Jump to content

neiskorišten godišnji a prestanak ugovora o radu


llampica
 Dijeli

Preporučene objave

pozdrav svima.

ako netko nešto zna molim vas da mi odgovorite.

 

situacija je slijedeća:

radno odnos kod poslodavca traje 2 i pol godine. Radi se o ugovoru na određeno vrijeme koji istječe.

da li je poslodavac dužan platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? ili ako ga ne želi platiti da li može produžiti ugovor samo da bi se iskoristio godišnji?

i što je sa prekovremenim satima koji se uredno evidentiraju u firmi? da li je poslodavac dužan platiti te prekovremene sate ili ako ih ne želi platiti može li produžiti ugovor samo da bi se ti sati iskoristili?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Poslodavac nemože ne platititi naknadu za neiskorišteni GO. On je to obvezan prema čl.61. Zakona o radu. Dakle isplata ne ovoisi o tome što on želi, nego o tome što ga obvezuje Zakon.

Isto tako je obvezan evidentirati i uvrečanom satnicom isplaiti prekovremene sate (koliko je satnica uvečana Zakon ne precizira)prema čl.45 i 86.Zakona o radu. U tu svrhu služi i obračun plaće iz kojeg je vidljiv broj i vrijednost prekovremenih sati. Ukoliko se taj obračun nije adekvatan ostvarenim satima potrebno je da izda novi sa preeglednim i ispravnm podacima.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija