Neplaćeni dopust

[manca]

Poštovani,

Molim Vas za odgovor. Radi se o slijedećem: zaposlenik u srednjoj školi već u više navrata koristi neplaćeni dopust, koji je u ovom zadnjem slućaju, trajao godinu dana, te odlazi u inozemstvo gdje mu je obitelj i tamo , navodno, radi u tvrtci od svog rođaka. Mene zanima ima li taj zaposlenik pravo svako malo koristiti neplaćeni dopust i odlaziti u inozemstvo zbog osobnih potreba? Odgovorno tvrdim da ne odlazi izvan domovine kako bi se stručno usavršavao za što bi neplaćeni dopust trebao poslužiti, a nema niti malo dijete do 3. god. starosti.Naime, kolegica ga je mijenjala i naravno, njegovim povratkom ona dobiva otkaz, iako je jedina hraniteljica četveročlane obitelji.Ima li ona kakva prava i što joj je činiti? Molim Vas shvatite ozbiljnost situacije te Vas molim za brzu i učinkovitu pomoć.

Hvala. LP.

[gala385]

Neplaćeni dopust može koristiti x puta ukoliko mu poslodavac isto odobri. Nebitno je zbog čega ga koristi. Bitno je da mu je ravnatelj isti odobrio-rješenjem. U realnosti niti jedan ravnatelj bez jakog razloga ne bi trpio da nekog nema svako malo, pa se pretpostavljam radi o "dobrom razlogu" ili nečem drugom. Kolegica mora shvatiti da je nažalost zamjena te da joj u ugovoru vjerovatno stoji "ovaj ugovor sklapa se na određeno vrijeme od dana xxx do povratka radnika xxx s neplaćenog dopusta/povratka na rad". Kolegica neće dobiti "otkaz" već joj ugovor prestaje njegovim povratkom na rad, odnosno protekom roka na koji je sklopljen/nastupom određene činjenice. Socijalne prilike nisu od utjecaja, tj. kolegica nema izbora .

[hurus]

Poštovani,

Molim Vas za odgovor. Radi se o slijedećem: zaposlenik u srednjoj školi već u više navrata koristi neplaćeni dopust, koji je u ovom zadnjem slućaju, trajao godinu dana, te odlazi u inozemstvo gdje mu je obitelj i tamo , navodno, radi u tvrtci od svog rođaka. Mene zanima ima li taj zaposlenik pravo svako malo koristiti neplaćeni dopust i odlaziti u inozemstvo zbog osobnih potreba? Odgovorno tvrdim da ne odlazi izvan domovine kako bi se stručno usavršavao za što bi neplaćeni dopust trebao poslužiti, a nema niti malo dijete do 3. god. starosti.Naime, kolegica ga je mijenjala i naravno, njegovim povratkom ona dobiva otkaz, iako je jedina hraniteljica četveročlane obitelji.Ima li ona kakva prava i što joj je činiti? Molim Vas shvatite ozbiljnost situacije te Vas molim za brzu i učinkovitu pomoć.

Hvala. LP.

U ovakvoj situaciji ja ti prdlažem obrtiti se odvjetniku, ako imaš strpljenja i volje (koji radi pro bono-jr novaca vjerojatno nemaš) ili kakvoj udruzi....?!

uređeno: 24. prosinac 2014. od rubens
izražavanje protivno pravilima foruma