dara068 objavljeno: 24. svibanj 2018. Dijeli objavljeno: 24. svibanj 2018. Poštovani, skoro 2 mjeseca radim u jednoj firmi u kojoj je prva plaća kasnila 2 dana, a poslodavac sada vrlo često prijeti kako će plaća kasniti narednog mjeseca - razlozi koje navodi je da ćemo mi radnici sami biti krivi za to. Obzirom da sam prijavljena na neodređeno vrijeme zanima me da li bih dobila naknadu za nezaposlene (zadnjih 2 godina sam zaposlena, imam 1 dan prekida radnog staža) ako bih ja dala otkaz? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pitam_se odgovoreno: 26. svibanj 2018. Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2018. Samo u slučaju sporazumnog otkaza biste dobili naknadu. Medjutim ne morate dati otkaz. Cekajte placu pa ako placa ne dodje trazite platnu listu (to vam je ovršna isprava). Ako vam poslodavac izbjegava dati platnu listu onda ga obavijestite da cete pozvati inspekciju. Mislim da su kazne cca 10 000kn pa i vise za taj prekrsaj. Bez obzira da li vam je isplacena placa za mjesec poslodavac vam mora uručiti platnu listu. Dakle mozete ga slobodno "stisnuti" neka bira 10000 kn kazne ili vasu placu za isplatu. Neisplata place je teska povreda radne obveze i imate pravo dati otkaz (ako se na to odlucite) bez otkaznog roka tj. ne morate odradjivati otkazni rok kod neplatise. Ovo su samo smjernice jer nisam pravnik, ali sam imao slicnu situaciju u obitelji, tako da dobro provjerite jer kod nas se zakoni stalno mijenjaju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 28. svibanj 2018. Dijeli odgovoreno: 28. svibanj 2018. Kašnjenje plaće od 2 dana nije razlog za izvanredan otkaz s kojim bi mogli ostvariti prava na burzi. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pitam_se odgovoreno: 28. svibanj 2018. Dijeli odgovoreno: 28. svibanj 2018. prije 3 sati , Potočnica je napisao: Kašnjenje plaće od 2 dana nije razlog za izvanredan otkaz s kojim bi mogli ostvariti prava na burzi. Slažem se s vama. Zanima me samo koji se period smatra kašnjenjem, a koji period bi bio neisplata plaće i nuždan i dovoljan razlog na izvanredni otkaz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hurus odgovoreno: 7. lipanj 2018. Dijeli odgovoreno: 7. lipanj 2018. (uređeno) , pitam_se je napisao: Samo u slučaju sporazumnog otkaza biste dobili naknadu. Medjutim ne morate dati otkaz. Cekajte placu pa ako placa ne dodje trazite platnu listu (to vam je ovršna isprava). Ako vam poslodavac izbjegava dati platnu listu onda ga obavijestite da cete pozvati inspekciju. Mislim da su kazne cca 10 000kn pa i vise za taj prekrsaj. Bez obzira da li vam je isplacena placa za mjesec poslodavac vam mora uručiti platnu listu. Dakle mozete ga slobodno "stisnuti" neka bira 10000 kn kazne ili vasu placu za isplatu. Neisplata place je teska povreda radne obveze i imate pravo dati otkaz (ako se na to odlucite) bez otkaznog roka tj. ne morate odradjivati otkazni rok kod neplatise. Ovo su samo smjernice jer nisam pravnik, ali sam imao slicnu situaciju u obitelji, tako da dobro provjerite jer kod nas se zakoni stalno mijenjaju. Poštovani, nema sporazumnog otkaza. OTKAZ JE VOLJA JEDE ILI DRUGE STRANE IZ UGOVORA (poslodavca ili radnika). Postoji sporazumni PRESTANAK UGOVORA O RADU za koji volju(potpisom) moraju iskazati obje strane iz ugovora ( radnik i poslodavac). I NEMA nikakve naknade HZZO-a pri sporazumnom prestanku ugovora o radu. uređeno: 7. lipanj 2018. od hurus Ruby_Danderfluff 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 8. lipanj 2018. Dijeli odgovoreno: 8. lipanj 2018. , pitam_se je napisao: Slažem se s vama. Zanima me samo koji se period smatra kašnjenjem, a koji period bi bio neisplata plaće i nuždan i dovoljan razlog na izvanredni otkaz. Ne moram biti u pravu, ali mislim kako se radi o barem 2-3 mjeseca da plaću uopće niste dobili. Nisam sigurna, pa pričekajte da odgovori netko kompetentniji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.