izračun otkaznog roka

[OIB]

Trebam otkazati radniku (redoviti, poslovno uvjetovani otkaz Ugovora o radu) koji bi imao u trenutku donošenja odluke o otkazu 19 godina 11 mjeseci i 12 dana neprekidnog staža u firmi. Temeljem članka 120. ZOR radnik ima pravo na otkazni rok u trajanju od 2 mjeseca i 2 tjedna. S obzirom da će za vrijeme trajanja otkaznog roka radnik imati više od 20 godina staža da li mu se otkazni rok treba produžiti na tri mjeseca i da li to odmah treba napisati u odluci o otkazu ili naknadno nekako konstatirati i da li postoji bilo kakva sudska praksa o tome ?

 

Druga situacija je da će se otkazati radniku koji u trenutku donošenja odluke o otkazu će imati preko 28 godina neprekidnog staža ali je star 49 godina i 10 mjeseci i za vrijeme otkaznog roka navršiti će 50 godina života i da li onda ima pravo (pored 3 mjeseca) na dodatnih 2 tjedna otkaznog roka i isto tako da li da se to odmah napiše u odluci o otkazu, naknadno (kako to onda napisati) i da li postoji kakva sudska praksa o tome?

 

Molim za pomoć!

[OIB]

Zar baš nitko ne zna kako da postupim i da mi savjet?

[Mati77]

Nisam nigdje pronašla takvu oredbu za ovekav slučaj. Ali matram da se uračunava vrijeme samo do otkaznog roka, a ne i u otkazni rok, jedino što radnik zadržava ostala prava i za vrijeme otkaznog roka. To bi bilo najlogičnije.

 

Možda netko zna bolje.

[ponomarenko]

Ovo je vrlo zanimljivo rteorijsko pitanje o kojemu sam već čuo niz različitih mišljenja od sudacaa iodvjetnika.

MOje se slaže s onim od mati77.

Naime, u trenutku kada se uručuje odluka o otkazu stvarno se ne može znati kada će prestati radni odnos s obzirom na odredbe o "produljivanju" otkaznog roka... g.o, bolovanja, porodiljski......