nikica11 objavljeno: 18. svibanj 2011. Dijeli objavljeno: 18. svibanj 2011. Poslodavac traži od zaposlenika potpsivanje izjave pod gornjim naslovom; U kratko tekst izgleda ovako: " Ja __________ kao radnik potvrđujem da sam upoznat s obvezom, bez vremenskog ograničenja, čuvati poslovnu, odnosno profesionalnu tajnu do čijeg saznanja dođem....., u protivno činim tešku povredu Ugovora o radu te mi se izvanredno može otkazati Ugovor o radu. .....posebno se obvezujem na čuvanje tajne koja uključuje financijske informacije, imovinu,...., ili neke druge financijske podatke vezane uz poslovanje i usluge te druga priopćenja neovlaštenoj osobi zbog kojih bi mogle nastupiti štetne posljedice za gospodarski interes i ugled "firme". Ujedno izjavljujem da kao radnik odgovaram za zaštitu vlastite sigurnosti i vlastito zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalih radnika na koje mogu utjecati moji postupci na poslu te se obvezujem na obveznost(!?) obavješćivanja nadređenim osobama (ravnatelju) vezano uz propuste na tom području. Obvezujem se da ću u roku od 15 dana od eventualno nastale promjene vezane uz evidenciju o radniku*, dostaviti podatke na ažuriranje Voditelju zbirke za zaštitu osobnih podataka." *zdravstvene promjene uključuju i trudnoću i dojenje Jesam li ja dužna potpisati ovu izjavu? Ne zadire li zadnji odjeljak u privatnost radnika? Molim vaš komentar i unaprijed zahvaljujem Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
djurdja007 odgovoreno: 19. svibanj 2011. Dijeli odgovoreno: 19. svibanj 2011. Ovo je nešto poput anexsa ugovora o radu. Kod mene su sve ove klauzule uvrštene u prvobitni ugovor o radu i u pravilniku o radu. Svi radnici su potpisali takve ugovore i nitko se nije bunio. Normalno mi je ako je neka radnica na trudna ili radnika na bolovanju da se o tome obavijesti nadređena osoba kako bi se mogao vršiti ispravan obračun plača. A klauzula o tajnosti podataka je više manje normalna u svim ozbiljnijim poduzećima. Što se tiče da li si dužna potpisati izjavu, ako smatraš da su time prekršena tvoja prava kao čovjeka- nisi. i poslodavac ti ne smije zbog toga raskinu ugovor o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Eli30 odgovoreno: 20. svibanj 2011. Dijeli odgovoreno: 20. svibanj 2011. Ne znam da li je takvo pravilo ili ne, ali ovo mi je cudno: "Ujedno izjavljujem da kao radnik odgovaram za zaštitu vlastite sigurnosti i vlastito zdravlje", to bi moglo znaciti, da u svakom slucaju odgovaras sam za sebe, pa cak i ako greska nije tvoje... i da se sta desi na poslu, da li si tad uopce osiguran? nisam nikakav strucnjak, ali bi se i ja dobro raspitala, prije nego sto ovo potpisem... sretno! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.