Otplata otkaznog roka

[Abcd1950]

Ugovorom imam određen otkazni rok 30 dana, ali moguce je da cu dobiti novi posao i datum pocetka rada je uskoro. Daleko nemam mogucnost i vrijeme za odraditi otkazni rok. Novi posao je puno bolja prilika i ono vazno, u struci je. Ja bih ponudila poslodavcu da zadrzi moju placu i da me pusti da odem bez otkaznog roka. Jel to uopce moguce? 
Vremena za ici na to da dobijem izvanredni otkaz nema, a i nije mi to cilj vec iskljucivo da ni poslodavac nije toliko na gubitku, a ni ja ako mogu ici raditi na novi posao.

[Borbena7]

Zadržati Vašu plaću ne smije, ali Vas može osloboditi obveze odrađivanja otkaznog roka. Imate li ugovorom o radu regulirano pitanje naknade štete u slučaju da odbijete odraditi otkazni rok?

[Abcd1950]

Nema takve stavke osim onog dijela da se bilo kakav spor vodi na opcinskom sudu, itd. Klasican ugovor uz tu dodatnu stavku otkaznig roka od 30 dana.

Konkretno znam za veliku  firmu koja se promovira i na TV-u, a da radnicima nudi da plate otkazni rok, odnosno ne isplate im zadnju placu i mogu kud zele s danom kad daju otkaz.

[Borbena7]

prije 6 minuta, Abcd1950 je napisao:

Nema takve stavke osim onog dijela da se bilo kakav spor vodi na opcinskom sudu, itd. Klasican ugovor uz tu dodatnu stavku otkaznig roka od 30 dana.

Tada bi Vas poslodavac trebao tužiti za naknadu štete, a što se u praksi vrlo rijetko događa.

prije 7 minuta, Abcd1950 je napisao:

Konkretno znam za veliku  firmu koja se promovira i na TV-u, a da radnicima nudi da plate otkazni rok, odnosno ne isplate im zadnju placu i mogu kud zele s danom kad daju otkaz.

Moguće je da se radi o prijeboju ukoliko je ugovorom već regulirana visina naknade štete.

[Abcd1950]

Mislite li da se ne isplati upustati u takve situacije? 

[Borbena7]

prije 12 minuta, Abcd1950 je napisao:

Mislite li da se ne isplati upustati u takve situacije? 

Mislim da se isplati riskirati i neodraditi otkazni rok.

[NutCoco]

Može li je novi poslodavac prijaviti ako je stari nije odjavio? 

[Borbena7]

prije 13 sati , NutCoco je napisao:

Može li je novi poslodavac prijaviti ako je stari nije odjavio? 

U ovom slučaju ne.

[NutCoco]

prije 7 sati , Borbena7 je napisao:

U ovom slučaju ne.

Kako onda izvesti tu operaciju neodrađivanja otkaznog roka i početka rada kod novog?

Kako može reći novom poslodavcu kada može početi kod njega raditi i potpisati ugovor za taj datum ako ne zna s kojim će je danom stari poslodavac odjaviti? Može prvi dan kada se ne pojavi, a može i bilo koji nakon toga.

Ako je novi poslodavac nije spreman čekati 30 dana, nisam siguran da bi bio spreman na to da će je možda moći prijaviti danas, sutra ili u ponedjeljak. Naročito imajući na umu da bi se radnika trebalo prijaviti na mirovinsko prije početka rada. Npr. danas ako počinje raditi sutra.

[Borbena7]

prije 17 sati , NutCoco je napisao:

Kako onda izvesti tu operaciju neodrađivanja otkaznog roka i početka rada kod novog?

Dobit ćete izvanredni otkaz i odjavu.

prije 17 sati , NutCoco je napisao:

Kako može reći novom poslodavcu kada može početi kod njega raditi i potpisati ugovor za taj datum ako ne zna s kojim će je danom stari poslodavac odjaviti? Može prvi dan kada se ne pojavi, a može i bilo koji nakon toga.

To je rizik na strani radnika zbog neispunjenja ugovorne obveze. Vama nitko ne brani da pisano tražite odjavu od sadašnjeg poslodavca, jer ni on nema računicu da ste preko njega prijavljeni.