Otkaz zbog neprihvacanja umanjenja place

[User_2304]

Pozdrav,

ukoliko mi poslodavac zeli smanjiti placu, a ja to odbijem, onda pricamo o poslovno uvjetovanom otkazu uz koji ide i otpremnina? Kako se u tom slucaju racuna prosjek zadnje 3 place za osnovicu otpremnine, ulazi li u taj prosjek i bonus i placa u naravi (korsitenje sluzbenog vozila u privatne svrhe) ili samo osnovna bruto placa iz ugovora?

hvala i srdacan pozdrav

[sivko]

Samo plaća.

[Borbena7]

Ukoliko kao radnik ne prihvatite ponuđene uvjete, tada vam poslodavac mora otkazati ugovor o radu, a sad je pitanje kako bi to poslodavaca obrazložio tj. na koje zakonske razloge bi se pozvao i o tome ovise Vaša daljnja prava.
 

[User_2304]

prije 9 sati , Borbena7 je napisao:

Ukoliko kao radnik ne prihvatite ponuđene uvjete, tada vam poslodavac mora otkazati ugovor o radu, a sad je pitanje kako bi to poslodavaca obrazložio tj. na koje zakonske razloge bi se pozvao i o tome ovise Vaša daljnja prava.
 

Moze to obrazloziti padom prihoda uzrokovanim trenutnom situacijom, nikako krivnjom radnika. U tom slucaju i dalje mora isplatiti otpremninu u slucaju otkaza?

uređeno: 24. travanj 2020. od User_2304

[Denver41]

prije 14 sati , User_2304 je napisao:

Moze to obrazloziti padom prihoda uzrokovanim trenutnom situacijom, nikako krivnjom radnika. U tom slucaju i dalje mora isplatiti otpremninu u slucaju otkaza?

Mora.

[Borbena7]

, User_2304 je napisao:

ukoliko mi poslodavac zeli smanjiti placu, a ja to odbijem, onda pricamo o poslovno uvjetovanom otkazu uz koji ide i otpremnina?

Smanjenje plaće je moguće provesti putem aneksa ugovora o radu ili putem otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o rad, pa je pitanje, što je Vama poslodavac zapravo ponudio na potpis?

[User_2304]

prije 2 sati , Borbena7 je napisao:

Smanjenje plaće je moguće provesti putem aneksa ugovora o radu ili putem otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o rad, pa je pitanje, što je Vama poslodavac zapravo ponudio na potpis?

Jos nista nije ponudjeno, pretpostavka je da ce biti uskoro. Koja je razlika izmedju aneksa i otkaza s ponudom? Zar ne bi na kraju bilo isto ako se odbije aneks?

[Borbena7]

prije 2 sati , User_2304 je napisao:

Jos nista nije ponudjeno, pretpostavka je da ce biti uskoro.

Vrlo je bitno što će Vam biti ponuđeno, ali si svakako uzmite vremena za odluku prije nego li nešto popišete.

prije 2 sati , User_2304 je napisao:

Koja je razlika izmedju aneksa i otkaza s ponudom? Zar ne bi na kraju bilo isto ako se odbije aneks?

Da je isto onda ne bi bilo potrebe za dva termina. 

Ako Vam bude ponuđen aneks ugovora o radu, tada njega ne morate prihvatiti tj. u tom slučaju neće nastupiti nikakve pravne posljedice, jer ugovor ostaje isti. Ukoliko ga prihvatite, tada ste to napravili dobrovoljno, sporazumno i na to se više nemate pravo žaliti.

Ako Vam bude ponuđen otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, tada ovaj ugovor morate prihvatiti, jer u protivnom nastupaju pravne posljedice otkaza ugovora o radu, a u odnosu na koje se možete žaliti. Također ukoliko prihvatite ovu ponudu tj. potpišete izmijenjeni ugovor o radu, opet imate pravo na žalbu i osporavanje otkaza.  Ako dođe do otkaza ugovora o radu, tada imate pravo na otpremninu sukladno ZOR-u, ali odredbe o otpremnini moraju biti sastavni dio te odluke o otkazu. Ako tih odredbi ne bude, tada bi trebali od poslodavca tražiti dopunu odluke u tom smislu, a ukoliko on odbije, onda Vam ništa ne preostaje nego svoja prava potraživati na sudu.

[User_2304]

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

Vrlo je bitno što će Vam biti ponuđeno, ali si svakako uzmite vremena za odluku prije nego li nešto popišete.

.....

Super, sve jasno.

hvala puno na odgovorima