Ruby_Danderfluff

Po meni, dužni ste platiti samo ono što u presudi piše - od studenog 2018. godine, a ne od rođenja djeteta 30.03.2018. godine. Sad, bivša supruga i to može potraživati tužbom i vjerojatno bi to dobila, kao što piše i u pozivu. E sad, predlažem da se pokušate dogovoriti i umanjiti taj iznos ili uvećati postojeće uzdržavanje za te rate, tako da ipak ne dođe do tužbe, ili se oglušite na navedeno, pa će doći do sudskog postupka i novih troškova i zatezne kamate. U svakom slučaju, dogovor kuću gradi, pa s obzirom da ćete se morati dogovarati i oko niza drugih stvari glede vašeg zajedničkog djeteta, ne bi bilo loše da počnete s ovim.

Da, shvaćate problem. Da fakultet donese odluku kojom se Vama zabranjuje ili odbija upis na fakultet, onda biste protiv takve odluke mogli uložiti žalbu i zatim pokrenuti upravni spor. Međutim, Vama ne bi bio odbijen zahtjev za upis na fakultet, Vi biste bili primljeni, samo što ne biste mogli izvršavati akademske obveze jer radite.

Ne, skrbnika imenuje centar za socijalnu skrb, pa Vam je to, kao što je rekao G-man, prva adresa.

Dopune žalbe se uzimaju u obzir i nakon proteka roka (iz usta suca Vrhovnog suda), a osobito, kao što kaže G-man, ako navedete zašto niste ranije mogli pribaviti i dostaviti taj dokaz.

https://www.hok.hr/sud_casti/potvrde_suda_casti

Je li već primio optužnicu? Koja je predložena sankcija u njoj?

Nažalost, zasad ne postoje dokazi koji bi govorili o suprotnom, odnosno da je poslodavac povrijedio prava Vašeg supruga, jer je on po mišljenju liječnika medicine rada radno sposoban za obavljanje poslova tog radnog mjesta. E sad, prije nego što bilo što dalje poduzmete, bilo bi dobro da suprug pribavi nalaz i mišljenje liječnika vještaka ortopeda ili neurologa, koji bi dao adekvatnije mišljenje o njegovoj radnoj sposobnosti. Tada, ako to mišljenje pokaže da je poslodavac u krivu, neka traži premještaj na novo radno mjesto, a ako ga ne dobije, neka traži pisanu odluku poslodavca o tome, protiv koje tada može uložiti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa i pokrenuti radni spor.

Upravni spor se mora pokrenuti protiv pojedinačnog akta ili odluke upravnog tijela, nakon što je okončan upravni postupak na štetu podnositelja.

Bolje Vam je na komplikacije ako možete nastaviti raditi za tog klijenta (zaposliti osobu honorarno i sl.) dok god ide, jer komplikacije i porodiljni idu dalje na teret HZZO-a (dakle, Vi kao poslodavac ih ne biste morali isplaćivati niti refundirati), te ne biste više imali trošak doprinosa za to vrijeme, ako se ja dobro sjećam problematike.

Nažalost, neplaćanjem se izlažete riziku da Vas ovrše. Morali biste ponovno prigovoriti materijalnim nedostacima na stvari, sve dok ne bude ispravno napravljeno.

Tu je sad nešto mijenjano, jer je ukinut dio doprinosa za zapošljavanje i za zaštitu na radu, pa doprinosi više nemaju četiri ili pet stavaka, nego samo dvije (mirovinsko i zdravstveno), ali su ta dva doprinosa povećana.

Moguće je, pogotovo ako ste dugo radili u firmi i otkazni rok i godišnji odmor su Vam jako dugački.

To je računovodstveno pitanje, po mom mišljenju. Bili bi bolji računi za gorivo, cestarinu i to, jer ovako proizlazi da je to Vaš privatni trošak. Pitajte računovođe.

Može to napraviti, ako fizikalnu terapiju možete obavljati uz posao (najčešće se termine za fizikalnu jako dugo čeka, a za to vrijeme možete raditi). Poslodavac Vas mora vratiti na isto radno mjesto, a ako ne može, onda na odgovarajuće radno mjesto.

Znači, optuženi ste za zlostavljanje životinja? I za što još? Što se tiče izvođenja dokaza, zapisnici o očevidu, dokumentacija i sve ostalo će se na ročištu samo pročitati (i to ne naglas, sud će samo konstatirati na zapisnik da je iste pročitao i u iste izvršio uvid), a saslušat će se svjedoci. Hoće li to biti na jednom ročištu ili će trebati više njih, to ovisi o okolnostima i o sucu, ali sigurno ih neće biti 12. Vaša obrana nije obrazlagana, jer državni odvjetnik zastupa optužbu, na Vama je da se aktivno branite, da doprinosite dokaze koji govore u prilog Vašoj obrani i sve. Iskreno, ja bih Vam savjetovala da angažirate odvjetnika, makar i ovog iz proračunskih sredstava suda, jer je gotovo sigurno da ćete sami nešto previdjeti, kao što ste previdjeli i ovaj rok za odgovor na optužnicu.

Najbolje je njih kontaktirati i pitati koje su Vam opcije.

Dvjestotinjak kuna pristojbi bi Vam trebalo za otvaranje i zatvaranje obrta, ali su doprinosi za tih mjesec dana oko 1.200,00 kn.

Računovođa Vas je upozorila na obje posljedice, ja se nadam. Trebali ste dati obrasce o neisplati plaće radnici, tako da Vas može ovršiti za neisplaćene plaće.

Nemojte to raditi. Ako morate, sastavite poseban ugovor, u kojemu ćete ugovoriti da će Vam na kraju sezone, dana tog i tog, taj i taj isplatiti bonus u tom i tom iznosu, a kao osiguranje, neka Vam izda zadužnicu na taj iznos, koju ćete aktivirati ako ne bude htio platiti na kraju sezone.

Morate malo pojasniti, moram priznati da mi pitanje uopće nije jasno.

Konkretno znači da ne može samostalno raspolagati novcem, da svaku odluku o njemu mora donijeti skrbnik i slično. Međutim, koliko znam, roditelji ga se ne mogu riješiti, ne postoji ustanova za doživotno liječenje od alkohola.

Po Zakonu o radu, to uključuje i roditelje, da, imali biste pravo na plaćeni dopust do sedam dana godišnje zbog toga (čl. 86. ZOR). Ne možete dobiti bolovanje zbog toga, za bolovanje za njegu člana obitelji su uključena samo djeca, i bračni ili izvanbračni drug.

Nemojte to raditi, evo u prilogu prakse koja kaže da ako otkriju, da ćete sve doprinose morati vratiti. Ne znam koliko godina imate i možete li se prijaviti u neku državnu instituciju ili općinu kroz institut javnih radova, kroz neki projekt ili nešto slično, ali ako znate nešto raditi i možete time zaraditi, prijavite se na biro i samozaposlite se (imate pravo na poticaje do 70.000,00 kn, ali trebate izdržati godinu dana). lažni ugovor o radu-anonimizirano.docx

Na komplikacijama je maksimalni iznos 4.200,00 kn. To znači da ćete toliko dobiti ako Vam je plaća 4.200,00 kn i više od toga. Ako je manje, dobit ćete onoliko koliko Vam iznosi plaća, time da se ne izračunava kao plaća, već se Vaše prosječne plaće od prethodna tri mjeseca uprosječuju, izračunava se radni sat i onda se množi s brojem radnih sati u tom mjesecu.

Ali daj reci, što bi bio ispravan odgovor na pitanje - jeste li voljni staviti interes poslodavca ispred svog? Naravno da ne, jer to smrdi na to da poslodavac namjerava raditi nešto nezakonito ili nemoralno i da očekuje od radnika da ga pokriva.