Nedolazak na posao

[snowgueen]

Pozdrav,

 

potpisala sam sporazumni raskid ugovora (radi mobinga na poslu). Tražila sam godišnji par dana, ali su mi odbili dati, iako me ima tko mijenjati, uz izliku da moram uhodati novu osobu (koja ne može još doći).

 

 

Znam da je po zakonu stvar dogovora poslodavca i radnika da li će se moći koristit godišnji, no ovdje se nažalost ne možeš normalno dogovoriti.

 

Zanima me, ukoliko se ne pojavim zadnjih par dana na poslu, bez da otvorim bolovanje (jer vjerujem da bi slali kontrolu, a ja se samo želim odmoriti daleko od sviju) da li me oni mogu tužiti? Što je najgore što može biti?

 

Mislila sam jednostavno reći da neću doći, da me ne moraju platiti i neka mi računaju kako žele.

 

Molim pomoć!

[G-man]

U tom slučaju, slijedi vam izvanredni otkaz ugovora o radu i teoretski poslodavac bi mogao potraživati naknadu štete, pod uvjetom da je štete doista bilo i da je dokaže u sudskom postupku.

[snowgueen]

U tom slučaju, slijedi vam izvanredni otkaz ugovora o radu i teoretski poslodavac bi mogao potraživati naknadu štete, pod uvjetom da je štete doista bilo i da je dokaže u sudskom postupku.

 

 

Hvala na odgovoru!

 

Meni sporazumni raskid istice 30.9 u petak i zadnja 3 dana (28-30.9) nebi dosla na posao. Vidjela san da u zakonu stoji da nakon 3 dana mogu dobiti izvanredni otkaz no to je i dan kada istice sporazumni raskid..

 

Ima too da me mijenja radimo uredski posao tako da "stete" nebi smijelo biti.

 

On je upoznat s time da nadredena maltretira i da zbog nje odlazim no nista po tom pitanju nije napravio, sto sam mislila spomenuti u telef.razgovoru da se zelim psihicki odmorit.

 

Mogu li se na ista 'izvuci'?

[G-man]

Ako su stvari takve, ne vidim svrhu da vam se izvanredno otkazuje kada ionako završavate s radnim odnosom tamo, osim ako bi vam se baš htjelo napakostiti.

 

"Izvlačenja" nema ako nemate opravdanja za izostanak.

[snowgueen]

Hvala puno na odgovoru!

 

Ako bi u tom slucaju isli davati izvanredni otkaz, prvo bi trebali pozvati da se vratim na posao, ako se varam, a ionako prestajem tad radit, tako da se slazem da nebi imalo smisla.

 

U slucaju da se zainate, ne znam za sto bi me mogli tuziti? Iako se u firmi ne drzimo bas zakona po dosta stvari, za koje ja znam, tako da je pitanje i koliko bi im bilo u interesu da me tuze..

[G-man]

Ako bi u tom slucaju isli davati izvanredni otkaz, prvo bi trebali pozvati da se vratim na posao...

 

Nisu dužni to učiniti.

 

U slucaju da se zainate, ne znam za sto bi me mogli tuziti?

 

Eventualno neku naknadu štete.

[snowgueen]

Kakvu naknadu stete? Nisam uspjela bigdje naci primjer toga na internetu..a imam i 8 dana neiskoristenog godisnjeg koji bi mi trebali isplatiti kad vec nedaju go da koristim.

 

Hvala!! )

[snowgueen]

Nisu dužni to učiniti.

 

 

 

Eventualno neku naknadu štete.

 

Imam jos samo jedno pitanje..ukoliko ja u srijedu dodjem na pola radnog vremena i odem ranije, a cetvrtak i petak ne dodjem, onda ustvari mene nema 2 radna dana na poslu (bez opravdanja) cine se ponistava i mogucnost izvanrednog otkaza (koj pocinje nakon 3 dana)? Ispravite me ako grijesim...

[G-man]

Kakvu naknadu stete?

 

Da je recimo zbog vašeg izostanka patio radni proces u kojem je došlo do zastoja ili problema, što je posljedično nanijelo štetu samom poslodavcu ili njegovim partnerima.

 

Jasno je da takva šteta mora biti stvarna i dokazana, ne ostati u sferi hipoteze.

 

...a imam i 8 dana neiskoristenog godisnjeg koji bi mi trebali isplatiti kad vec nedaju go da koristim.

 

To je vaše nesporno pravo.

 

Imam jos samo jedno pitanje..ukoliko ja u srijedu dodjem na pola radnog vremena i odem ranije, a cetvrtak i petak ne dodjem, onda ustvari mene nema 2 radna dana na poslu (bez opravdanja) cine se ponistava i mogucnost izvanrednog otkaza (koj pocinje nakon 3 dana)? Ispravite me ako grijesim...

 

Znače li vam zbilja ta dva dana tako puno?

[snowgueen]

Da je recimo zbog vašeg izostanka patio radni proces u kojem je došlo do zastoja ili problema, što je posljedično nanijelo štetu samom poslodavcu ili njegovim partnerima.

 

Jasno je da takva šteta mora biti stvarna i dokazana, ne ostati u sferi hipoteze.

 

 

 

To je vaše nesporno pravo.

 

 

 

Znače li vam zbilja ta dva dana tako puno?

 

 

 

znače mi ta dva dana, želim otići van RH i odmoriti...

 

Kažete da je moj godišnji nesporno pravo... znači li to da ja mogu samo ujutro poslati poruku da ću si uzeti 2-3 dana godišnjeg i da mi to moraju "odobriti" ili me mogu tražiti da se vratim na posao? Pitam jer, kao što rekoh, tražila sam prije 2 tjedna nadređenu par dana godišnjeg na što me izbacila govorivši da ja nemam pravo i da je dobra volja poslodavca da li će me pustiti ili ne...?

 

Izvinite što gnjavim, ali ovo mi je prvi takvi slučaj i ne znam kako dobro posupiti...

[G-man]

Kažete da je moj godišnji nesporno pravo... znači li to da ja mogu samo ujutro poslati poruku da ću si uzeti 2-3 dana godišnjeg i da mi to moraju "odobriti" ili me mogu tražiti da se vratim na posao?

 

Ne znači, jer se GO dogovara sa poslodavcem. Kada sam napisao da je to vaše pravo mislio sam da vam moraju ili odobriti GO ili platiti naknadu za neiskorišteni GO.

 

I nema gnjavaže, bez brige.

[snowgueen]

Ne znači, jer se GO dogovara sa poslodavcem. Kada sam napisao da je to vaše pravo mislio sam da vam moraju ili odobriti GO ili platiti naknadu za neiskorišteni GO.

 

I nema gnjavaže, bez brige.

 

Hvala puno na odgovorima!

 

Jos samo da pitam..ukoliko sefu dodjem i otvoreno kazem da cu uzeti 3 dana go kako bi rijesila administrativne formalnosti prije novog posla i psihicki se odmorila, i ako on kaze da ne moze, a ja se svejedno ne pojavim iduca 3 dana..sto onda on moze napraviti? Izvanredni otkaz? Da li je pametnije to osobno reci dan prije ili poslati mail (radi pisanih dokaza)?

Iako smatram da mu je u interesu da mi go sto manje isplati a da me ide tuziti- previse znam o nepravilnostima u firmi..

[G-man]

Čujte, kako će on reagirati, ja ne mogu znati. Sama to daleko bolje možete anticipirati obzirom ga poznajete, a mogućnosti sam već spomenuo, no hoće li do njih doista i doći - samo nebo zna.

[snowgueen]

Čujte, kako će on reagirati, ja ne mogu znati. Sama to daleko bolje možete anticipirati obzirom ga poznajete, a mogućnosti sam već spomenuo, no hoće li do njih doista i doći - samo nebo zna.

 

Hvala Vam puuuno na odgovorima!!

Razmatram mogucnost da uzmem bolovanje zbig viroze ta zadnja 3 dana na.poslu, (kada sporaz.raskid istice) i citam da poslodavac moze zatraziti izvanrednu kontrolu. Koliko njima (kontrolorima) treba da krenu u provjeru? Moze li to biti isti dan ili iduci? Moram li se ja nalaziti na adresi na kojoj sam prijavljena ili mogu biti npr. kod sestricne na drugoj adresi?

 

Izvinite jos jednom na gnjavazi, nastojim sve opcije pokriti..

 

Hvala puno!!

[G-man]

S detaljima kontrole bolovanja vam nisam upoznat, ali možda naiđe netko tko jest, pa dobijete i te odgovore.

[Karamarko]

S detaljima kontrole bolovanja vam nisam upoznat, ali možda naiđe netko tko jest, pa dobijete i te odgovore.

 

Uzmi bolovanje zadnja 3 dana i budi doma. Neće ti nitko slati kontrolu. I da pošalju ne otvaraj vrata nikome. Dužna si u svoj stan pustiti samo policajca sa policijskim nalogom.

[snowgueen]

Uzmi bolovanje zadnja 3 dana i budi doma. Neće ti nitko slati kontrolu. I da pošalju ne otvaraj vrata nikome. Dužna si u svoj stan pustiti samo policajca sa policijskim nalogom.

 

A ja bi na more isla zato pitam dal bas doma moram bit.

Pitam zato sto sam trazila GO pa nadredena nije dala. A Sad ta ista 3 dana bi uzela bolovanje..

[Karamarko]

Ne bi ti to preporučio. Uzeti bolovanje i otići na more, ako netko pošalje kontrolu ili ako se slikaš pa staviš sliku na fejs i slične metode onda se lako ustanovi da si zlouporabila bolovanje.

 

Najbolje bi ti bilo da odradiš i ta 3 dana pa da nakon toga odeš na more. Ako ti je baš jako stresno odraditi ta 3 dana onda uzmi bolovanje i ta 3 dana ostani doma.

[kjurisević]

Pitanje .??

Tri dana nisam išla raditi ,i očekujem otkaz ... Kako mogu provjeriti dali sam odjavljena s trenutnog posla, da se mogu prijaviti na drugi posao ...

Koga nazvati HZZO ili?! 

[Borbena7]

prije 11 sati , kjurisević je napisao:

Tri dana nisam išla raditi ,i očekujem otkaz

Ovo ne mora biti razlog za otkaz.

prije 11 sati , kjurisević je napisao:

Koga nazvati HZZO ili?! 

HZMO.

prije 11 sati , kjurisević je napisao:

Kako mogu provjeriti dali sam odjavljena s trenutnog posla

Preko e-Građani.

[Imperator]

Dana 17. 01. 2023. u 9:55, kjurisević je napisao:

Pitanje .??

Tri dana nisam išla raditi ,i očekujem otkaz ... Kako mogu provjeriti dali sam odjavljena s trenutnog posla, da se mogu prijaviti na drugi posao ...

Koga nazvati HZZO ili?! 

Poći u Fina-u i zatražiti lozinku za eGrađani, u mobitel instalirati aplikaciju mPretinac i pratiti poruke. Za odjavu i ponovnu prijavu instantno stigne poruka.

Moguće je da je poslodavac u međuvremenu izvršio odjavu, treba poći na mirovinsko i zatražiti potvrdu o radnom pravnom statusu, kad teta pita u koju svrhu treba reći "radi ponovnog zaposlenja" jer je samo u tu svrhu izdavanje potvrde besplatno. Ili sa razinom 3/4 samostalno skinuti svoju potvrdu s interneta.

A nazvati se može jedino gazdu

[Tomcat]

Imam jedno pitanje u vezi ove teme. Na znam kako bi sada sve to napisao, pokušat ću. Dakle ovako. Poslodavac je prije tri godine (korona) sve nas koji smo mogli poslao na rad od kuće. To je trajalo oko 2 god. i zadnju godinu se nekima od nas produljili rad od kuće radi raznih razloga. Bolest, skrb za teške bolesnike i sl. I sada odjednom bez najave, poslodavac uklda svoje odobrenje koje traje do kraja godine i naređuje dolazak na rad u firmu drugi tjedan. Znam da na to ima pravo, ali kod mene se u međuvremenu razbolio otac (Alzheimerova demencija) i naprasto nije moguće u tako ga kratkom vremenu negdje smjestiti, pa sam odlučio dati otkaz. E sada po kolektovnom ugovoru ja imam pravo na 4 mjeseca otkaznog roka, ali se to odnosi na redovit otkaz (poslovno i osobno uvjertovan).

Ali postoji još nešto. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje radi povrede obveze iz radnog odnosa ponašanjem radnika, u mojem slučaju taj bi otkazni rok bio 2 mjeseca.

Što sam htio pitat. Imam uvjete za prijevremenu mirovinu, ali bi htio da studeni i prosinac uđu u obračun mirovine, ustvarti cijela 2023 god. odnosno da bi sa 02.01. 2024. krenuo u mirovinu. Pošto je to ovako nemoguće, jer će mi radi toga manjakt 58 dana (imam još GO), u mirovinu bi krenuo 30.11. 2023. Što bi se desilo da prestanem dolaziti na posao, ven nastaviti rad od kuće? Po KU najprije bi od poslodavca dobio pisano upozorenje i ukazati na moguć otkaz i tek nakon toga vjerijatno bi krenula 2 mjeseca otkaznog roka. Sada pitam stručnjake da li ja to točno shvaćam KU. Na taj način postao bi umirovljenik iza NG, odnosno poslije 01.01.2024. što mi je i cilj. 

Ako može malo hitniji odgovor. Znam da postoji bolovanje, ali to ne želim. Imao bi pravo i na tri slobodna dana za njegu bolesne osobe i 30 dana neplaćenog.

uređeno: 12. listopad 2023. od Tomcat

[Slyder]

Vi ne biste došli u firmu, ali biste nastavili raditi od kuće?

 

[Borbena7]

prije 1 sat, Tomcat je napisao:

E sada po kolektovnom ugovoru ja imam pravo na 4 mjeseca otkaznog roka, ali se to odnosi na redovit otkaz (poslovno i osobno uvjertovan).

I za to vrijeme morate dolaziti na posao.

prije 1 sat, Tomcat je napisao:

Što bi se desilo da prestanem dolaziti na posao, ven nastaviti rad od kuće?

Dobit ćete izvanredni otkaz ugovora o radu, a u tom slučaju ni poslodavac ni radnik nemaju obvezu poštovati otkazni rok.

prije 1 sat, Tomcat je napisao:

Znam da postoji bolovanje, ali to ne želim. Imao bi pravo i na tri slobodna dana za njegu bolesne osobe i 30 dana neplaćenog.

Podnesite zahtjev poslodavcu radi izmjene ugovora o rad, jer da bi na određeno vrijeme željeli ugovoriti rad na izdvojenom mjestu rada.

U zahtjevu navedite da imate obvezu pužanja osobne skrbi svom ocu, jer ga zbog teško narušenog zdravlja niste u mogućnosti u skorom roku institucionalno smjestiti.

U svakom slučaju  poslodavac Vam mora pisano i obrazloženo odgovoriti na ovaj pisani zahtjev i to u roku od 15 dana od dana podnošenja, pa ćete vidjeti na čemu ste.

[Tomcat]

prije 1 sat , Slyder je napisao:

Vi ne biste došli u firmu, ali biste nastavili raditi od kuće?

 

Tako je. Radio bi od kuće, a ne u firmi tih potrebnih 2 mjeseca. Sutra ću vidjet što će mi reći sindikat.

Borbena7

Ništa od toga. To je ukinuo novi direktor.

U kolektivnom još piše: 

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanja radnika, Poslodavac je dužan upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka kršenja tih obveza.

Prije redovitog otkazivanja uvjetovasnog ponašanja radnika Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju odbranu osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini.

[Borbena7]

prije 16 sati , Tomcat je napisao:

Ništa od toga. To je ukinuo novi direktor.

Što je ukinuo?

[Tomcat]

Sve se ipak dogovorilo sporazumno, tako da je sada sve OK. Inaće je ukinuo rad od kuće.