Prestanak radnog odnosa i odjava sa HZMO

[Ina83]

Pozdrav svima, molim dobre duše za pomoć.

Jednom djelatniku dat ćemo poslovno uvjetovan otkaz, isplatiti mu otkazni rok, godišnji, otpremninu, dakle sve što mu zakonski pripada.

Međutim direktor zahjeva da radnik prestane s radom isti dan tj. da mu s danom otkaza napravim i odjavu s HZMO.

Ja bih napisala odluku u skladu s čl. 122. st. 4 Zakona o radu, ali ne znam je li zakonski dopušteno napisati npr. Radniku na zahtjev poslodavca radni odnos prestaje s danom tim i tim te će mu se priznati sva prava kao da je radio do isteka otkaznog roka i napraviti mu odjavu s HZMO. Ili mora ostati prijavljen do isteka otkaznog roka pa ga tek tad odjaviti. Napominjem da se radnik ne želi odreći otkaznog roka uz isplatu pa ta opcija otpada.

 

Unaprijed hvala

[Potočnica]

Imate opciju sporazumnog otkaza u kojem možete dogovoriti što god želite (i skojim danom odnos prestaje i otpremninu i...), ali ne vjerujem da bi radnik na to pristao (prijava i prava na burzi). Trećeg nema. Eventualno radnika osloboditi rada za vrijeme trajanja otkaznog roka, no za to vrijeme, naravno, ima pravo na plaću, plaćeno zdravsveno, mirovinsko, doprinose...,

[Ina83]

Hvala vam na odgovoru.Toga sam svjesna i radniku će biti plaćeno sve koliko treba trajati otkazni rok (2 mj plaća+svi doprinosi,godišnji,otpremnina).Mene zanima smijem li mu u odluci odrediti da mu radni odnos prestaje s danom uručenja otkaza uz priznanje svih navedenih prava, znači da mu sve platim odmah i odjavim ga,a ne da čekam 2 mjeseca da protekne otkazni rok?

 

[Potočnica]

Jedino ako se radnik svojevoljno, u pisanom obliku, odrekne otkaznog roka.