noćni rad?

[xara]

Dal i je dozvoljen noćni rad majci koja ima jedno djete od godinu dana?...Bez njezinog pristanka?

[xara]

tj što je sa sljedećim:

 

Članak 61.

3) Trudnica i majka do dvije godine djetetova života te samohrana majka s djetetom do tri godine djetetova života, ne smije biti izuzeta od zabrane noćnoga rada, osim ako to sama traži.

 

....di je to u novom ZOR-u....

[cigo1]

xara je napisao:

tj što je sa sljedećim:

 

Članak 61.

3) Trudnica i majka do dvije godine djetetova života te samohrana majka s djetetom do tri godine djetetova života, ne smije biti izuzeta od zabrane noćnoga rada, osim ako to sama traži.

 

....di je to u novom ZOR-u....

 

xara,

toga o čemu pitaš: zabrana nočnog rada majci koja iamdjete do dvije godine starosti,nema. Ima,a kaj vjerojatno znaš:

 

Zabrana noćnog rada

Članak 49.

(1) Poslodavac ne smije odrediti noćni rad trudnici, osim ako trudnica takav rad zatraži i ako je ovlašteni liječnik ocijenio da noćni rad ne ugrožava njezin život ili

zdravlje, kao i život ili zdravlje djeteta.

 

Postoje još neke obveze poslodavca vezano za tvoje pitanje:

Obveze poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima

Članak 51.

(1) Poslodavac je pri organizaciji noćnog rada ili rada u smjeni dužan voditi osobitu brigu o organizaciji rada prilagođenoj radniku te o sigurnosnim i zdravstvenim

uvjetima u skladu s naravi posla koji se obavlja noću ili u smjeni.

(2) Poslodavac je dužan noćnim i smjenskim radnicima osigurati sigurnost i

zdravstvenu zaštitu u skladu s naravi posla koji se obavlja, kao i sredstva zaštite i

prevencije koje odgovaraju i primjenjuju se na sve ostale radnike i dostupne su u

svako doba.

(3) Radniku koji rasporedom radnog vremena bude određen da rad obavlja kao

noćni radnik, prije započinjanja tog rada, kao i redovito tijekom trajanja rada

noćnog radnika, poslodavac je dužan omogućiti zdravstvene preglede sukladno

posebnom propisu.

(4) Troškove zdravstvenog pregleda iz stavka 3. ovoga članka snosi poslodavac.

(5) Ako se zdravstvenim pregledom iz stavka 3. ovoga članka utvrdi da noćni

radnik zbog noćnog rada ima zdravstvenih problema, poslodavac mu je dužan

rasporedom radnog vremena osigurati obavljanje istih poslova izvan noćnog rada.

(6) Ako poslodavac radniku iz stavka 5. ovoga članka ne može osigurati obavljanje

poslova izvan noćnoga rada, dužan mu je ponuditi sklapanje ugovora o radu za

obavljanje poslova izvan noćnoga rada za koje je sposoban, a koji, što je više

moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.

(7) Poslodavac je dužan noćnom radniku koji je u radu izložen osobitoj opasnosti ili

teškom fizičkom ili mentalnom naporu utvrditi raspored radnog vremena tako da ne

radi više od osam sati u razdoblju od dvadeset četiri sata u kojem radi noću.

Osim ovog Zakon o radu je propisao.

 

Zaštita trudnice, odnosno žene koja doji dijete

Članak 68.

 

(2) Ako radnica ...... radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac joj je dužan ponuditi sklapanje sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će za određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o radu.

 

 

Dakle naročito čl.51.st.1 i 68.st.2. ....pa bi dakle tvoj poslodavac morao voditi "osobitu brigu pri organizaciji noćnog rada irada u smjenama i prilagoditi ih",odnosno ponuditi ti uz ugovor sporazum za vrijeme dok dojiš djete... tebi.

 

Eto to bi bilo to.

Najbolje je dakle dogovoriti se na finjaka sa poslodavcem, koji ak je normalan, zna da imaš malo djete i da nemožeš izbivati noćima.

[Đulijana]

Imam 60 godina, da li moram još uvijek odrađivati noćne smjene kao njegovatelja?

[Borbena7]

Da, osim ako se zdravstvenim pregledom utvrdi da zbog noćnog rada imate zdravstvenih problema, tada Vam je poslodavac dužan rasporedom radnog vremena osigurati obavljanje istih poslova izvan noćnog rada.

[G-man]

Jasno, nema zapreke da s poslodavcem pokušate dogovoriti drugačiji raspored ukoliko je on voljan na to pristati.