Godišnji odmor

[123mare]

Pozdrav svima!!! Zanima me dali privatnik može dati osobama koje rade od pon-sub po 8 h godišnji i to tekućih 10 dana da se čovjeku broje subote i nedjelje u godišnji odmor, ili je na god 2tj i da mu se računa go od pon do pet bez sub i ned???Hvala

[Potočnica]

U dane godišnjeg odmora ulaze isključivo oni dani dani koje bi radnik po rasporedu radio da nije na godišnjem - po meni su oba navedena načina pogrešna (pri način pilično više od drugoga).

Zbog petodnevnog i šestodnevnog radnog tjedna - u praksi je potrebno tjedne godišnjeg pretvoriti u dane. Pa će tako onaj koji radi 5 dana u tjednu imati pravo na min. 20 dana, a onaj koji radi 6 dana u tjednu imat će pravo na min. 24 dana.

Dakle, radnik koji radi 6 dana u tjednu, ako je u komadu dva tjedna na godišnjem odmoru - iskoristio je 12 dana godišnjeg koji su mu plaćeni u protuvrijednosti 80 sati.

[kantajz]

zavisi ako radiš 48 sati tjedno ubraja se i subota.nedjelja i praznici se ne ubrajaju u godišnji odmor i poslodavac ti je dužan to platiti kao praznik a ostalo kao godišnji odmor.

 

Ažurirano

 

zaboravio sam ti napisati ako ti u ugovoru o radu piše da raiš 40 sati tjedno onda ti se niti subota ne računa u godišnji odmor već samo radni dani od ponedjeljka do petka.

[Potočnica]

Kantajz, redovno tjedno radno vrijeme zakonom je ograničeno na 40 sati, tih 40 sati raspoređuje se na pet ili 6 dana u tjednu, sve preko toga su prekovremeni bez obzira koliko dana u tjednu radiš.

 

Tjedan dana godišnjeg uvijek će biti 40 sati (ako je osoba prijavljena na puno radno vrijeme), a hoće li to biti 5 i 6 dana - ovisi koliko dana osoba u tjednu radi, s tim da oni koji rade 6 dana u tjednu u startu imaju i dan više godišnjeg po tjednu.

 

Za praznike se slažem, no nažalost postoji iznimka - ako je osobi u opisu posla rad blagdanom, onda i blagadan može ući u godišnji, isto tako je i sa nedjeljama ako su radniku nedjelje radne, no najmanje jedan dan u tjednu svakako mora biti slobodan i ne smije se pisati kao godišnji.

[123mare]

u ugovoru je da je 40h radni tj i da se sub rade prema potrebi što je privatniku svaka subota radna, ned i blagdani se ne rade....i sad im on hoče uzeti ned pod god....

[Potočnica]

u ugovoru je da je 40h radni tj i da se sub rade prema potrebi što je privatniku svaka subota radna, ned i blagdani se ne rade....i sad im on hoče uzeti ned pod god....

 

U ovom slučaju nedjelje i blagdani nikako ne mogu ići pod godišnji.

[G-man]

Nažalost, morat ćete pisati zahtjev za zaštitom prava, a u tom slučaju obzirom na ponašanje i stav poslodavca, nije teško pogoditi što slijedi. Jedino da svi radnici stanu zajedno, ali i to je danas teško za postići. Takva su vremena.