Napad na radnom mjestu

[anonimno]

Poštovani,

ukoliko vas napadne kolega na radnom mjestu i nanese ozljedu imate li pravi naknade za ozljedu na radnom mjestu i po kojoj stavci (ukoliko je odgovor da)

Hvala!

[zorko]

Moglo bi se podvesti pod ozljedu na radu. Možeš tužiti i njega i firmu za naknadu štete posebica ako ga firma ne kazni ( npr. ne da mu otkaz).

[Tuljo]

Uzmite hitni slucaj ako ste bili na hitnoj,javite se osobi odgovornoj za zastiti na radu nek vam otvori papire za povredu na radu uzmite bolovanje 100 % imate pravo i dajte sve odvjetniku da rijesava jer je to najbolji nacin :čeka:

[rubens]

Uzmite hitni slucaj ako ste bili na hitnoj,javite se osobi odgovornoj za zastiti na radu nek vam otvori papire za povredu na radu uzmite bolovanje 100 % imate pravo i dajte sve odvjetniku da rijesava jer je to najbolji nacin

 

Tuljo, imam par pitanja:

 

1) kako se uzima hitni slučaj?

2) kako osoba odgovorna za zaštitu na radu otvara papire?

3) kako se uzme bolovanje?

[Tuljo]

rubens ne pametuj nego pomogni osobi,a ako neznas nemoj se ni petljati :bonk: rubens :2up:

[rubens]

Ne znam ti ja to što ti znaš Tuljo moj, pa se neću ni petljati u tvoje koncizne odgovore. Idem sad i ja uzeti 100 % bolovanja, naime upravo sam doživio ozljedu na radu prilikom čitanja posta.

 

 

Ajde pozdrav i bez zamjere.

 

 

[rubens]

Eto ti odgovora:

 

poslodavac je bio dužan nakon nastanka štetnog događaja popuniti obrazac ER 8 prijava ozljede na radu, taj obrazac odnosno dio njega popunjava i doktor ordinarijus, sa šifrom bolesti po MKB i ostalim podacima koji se tiču liječenja. Nakon toga obrazac se dostavlja na verifikaciju nadležnom uredu HZZO

 

ukoliko poslodavac odbija popuniti obrazac i priznati da se radi o ozljedi na radu, to ozlijeđeni može uraditi sam, dakle prilaže pismeni zahtjev kojeg argumentira priloženom medicinskom i drugom dokumetacijom i podnosi ga HZZO. Isti vodi postupak te odlučuje o tome da li će prihvatiti takvu prijavu ili ne, Ukoliko ne rješenjem odbija zahtjev koji dostavlja svim strankama.

 

Problem je u tome što se očito ovaj događaj ne odnosi na radni proces, odnosno nije u uzročno posljedičnoj vezi sa istim stoga bi ga trebalo odbiti u smislu:

 

Ozljedom na radu ne smatra se ozljeda, odnosno bolest do koje je došlo zbog:

 

– skrivljenog, nesavjesnog ili neodgovornog ponašanja na radnome mjestu, odnosno pri obavljanju djelatnosti (npr. tučnjava, namjerno nanošenje povrede sebi ili drugome);

– atake kronične bolesti (npr. epilepsija, šizofrenija);

– urođene ili stečene predispozicije zdravstvenog stanja koje mogu imati za posljedicu bolest kao što su: infarkt, moždani udar, bolesti kralježnice s gubitkom funkcije i neurološkim ispadima.

[Tuljo]

:lol2: :lol2: :clap: :clap: :clap: :clap: