dt60 objavljeno: 26. svibanj 2023. Dijeli objavljeno: 26. svibanj 2023. Trebao bih pravni savjet u vezi otkaznog roka zbog odlaska u mirovinu. Imam 63 godine života i 42 godine mirovinskog staža. Kod istog poslodavca sam proveo zadnjih 16 godina. U ugovoru o radu otkazni rokovi nisu posebno definirani, već su referirani na tadašnji čl. 122. Zakona o radu. Od 1.9.2023. godine želim otići u punu starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika. Interesira me da li u tome slučaju poslodavac od mene ima pravo tražiti odrađivanje otkaznog roka i koliko bi takav otkazni rok trajao? Negdje sam pročitao da u mome slučaju radni odnos prestaje po sili zakona te da nakon planiranog dana odlaska više jednostavno ne moram dolaziti na posao a sva prava iz radnog odnosa prestaju tim danom. Poslodavcu sam iz nekih osobnih razloga odlazak namjeravao najaviti 1.8.2023. godine s time da ću od 1. do 15.8.2023. biti na godišnjem odmoru. Pošto ne bih želio probleme niti da me nešto spriječi u odlasku u mirovinu s planiranim datumom, interesira me stručno tumačenje otkaznog roka i pravni savjet u ovome slučaju. Hvala unaprijed. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 26. svibanj 2023. Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2023. prije 4 sati , dtomsic je napisao: Interesira me da li u tome slučaju poslodavac od mene ima pravo tražiti odrađivanje otkaznog roka i koliko bi takav otkazni rok trajao? Nema otkaznog roka. prije 4 sati , dtomsic je napisao: Od 1.9.2023. godine želim otići u punu starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika. U tom slučaju ugovor o radu prestaje po sili zakona, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. prije 4 sati , dtomsic je napisao: Poslodavcu sam iz nekih osobnih razloga odlazak namjeravao najaviti 1.8.2023. godine s time da ću od 1. do 15.8.2023. biti na godišnjem odmoru. Jeste dobili odluku o korištenju godišnjeg odmora i koliko ukupno imate dana godišnjeg odmora? dt60 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dt60 odgovoreno: 26. svibanj 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2023. prije 28 minuta, Borbena7 je napisao: Nema otkaznog roka. U tom slučaju ugovor o radu prestaje po sili zakona, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Jeste dobili odluku o korištenju godišnjeg odmora i koliko ukupno imate dana godišnjeg odmora? Borbena7, hvala na brzom odgovoru! Godišnji odmor je planiran u vrijeme kada nisam znao da 1.9.2023. mogu u mirovinu. Odluku o godišnjem ću dobiti prije nego krenem na godišnji ali će u njoj broj dana biti veći nego što me na kraju pripada. Iz određenih razloga ne želim najavljivati odlazak u mirovinu prije 1.8.2023. Imam 23 dana godišnjeg pa pretpostavljam da mi za 8 mjeseci rada proporcionalno pripada 15 dana godišnjeg obzirom da ugovorom o radu nije posebno definirano. Planirao sam se s godišnjeg vratiti par dana ranije, da ne prekoračim proporcionalni dio, iako mi to nikako ne odgovara jer mi stvara veći trošak. Interesira me, ako "greškom" iskoristim npr. 20 dana, znači 5 dana više nego što mi proporcionalno pripada, mogu li za te dane tražiti neplaćeno i može li mi to prolongirati odlazak u mirovinu? I još nešto, pošto u ovome slučaju nema otkaznog roka da li sam onda dužan najaviti odlazak u mirovinu mjesec dana prije ili to mogu i kasnije? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 26. svibanj 2023. Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2023. Može info, da li se za Vaše radno mjesto primjenjuje neki od Kolektivnih ugovora? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dt60 odgovoreno: 26. svibanj 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2023. prije 27 minuta, Borbena7 je napisao: Može info, da li se za Vaše radno mjesto primjenjuje neki od Kolektivnih ugovora? Ne. Mala je firma. Nema ni pravilnika. Samo ugovor o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 26. svibanj 2023. Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2023. prije 8 sati , dtomsic je napisao: Negdje sam pročitao da u mome slučaju radni odnos prestaje po sili zakona te da nakon planiranog dana odlaska više jednostavno ne moram dolaziti na posao a sva prava iz radnog odnosa prestaju tim danom Tako je. prije 8 sati , dtomsic je napisao: Poslodavcu sam iz nekih osobnih razloga odlazak namjeravao najaviti 1.8.2023. godine Čak niste ni dužni najaviti. prije 8 sati , dtomsic je napisao: ću od 1. do 15.8.2023. biti na godišnjem odmoru. Toliko dana razmjernog godišnjeg odmora Vam i pripada. prije 2 sati , dtomsic je napisao: Odluku o godišnjem ću dobiti prije nego krenem na godišnji ali će u njoj broj dana biti veći nego što me na kraju pripada Mišljenja sam da bi poslodavac o ovome morao voditi računa i sam Vam utvrditi razmjerni dio godišnjeg odmora s obzirom da Vam po sili zakona prestaje radni odnos. prije 3 sati , dtomsic je napisao: Imam 23 dana godišnjeg pa pretpostavljam da mi za 8 mjeseci rada proporcionalno pripada 15 dana godišnjeg obzirom da ugovorom o radu nije posebno definirano Točno. prije 3 sati , dtomsic je napisao: Interesira me, ako "greškom" iskoristim npr. 20 dana, znači 5 dana više nego što mi proporcionalno pripada, Pitanje je što će poslodavac utvrditi da Vam pripada. prije 1 sat, Borbena7 je napisao: prije 3 sati , dtomsic je napisao: može li mi to prolongirati odlazak u mirovinu? Ne. dt60 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dt60 odgovoreno: 26. svibanj 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2023. Borbena7, hvala puno! Borbena7 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.