Testiranje na THC

[exotic]

pozdrav., zanima me jel moguce dobiti otkaz ako sam pozitivan na thc testu? naime, radim u privatnoj firmi sa 1500 zaposlenih vec 10 godina, i nisam nikada imao nikak vog problema, a danas je nenajavljeno proveden test na droge, i pozitivan sam na thc.

 

udaljen sam sa radnog mjesta i sutra cekam odluku direktora.

 

zanima me, jel mogu u tom slucaju dobiti otkaz, i akop da koje su mi mogucnostiu za tuzbu, jer rezultat testa je moje slobodno vrijeme, tako da mislim da je to diskriminacija i povreda privatnosti.

 

pomoc!!!

[G-man]

Što o navedenome kaže Pravilnik o radu odnosno Kolektivni? Je li predviđeno takovo testiranje i propisane sankcije za isto?

[february]

Ja bi skrenuo pažnju na dio "u moje slobodno vrijeme". Što, bili ste pozvani da dođete u tvrtku na testiranje u vrijeme kad niste radili? Editirao moderator Preporučam autoru teme da, ako želi dobar savjet, zbilja bude potpuno iskren u vezi problema, jer je upravo taj dio jako važan - da li je bilo za vrijeme radnog vremena ili ne.

[Spitfire]

Ja bi skrenuo pažnju na dio "u moje slobodno vrijeme". Što, bili ste pozvani da dođete u tvrtku na testiranje u vrijeme kad niste radili? Editirao moderator Preporučam autoru teme da, ako želi dobar savjet, zbilja bude potpuno iskren u vezi problema, jer je upravo taj dio jako važan - da li je bilo za vrijeme radnog vremena ili ne.

 

Ja bih vas zamolio za malo pažnje i s vaše strane. Naime, ako je bilo "nenajavljeno" i "udaljen s radnog mjesta", provedeno je za vrijeme rada, prema Zakonu o zaštiti na radu. A rezultat testa konzumacija u slobodno vrijeme.

 

zanima me, jel mogu u tom slucaju dobiti otkaz

Što o navedenome kaže Pravilnik o radu odnosno Kolektivni? Je li predviđeno takovo testiranje i propisane sankcije za isto?

 

Uz ovo bih se nadovezao, vidite u pravnoj službi imate li u firmi, donesen na temelju Zakona o zaštiti na radu, Pravilnik o testiranju na alkohol, droge i druga sredstva, i ako imate, što kaže o sankcijama.

[sivko]

, jer rezultat testa je moje slobodno vrijeme, tako da mislim da je to diskriminacija i povreda privatnosti.

Nitko te ne pita što si radio u slobodno vrijeme pa te ni ne mogu kaznit disciplinski zbog toga.

 

Mogu te kaznit zbog ovoga

Članak 58.

 

(1) Radnik u vrijeme rada ne smije biti pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti niti ih smije unositi na mjesto rada.

 

Ali neće bit otkaza.

[exotic]

Nitko te ne pita što si radio u slobodno vrijeme pa te ni ne mogu kaznit disciplinski zbog toga.

 

Mogu te kaznit zbog ovoga

Članak 58.

 

(1) Radnik u vrijeme rada ne smije biti pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti niti ih smije unositi na mjesto rada.

 

Ali neće bit otkaza.

 

Da budem malo precizniji... konzument sam cannabisa vec duzi niz godina, nikada na radnom mjestu, već u svoje slobodno vrijeme. THC test urinom pokazuje prisustvo istoga u urinu i 10 dana nakon zadnje konzumacije, pod time mislim u svoje slobodno vrijeme. i da me danas opet testiraju, makar sam pušio prije točno 4 dana, i dalje cu biti pozitivan i imati problem,a da radim pod utjecajem.

 

naime, jučer sam došao na posao i kontrola zaštite na radu uz djelatnika za prevenciju ovisnosti iz hzzo-a je selektivno testirala 17 djelatnika od 200 na popisu, i svi testirani su bili pozitivni, nakon čega sam udaljen sa radnog mjesta i rećeno mi je da će me kontaktirati tokom jutra danas, što nisu.

 

radnici koji su već bili testirani, sankcionirani su, rekla-kazala, sa financijskom kaznom od pola plaće sljedecih 6 mjeseci. Mene zanima samo, jel postoji mogućnost otkaza? radim u toj tvrtki već 10 godina i nikada nisam imao nikakvih problema, do ovog lova na vještice

 

Ažurirano

 

Ja bih vas zamolio za malo pažnje i s vaše strane. Naime, ako je bilo "nenajavljeno" i "udaljen s radnog mjesta", provedeno je za vrijeme rada, prema Zakonu o zaštiti na radu. A rezultat testa konzumacija u slobodno vrijeme.

 

 

 

 

Uz ovo bih se nadovezao, vidite u pravnoj službi imate li u firmi, donesen na temelju Zakona o zaštiti na radu, Pravilnik o testiranju na alkohol, droge i druga sredstva, i ako imate, što kaže o sankcijama.

 

ako i postoji takav pravilnik, nije dostupan da se razmotri, jedino uz zahtjev, ali je za to sasda kasno.

 

da se nadovežem, problemi s alkoholoom su jako česti, ali kao što se zna, socijalno prihvatljivi, i koliko znam nitko iz tvrtke do sada nije dobio otkaz zbog istoga, ali ovo je malo specificnija tema, jel se odnosi na neadekvatno testiranje. za provjeru utjecaja opojnih droga postoje testeri koji pokazuju unazad 4 sata samo konzumaciju, urin test nikako nije mjerodavan iz više razloga, jer konzumacija hladno prešanog ulja od sjemenki konoplje , na deklaraciji stoji da moze pokazat pozitivan thc test, a to ulje se prodaje u svim većim dućanima širom zemlje, tako da je to apsurd da se osoba sankcionira zbog neadekvatnog zastarjelog testiranja.

 

sindikat u firmi ne postoji, ali postoji ''stimulacija'' kojom se opet, nezakonski kaznjava i vrši mobbing nad ljudima. ova radnja radi određenu stigmu djelatnicima i diskriminira, jer se testiranje ne obavlja na svim djelatnicima, nego bas na onima u koje se sumnja, što se po meni ne bi trebalo javno raditi, ako se ne varam, jer postoji valjda neka zaštita privatnosti?

[drot13]

Pravilnik o radu i kolektivni ugovor spominju nešto slično? Postoji li kakav drugi propis vezan za radno mjesto ili posao koji obavljaš?

 

Teško ti je bilo što odgovoriti ako ne znamo okvire.

[exotic]

nema kolektivnog ugovora, a mislim da pravilnik o radu nije izmjenjen u odnosu na zakonski.

 

Kolega mi je sada javio da svi testirani su dobili otkaz. ukoliko je to točno, zanima me jel imam pravo na žalbu i protutužbu za diskriminaciju i neadekvatno provođenje testiranja.

[sivko]

radnici koji su već bili testirani, sankcionirani su, rekla-kazala, sa financijskom kaznom od pola plaće sljedecih 6 mjeseci. Mene zanima samo, jel postoji mogućnost otkaza?

Nema otkaza bar kod ovih i nar za prvi put

http://www.niskogradnjapregrada.hr/dokumenti/Pravilnik%20o%20alkotestiranju.pdf

 

ako i postoji takav pravilnik, nije dostupan da se razmotri, jedino uz zahtjev, ali je za to sasda kasno.

A pravilnik bi se bez problema mogao dobit kod osobe nadležne za zaštitu na radu.

 

Što se tiče otkaza na tu odluku se možete žalit.Treba doći do pravilnika o radu da se vide disciplinske mjere.kakve god bile sud će vratit na posao pogotovo ako je prvi puta.

[G-man]

Iako ne znam prirodu posla kojim se bavite, osim ako nije rizična, gdje je "čistoća" radnika "pod mus", otkaz se čini pretjeranim i svakako bi ga trebalo osporiti, ako treba i pred sudom. Ovo jasno, ako se radi o prvom takvom slučaju kod vas i dosada niste bili upozoreni na kršenje radne obveze.

[exotic]

Radim u jednoj privatnoj firmi kao operater na stroju. I u 10god staza nikada nisam povrijedio radni odnos. Prvi eksces od pocetka rada.

 

U slucaju najgoreg scenarija, kakve su mi sanse da sud presudi u moju korist?

 

Molim vas, razumite moju zabrinutost jer u slucaju otkaza da jos moram placati sudske i odvjetnicke troskove obje strane... Mozda je bolje prihvatiti otkaz nego dodatne troskove stvarat, jer poslodavac je regionalni monopolista i 'iznad zakona'

[sivko]

I za to se nigdje ne dobije otkaz,taman da radiš kao državni službenik.

[exotic]

situacija je ovakva. nakon sto sam kontaktirao upravu, rekli su mi da jos nema potvrde direktora o sankcijama, najmanje sljedecih 5 dana. koja je i dalje neizvjesna.

 

nekoliko ljudi je uhvaceno, da tako kazem, na kameri dok rade stvari nebitne za danji tekst, zbog cega je i doslo do ove situacije, koji su testirani, a ja sam osobno se pronasao 'u krivo vrijeme na krivom mjestu', nevezano uz te pojedince.

 

sada mi jednostavno nije jasno zasto se nalazim na neplacenim danima do kraja ove zavrzlame ako nisam ciljana skupina' i kolike su mi pravne sanse da dobijem spor za otkaz , koji je neizbjezan gotovo sigurno jer direktor ima posebnu 'mrznju' prema tim stvarima dok alkoholna epilepsija gotovo svakodnevno se ignorira i dopusta.

[G-man]

Na temelju svih ovih informacija, moje je mišljenje da bi otkaz bio nezakonit.

 

Ali, za konkretniji savjet, nakon što stigne odluka o sankciji, potražite odvjetnika i predočite mu cijelu dokumentaciju.

[exotic]

Naime, prekrsio sam clanak 58. i 59. stavke 1 zakona o radu.

 

Molim vas da mi objasnite, kako je ovo moguće???

[G-man]

Citirani članci govore o stručnom ispitu i stručnom osposobljavanju za rad, tako da je to promašeno. Što kaže obrazloženje?

[exotic]

ovo je najbolji dio, obrazlozenja nema!!! samo upozoravanja razno razna kako sam povrijedio pravilnik o radu, ne piše ni kako ni kada ni gdje

[sivko]

Ali sankcija nema.

[G-man]

samo upozoravanja razno razna kako sam povrijedio pravilnik o radu

 

Valjda se čl. 58. i 59. onda odnose na Pravilnik o radu kojeg poslodavac ima (dakle ne Zakona o radu).

 

Provjerite si na što se točno odnose, ali moja pretpostavka je da imaju veze sa intoksikacijom bilo alkoholom bilo drogom.

[exotic]

pardon, zakona o zaštiti na radu.

 

i sankcija ima u smislu vjerojatno vrlo brze ponovne provjere, jer nigdje nije specificno odredeno nikakvim aktom koliko treba vremena da se tijelo ocisti od thc, postoje mjernice u roku od 3-5 dana za rekreativce i do 30 dana za aktivne konzumente i konzumente povišene tjelesne težine.I bilo kakvo opet pozitivno testiranje je neopozivi otkaz

[sivko]

I bilo kakvo opet pozitivno testiranje je neopozivi otkaz

A to negdje mora bit napisano.