Majetina objavljeno: 20. siječanj 2022. Dijeli objavljeno: 20. siječanj 2022. Ostala bi doma radi djeteta nakon iskorištenog rodiljnog i roditeljskog dopusta, razmatram isplati li se više uzeti neplaćeni dopust ili sporazumno raskinuti ugovor, kako mi nude u firmi? Imam 10 godina štaža tamo, ali posao je s minimalnom plaćom i opet bi me primili bilo kada. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
prof odgovoreno: 20. siječanj 2022. Dijeli odgovoreno: 20. siječanj 2022. Poštovana, bilo bi idealno da vas oni proglase tehnološkim viškom zbog prava na Zavodu za zapošljavanje. Bez obzira kako prestane radni odnos bilo bi dobro ako možete plaćati produženo mirovinsko osiguranje, cca 700 kn na mjesec. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Majetina odgovoreno: 20. siječanj 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 20. siječanj 2022. Nema šanse da me tako otpuste, jer im fali 50 zaposlenika, ovo je najbolje što mogu, pretpostavljam Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 21. siječanj 2022. Dijeli odgovoreno: 21. siječanj 2022. Na 20. 01. 2022. at 10:21, Majetina je napisao: razmatram isplati li se više uzeti neplaćeni dopust ili sporazumno raskinuti ugovor, kako mi nude u firmi? Da bi dobili neplaćeni dopust potrebna Vam je suglasnost poslodavca, a koje očito trenutno nema. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.