Odjava bez otkaza

[krumpa]

Poštovani,

u 10. mjesecu prošle godine poslodavac me odjavio sa zdravstvenog i mirovinskog, te je prestao isplaćivati plaću. Na odjavi mirovinskog je naveden nekakav sporazumni otkaz kojeg nikada nisam ni vidio, a niti potpisao.

 

Poslodavac je nakon par mjeseci anonimno prijavljen na besplatni broj telefona 0800 49 49, međutim do dan danas ništa se nije dogodilo.

 

Savjet?

[hurus]

Krumpa pozdrav.

kako bi ti tko mogao pomoći moraš odgovoriti na sljedeća pitanja:

1. Kakav si ugovor o radu imao a tim poslodavcem:

-na određenoili neodređeno vrijeme?

2. radiš li ti i sada ko tod tog poslodavca ili si prestao sa radom i kad je to bilo?

[hurus]

Evo dok ne smisliš ono što sam te pitao:

Poslodavac nije dužan ni HZMO ni HZZO prilagati nikakavu ispravu u smislu čl. 118 Zakona o radu, ni dokazivati pravnu prirodu prestanka radnog odnosa. Dakle možete odjaviti i bez otkza. ZOR ne regulira obveze poslodvca vezano osiguranja.....ali slijedi ovo: Ukoliko poslodavac drži radnika u radnom odnosu, a odjavio ga je sa osiguranja, čini kazneno djelo povrede prava na rad i prava koja proizlaze iz rada, koje kazneno djelo je sankcionirano Kaznenim zakonom.Dakle ako si još uvijek u radnom odnosu kod njega,a po tvom post mi se čini da jesi i ukliko bi se ti odlučio podnijeti kaznenu pijavu poslodvac bi ti se loše proveo.

[krumpa]

imao sam ugovor na neodređeno i više ne dolazim tamo od 11. mjeseca prošle godine

 

otkaz im nisam dao, pa predpostavljam da sam još zaposlen...

[hurus]

Krumpa moj,

To znaći da nije zadovoljena zakonska forma jer otkaz MORA imati pisani oblik sa obrazloženjm. Sudska praksa, i stavovi Vrhovnog suda RH u ovakvim slučajevima sukladni su u ćl.118. ZOR-a te navode da ista MORA biti zadovoljena=otkaz mora imati pisani oblik. Dakle ako nisi, ti bi sada morao poslodavcu dostaviti ZZP upozoriti ga na posljedice nezakonitog okaza,priprjetiti mu Inspektortom za radne odnose i u končnici tužbom!