otkaz poslodavca

[Zafira]

Zanima me da li poslodavac može radniku koji je na bolovanju 6 mjeseci dati otkaz isti dan kada ga skinu sa bolovanja. Otkaz je u dogovoru sa radnikom, jer firma baš ne funkcionira,a radnik je prijavljen na neodređeno pa me zanima da li postoje neki pravni problemi ako se odmah uruči otkaz.I još nešto, da li se obavezno mora poštivati otkazni rok naveden u ugovoru.

[klopa]

Nema zakonskih zapreka da se radniku uruči otkaz odmah po povratku s bolovanja, ako su naravno ispunjene sve ostale pretpostavke za otkaz propisane Zakonom o radu.

Radnik se može odreći prava na otkazni rok i u tom slučaju se neće primijeniti otkazni rok naveden u ugovoru o radu. U protivnom, radnik ima pravo na otkazni rok sukladno ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru, odnosno Zakonu o radu.

[Floki]

Zafira je napisao:

Zanima me da li poslodavac može radniku koji je na bolovanju 6 mjeseci dati otkaz isti dan kada ga skinu sa bolovanja. Otkaz je u dogovoru sa radnikom, jer firma baš ne funkcionira,a radnik je prijavljen na neodređeno pa me zanima da li postoje neki pravni problemi ako se odmah uruči otkaz.I još nešto, da li se obavezno mora poštivati otkazni rok naveden u ugovoru.

 

Koju vrstu otkaza biste dali radniku?

[Zafira]

klopa je napisao:

Radnik se može odreći prava na otkazni rok i u tom slučaju se neće primijeniti otkazni rok naveden u ugovoru o radu.

 

Ako se radnik odrekne prava na otkazni rok, utječe li to na njegova prava nezaposlene osobe npr. naknadu HZZ ili slično?

[Zafira]

Floki je napisao:

Koju vrstu otkaza biste dali radniku?

 

Redoviti, poslovno uvjetovani otkaz iz gospodarskih razloga.

 

Pitanje je bilo postavljeno zato što me zanima ima li u kakvom propisu zapreka otkazivanja nakon dužeg bolovanja, kao što recimo ZOR zabranjuje otkazivanje petnaest dana nakon korištenja prava u vezi trudnoće, porodiljnog dopusta ili njege djeteta?