Koliko dana godišnjeg ako je radni odnos do 15. u mjesecu?

[Marko1975]

Ako je osoba započela radni odnos 30.10., otkaz dala 1.12 i radi otkazni rok do 15.12., kada prestaje radni odnos, koliko ima pravo dana na godišnji odmor? 

Kako se to računa? Ne mogu naći u Zakonu o radu ništa vezano za dane godišnjega. Možda krivo gledam. 

Našao sam jedino ovo: https://uznr.mrms.hr/minimalno-trajanje-radnog-odnosa-za-ostvarivanje-prava-na-godisnji/ gdje kaže da ako osoba radi do pola mjeseca da se računa kao cijeli mjesec pa bi na kraju osoba imala 3 dana umjesto 2. Pošto radni odnos prestaje s danom 15.12. onda se računa kao 1 ili 2 mjeseca?  

[gala385]

Ostvarujete pravo na razmjerni dio GO i to za 2 mjeseca jer se ovo do 15.12. zaokružuje na puni mjesec.

[Marko1975]

Super. Meni kažu da su 2 dana godišnjeg a ne 3 zato što oni računaju radni odnos do dana kada je dan otkaz, ne uzimajući u obzir otkazni rok kod izračuna razmjernog dijela. Imate li možda neku poveznicu na zakon/službenu stranicu neke državne institucije gde se kaže da za godišnji se računa i to vrijeme otkaznog roka i to 2 mjeseca za 6 tjedni rada?

[gala385]

prije 5 minuta, Marko1975 je napisao:

Super. Meni kažu da su 2 dana godišnjeg a ne 3 zato što oni računaju radni odnos do dana kada je dan otkaz, ne uzimajući u obzir otkazni rok kod izračuna razmjernog dijela. Imate li možda neku poveznicu na zakon/službenu stranicu neke državne institucije gde se kaže da za godišnji se računa i to vrijeme otkaznog roka i to 2 mjeseca za 6 tjedni rada?

Možda netko ima, ali razmjerni dio se utvrđuje za svaki mjesec TRAJANJA radnog odnosa, sukladno članku 78. ZOR. Odjava ide istekom otkaznog roka....