Prijetnja poslodavca otkazom osobi na bolovanju

[ludilojz]

Molim Vas za pomoć.

 

Moja majka je zaposlena kod poslodavca (privatnika) kao krojačica koji ne isplaćuje plaću u prosjeku po 3 mjeseca, s tim da radi "klizno" radno vrijeme, odnosno kada roba mora biti gotova radi se od jutra do mraka, i tako već dulje od godine dana.

 

U zadnje vrijeme su počeli i razni pritisci, osobito kada pitaju kada će im biti isplaćena plaća, onda vlasnici dolaze trenirati strogoću nad njima pa im po običaju podjele nekoliko opomena pred otkaz i sl.

Majka je nedavno potpisala pod prijetnjom otkazom jednu takvu izjavu datu od stane poslodavca u kojoj piše da je povrijedila radnu obavezu i to bez ikakvog daljnjeg objašnjenja napismeno, usmeno joj je samo rečeno u zadnje vrijeme nema ostvarenu normu i da je to zbog toga. Zanimljivo da uopće na radnom mjestu nemaju mogućnosti uvida u pravilnik o radu po kojem joj je izrečena navedena opomena.

 

U međuvremenu zbog bolesti (ozlijede ruku) majka odlazi na bolovanje zbog skorašnje operacije te zbog bolesti ne može raditi kao krojačica. najgore od svega je što poslodavac počinje zvati njenog doktora i ispitiva do kada ona misli majku držati na bolovanju i sl.

 

Ona je sada u strahu da joj poslodavac bi mogao dati otkaz odnosno da će slijedom otkaza izgubiti pravo na prijavu i naknadu HZZ-a zbog gore potpisane izjave. Za navedenog poslodavca majka radit već duži niz godina, bez ikakvih zamjerki na njen rad i ostvarivanje normi, sve do trenutka kada su počele dolaziti na posao i "volontirati", bez redovite isplate plaće.

Zanima ju da li ukoliko dobije otkaz na navedeni način ima pravo na prijavu i naknadu sa HZZ-a?

 

Da li zbog gore navedenih činjenica može očekivati da ukoliko pokrene sudski spor, da isti bude presuđen u njenu korist, odnosno da li ima podloge za pokretanje istog u slučaju otkaza.

[G-man]

Ne navodite je li ozljeda majke posljedica rada ili ne, slijedom čega vidite čl. 38-43. i čl. 117. http://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu.