rad na određeno i otpremnina

[Ileanna]

Dragi korisnici, molim vas za pomoć

naime, zaposlena sam na određeno vrijeme kod istog poslodavca već tri godine (kao zamjena za bolovanje, pa kao povećan opseg posla). Imam ugovor do kraja veljače 2013. godine. Međutim, zbog stresa na poslu i mobinga ne vjerujem da ću uspjeti izdržati tako dugo budući mi se razvila tjeskoba i anksiozno depresivni poremećaj kako posljedica navedenog mobinga. Željela bih otići s toga posla, pa me zanima na koji način bih mogla ostvariti pravo na otpremninu , za koju mislim da nakon svega što mi je priušteno, zaslužujem.

 

Unaprijed zahvalna, Ileana

[agadir]

Dragi korisnici, molim vas za pomoć

naime, zaposlena sam na određeno vrijeme kod istog poslodavca već tri godine (kao zamjena za bolovanje, pa kao povećan opseg posla). Imam ugovor do kraja veljače 2013. godine. Međutim, zbog stresa na poslu i mobinga ne vjerujem da ću uspjeti izdržati tako dugo budući mi se razvila tjeskoba i anksiozno depresivni poremećaj kako posljedica navedenog mobinga. Željela bih otići s toga posla, pa me zanima na koji način bih mogla ostvariti pravo na otpremninu , za koju mislim da nakon svega što mi je priušteno, zaslužujem.

 

Unaprijed zahvalna, Ileana

 

Imate sva prava koja propisuje ZOR,bez obzira na vrstu ugovora,i pravo na otpremninu.

Bitno je da li je vaš poslodavac korektan pa ne pokuša izbjeći navedeno,zato se savjetujte

s nekim tko je kompetentan,prije toga ništa (sporazumno) ne potpisivati.

[burn]

Na otpremninu nemate pravo ukoliko imate ugovor na određeno jer je jedan od osnovnih uvjeta prava na otpremninu da Vam poslodavac otkazuje ugovor o radu. Kod ugovora o radu na određeno poslodavac ne otkazuje ugovor o radu nego on sam ističe vremenom na koji je sklopljen.