nam rekli da oni moraju zaprimiti svaku prijavu neovisno  o odjavi koja nije izvršena, a mi trebamo svoje probleme rješavati preko drugih institucija. Danas (24.02.) donio je rukom pisanu izjavu da sa 23.02.daje otkaz i ne želi odraditi otkazni rok. Mi ne namjeravamo poduzimati nikakve radnje protiv njega iako nas je ostavio na pola posla za koji smo vezani ugovorom i rokovima.

Zanima me kako sastaviti izvanredni otkaz, s kojim datumom  ga trebamo odjaviti i do kojeg datuma obračunati plaću!

Unaprijed hvala!

[Ruby_Danderfluff]

Nije izvanredni, nego sporazumni raskid ugovora o radu (potpisuju obje strane), onda sukladno sporazumu ne mora odraditi otkazni rok, što se tiče plaće, obračunava se do datuma odjave (odnosno, do dana prije dana odjave).

[SF0101]

Jasno mi je da je sporazumni otkaz najbezbolnije rješenje...ali to onda znači da otkazni rok naveden u Ugovoru o radu je mrtvo slovo na papiru!?

[Ruby_Danderfluff]

Nije, nego se stranke sporazumno mogu i drugačije dogovoriti, nema zapreke bilo kakvom sporazumu.