Skrivljeno ponašanje - otkaz

[iva_P]

Pozdrav

Ukratko, radniku je otkazan ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja (redovni otkaz).

Prethodno mu nije uručeno pisano upozorenje, niti mu je omogućeno iznošenje obrane.

Od činjenice na kojoj se temelji otkaz ugovora o radu do otkazivanja (dostave otkaza) prošlo je više od tri  mjeseca.

U međuvremenu (nekoliko dana nakon počinjenja prekršaja)  radnik je usmeno upozoren na obveze iz radnog odnosa (zbog počinjenja djela na kojem se temelji otkaz ugovora o radu) i mogućnost otkazivanja ugovora o radu, te mu je usmeno određena sankcija. Navedena mjera se uredno provodi i radnik je na nju pristao.

Ima li radnik ikakve mogućnosti pobijati odluku o otkazu ugovora o radu iz razloga formalne prirode.

 

Hvala unaprijed na pomoći...

[Ruby_Danderfluff]

Osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije bilo opravdano očekivati od poslodavca da omogući radniku iznošenje pisane obrane (čl.119.st.2 ZOR), on je to dužan učiniti, a iz ovog mi se čini da postoje formalni razlozi za proglašenje otkaza nezakonitim.

[iva_P]

Možete li biti malo konkretniji...  Odnosno, imate li možda koji primjer iz prakse

[Ruby_Danderfluff]

Osobno nemam, jedini primjer koji sam našla jest kad radnik fizički napadne osobu poslodavca. Međutim, u sudskoj praksi je zauzet stav da je nedavanje prava na obranu neopravdano u onim slučajevima u kojima bi, da je obrana bila dana, to dovelo do toga da poslodavac ne da otkaz radniku. Ako bi, i da je obrana bila dana, to i dalje za radnika značilo otkaz, onda nije nužno da je poslodavac trebao omogućiti radniku davanje obrane.

[iva_P]

Dobro, to znam.

Dakle sljedeće pitanje je može li se usmeno upozoravanje popraćeno stvarnom sankcijom ( promjenom radnog mjesta na određeno vremensko razdoblja zbog počinjenja djela), smatrati upozorenjem na obveze iz radnog odnosa, a čime bi bila iscrpljeno pravo sankcioniranja radnikove povrede obveze iz ugovora o radu ( presuda br. Rev-358/04 od 20. prosinca 2006.) ?

 

[Nida]

, iva_P je napisao:

Pozdrav

Ukratko, radniku je otkazan ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja (redovni otkaz).

Prethodno mu nije uručeno pisano upozorenje, niti mu je omogućeno iznošenje obrane.

Od činjenice na kojoj se temelji otkaz ugovora o radu do otkazivanja (dostave otkaza) prošlo je više od tri  mjeseca.

U međuvremenu (nekoliko dana nakon počinjenja prekršaja)  radnik je usmeno upozoren na obveze iz radnog odnosa (zbog počinjenja djela na kojem se temelji otkaz ugovora o radu) i mogućnost otkazivanja ugovora o radu, te mu je usmeno određena sankcija. Navedena mjera se uredno provodi i radnik je na nju pristao.

Ima li radnik ikakve mogućnosti pobijati odluku o otkazu ugovora o radu iz razloga formalne prirode.

 

Hvala unaprijed na pomoći...

15 dana od dostave odluke o otkazu  pisati zahrjev za zastitu prava, a 15 nakon toga radni spor

[Nida]

sto se tice obrane iz prakse znam da to ovako tumace: 

Pobij razloge otkaza na sudu, vrijedi obrana kao dodatnibeazlig inace ne

[G-man]

, iva_P je napisao:

Možete li biti malo konkretniji...  Odnosno, imate li možda koji primjer iz prakse

 

, Ruby_Danderfluff je napisao:

Osobno nemam, jedini primjer koji sam našla jest kad radnik fizički napadne osobu poslodavca.

Primjerice da je radnik već drugi put pravomoćno osuđen za pronevjeru kod istog poslodavca ili da prouzrokovao požar koji je spalio do temelja poslodavčev poslovni prostor. Mora se, dakle, raditi o teškim povredama obveza iz radnog odnosa.

S druge strane, kako je Ruby navela, navedene obveze poslodavca su relativne naravi odnosno propust postupanja po istima je propust samo ukoliko bi spriječio donošenje odluke o otkazu. Međutim, iz vašeg prikaza situacije u inicijalnom postu, po meni poslodavčev propust je relevantan, što zbog proteka vremena što zbog činjenice da je radniku izrečena sankcija koja se uredno provodi i od tog trenutka (barem sam vas ja tako shvatio) nije bilo novih kršenja obveza od strane radnika. To mi sad više djeluje kao neka mjera retalijacije poslodavca, a zbog nečeg drugog (ispravite me ako griješim, samo iznosim zaključak temeljen na vašim činjenicama).

[iva_P]

Upravo tako. Radnik je zatečen u pokušaju krađe stvari male  vrijednosti. Usmeno je upozoren na obveze iz radnog odnosa i mogućnost izvanrednog otkazivanja ugovora o radu. Radnik je također pristao da mu se kroz određeni vremenski period odbija određeni novčani iznos s plaće (uskrata). Dva mjeseca kasnije Poslodavac je promijenio mišljenje i odlučio redovno mu otkazati ugovor o radu. I da, novih povreda obveza iz radnog odnosa od strane Radnika nije bilo.

[G-man]

Uz ovakav prikaz dogaađaja, na sudu smatram da radnik pobjeđuje.

[iva_P]

Hvala puno...