Izvanredni otkaz ili ?

[NATASA69]

Molim za pravni savjet !

 

Radnik je donio potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad od 25.01.2010. godine,uz očekvano trajanje bolovanja 15 dana ( do 08.02.2010.).

Doznake je donio u poduzeće 01.02.2010. i od tada se više nije javio niti donio potvrdu o novootvorenom bolovanju !

Dal' mu je moguće uručiti izvanredni otkaz o radu ili što učiniti ?

[cigo1]

NATASA69 je napisao:

Molim za pravni savjet !

 

Radnik je donio potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad od 25.01.2010. godine,uz očekvano trajanje bolovanja 15 dana ( do 08.02.2010.).

Doznake je donio u poduzeće 01.02.2010. i od tada se više nije javio niti donio potvrdu o novootvorenom bolovanju !

Dal' mu je moguće uručiti izvanredni otkaz o radu ili što učiniti ?

 

Nataša69,

na potvrdi o privremenoj nesposobnosti za rad piše "očekivano trajanje". Dakle kada je potvrda izdata a to je bilo pri prvom susretu sa obiteljskim liječnikom,isti nije mogao točno znati što je pacijentu i vrlo je vjerojatno da je radnik morao na neke daljnje pretrage. Doznaku za 01.mj vam je donio. Dakle on je najvjerojatnije i dalje na bolovanju i donijet će vam doznaku za ovaj mjesec kad njegovo liječenje završi, sa datumom kako to na doznaci bude pisalo.

Radnik neme nikakovu daljnju obvezu da vam dostavlja novu potvrdu o privremenoj nesposobnosti. Ukoliko bi primjerice sutra donio doznaku zaključenu sa 10.02 mogli biste mu dati izvanredni otkaz makar i taj bi otkaz bio "klimav" s obzirom da nebiste mogli obrazložiti otkaz od nekoliko dana izostanka "teškom povredom radne obveze zbog koje nastavak radnog odnosa nebi mogao biti moguć" kako to Zakon o radu nalaže. Osim toga prije otkazivanja morali biste mu omogućiti "obranu". Za takovu bi odluku morali imati u arhivi više prekršaja vašeg radnika sa pisanim tragovima kojim ste ga upozoravali na propuste.

Eto toliko.