Suglasnost za financijske kazne

[Slyder]

Jeli legalno, i temeljem kojeg točno propisa da djelatnici potpisuju suglasnosti za financijsku kaznu u slučaju svoje greške ako su prijavljeni na minimalac?

Jeli legalno da se takve suglasnosti potpisuju unaprijed?

Može li poslodavac i što učiniti ako djelatnik odbije potpisati Suglasnost pošto mu temeljem ZOR-a ne može skinuti s plaće bez njegovog pristanka?

Ako je poslodavac donio novi, ili izmijeno stari pravilnik o radu, te u novom definirao kazne, a djelatnici se s tim ne slažu, što je tada sa Ugovorima o radu koji su prethodno sklopljeni na neodređeno vrijeme?

[Imperator]

Dana 05. 01. 2023. u 18:31, Slyder je napisao:

Jeli legalno, i temeljem kojeg točno propisa da djelatnici potpisuju suglasnosti za financijsku kaznu u slučaju svoje greške ako su prijavljeni na minimalac?

Jeli legalno da se takve suglasnosti potpisuju unaprijed?

Može li poslodavac i što učiniti ako djelatnik odbije potpisati Suglasnost pošto mu temeljem ZOR-a ne može skinuti s plaće bez njegovog pristanka?

Ako je poslodavac donio novi, ili izmijeno stari pravilnik o radu, te u novom definirao kazne, a djelatnici se s tim ne slažu, što je tada sa Ugovorima o radu koji su prethodno sklopljeni na neodređeno vrijeme?

Radnici su dužni složiti se s poslodavčevim pravilnikom o radu i odlukama.

Radnici nisu dužni unaprijed potpisati suglasnost o oduzimanju novčanih sredstava, to se potpisuje u ugovoru o radu. 

Može. Ponuditi novi ugovor o radu u kojem je naveden pravilnik o radu ili odluka.

Nužno je radnicima ponuditi novi ugovor o radu.

Sve gore navedeno vrijedi samo ako ne postoji radničko vijeće ili sindikat ili ako ne postoji odluka suda koja zamjenjuje uskratu radnika za poslodavčevu odluku